February Newsletter
This month we celebrate World Social Justice Day, which is the motto of the Social Graduates (read). And we published the video Fratertalk 45: "Keys to a balanced and healthy diet: the recipe for well-being", with Iratxe Díaz Ascasso, director of Pharma Nord Spain, who explained to us how a healthy diet can improve our daily lives with simple and sustainable habits (see video).
We also published two interesting interviews: with Asier Agote, managing director of the Intermutual Hospital of Euskadi, who spoke to us about the challenges of managing an intermutual center (read); and José Francisco Doménech, manager of the Levante Intermutual Hospital, who highlighted the importance of innovation and efficiency in specialized care for injured workers.(read).
In it Legal area From the Advisor's Blog you will find two interesting sentences. In the first, the Supreme Court rules on the dismissal of a worker who refused to work overtime (read), and in the second, the TSJ of Madrid declares discriminatory the refusal of a company to grant 100% teleworking to a lawyer mother (read).
All this content and much more is included in the section We tell you / We listen to you inside the Advisor's Blog.
![Feb 20 World Day of Social Justice[17385]_Working table 1](/sites/default/files/styles/manual_crop_300x250/public/node/noticia/field_image_main/20%20feb.%20D%C3%ADa%20Mundial%20de%20la%20Justicia%20Social%5B17385%5D_Mesa%20de%20trabajo%201.webp?h=264e7e1b&itok=mMJFny-L)
![Intermutuale-Euskadi Hospitals Banner[17384]-3](/sites/default/files/styles/manual_crop_300x250/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20Hospitales%20Intermutuale-Euskadi%5B17384%5D-3.webp?h=6d26ae1f&itok=wZ4lYw3P)
![Banner Hospitals Intermutuale-Levante[17384]-2](/sites/default/files/styles/manual_crop_300x250/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20Hospitales%20Intermutuale-Levante%5B17384%5D-2.webp?h=dc5fc57f&itok=18nzXA1P)
“El despido fue una reacción ilegítima por las reclamaciones previas del empleado, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.”
El trabajador, Jesús Miguel, prestaba servicios como conductor con una antigüedad de 16 de agosto de 2021.
El 6 de julio de 2022, Jesús Miguel, se negó a realizar un servicio adicional, argumentando que su turno ya había finalizado. La empresa tuvo que movilizar otro vehículo para completar el servicio, lo que generó una incidencia que se formalizó el 2 de agosto.
El 9 de septiembre, se abrió un expediente disciplinario que concluyó con su despido el 27 de septiembre de 2022. Aunque el trabajador no negó los hechos, justificó su actuación señalando que ese día su jornada laboral fue de 11 horas y 59 minutos, superando en 3 horas la jornada establecida.
La empresa fue condenada a adaptar la jornada laboral de la trabajadora y pagar una indemnización por vulnerar sus derechos fundamentales.
Dña. Carlota, abogada en la empresa desde 2001, solicitó en abril de 2023 reincorporarse tras una excedencia por el cuidado de su hija, nacida con una malformación congénita. En su solicitud, también pidió una reducción de jornada a 20 horas semanales, con horario de lunes a jueves de 9:30 a 13:30, en modalidad de teletrabajo.
Le empresa demandada aceptó la reducción de jornada, pero le ofreció tres días de teletrabajo y dos días en modalidad de trabajo presencial, a pesar de que, en InfoJobs, ofrecían un puesto de abogado senior con teletrabajo al 100% si el puesto era fuera de Madrid y solo un día de teletrabajo si el puesto estaba en Madrid.
El Juzgado de lo Social nº12 de Madrid estimó parcialmente la demanda, reconociendo el derecho a la trabajadora a la reducción de jornada y a teletrabajar un día a la semana. N0 se apreció vulneración de derechos fundamentales, justificando que la negativa empresarial respondía a razones organizativas...
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente.
En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en el grupo de WhatsApp de sus compañeros de trabajo que se iba pasados 15 días. Ese mismo día cuando finalizó su jornada entregó las llaves y le pidió a un compañero que le recogiera sus cosas, no iba a volver más. Después, se arrepintió y borro el mensaje, y al día siguiente presentó una baja por incapacidad temporal. La empresa tramitó la baja voluntaria en Seguridad Social y la trabajadora demandó por despido.
En instancia, se desestimó la demanda, y se absolvió a la demandada, por considerar la inexistencia de despido. Contra dicha sentencia la trabajadora presentó recurso de suplicación.
El TSJ de Galicia determinó que ...
Una vez agotado el plazo máximo de duración de IT de un trabajador, se cursa baja por agotamiento de IT en la empresa, una vez revisada para propuesta de Incapacidad Permanente, el INSS, lo deniega y le da el alta médica, el trabajador debe incorporarse al trabajo, como debe proceder la empresa para cursar esa alta, debe ser un alta normal ó hay que informar de alguna manera la fecha de antigüedad ó alta inicial, ya que ese tiempo de baja por agotamiento de IT, el contrato ha estado, suspendido?
Gracias
