Special system for domestic employees

The Special Regime for Domestic Employees was integrated into the General Social Security Regime with an effective date of January 1, 2012, developing protection for Temporary Disability due to Professional and Common Contingencies.

It covers under its coverage the special employment relationship of the family home service, which is agreed upon by the owner of the same, as employer, and the employee who, independently and on behalf of the former, provides paid services in the area of ​​the family home. These services are the various types of domestic tasks, as well as the direction or care of the home as a whole or some of its parts, the care or attention of family members or people who are part of the domestic or family environment, and other jobs that are carried out as part of the set of domestic tasks, such as daycare, gardening, driving vehicles and other similar tasks.

En el caso de empleados de hogar que trabajen menos de 60 horas al mes para un mismo empleador y que hayan acordado responsabilizarse del ingreso de sus cuotas, será requisito necesario para acceder a las prestaciones, estar al corriente del ingreso de las cuotas la Seguridad Social.

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional:

Enfermedad Común y Accidente No Laboral:

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que la prestación económica por riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural tendrán la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales.

La prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Prestación:

El 23 de diciembre del 2010 se incorporó en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, una nueva prestación económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, encomendando a las mutuas su reconocimiento, gestión y pago.

Está destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores, cuando ambos trabajen y hayan de reducir su jornada de trabajo, al menos en un 50%, para el cuidado del menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado de la enfermedad.

Es precisa la acreditación de que el menor padece cáncer u otra enfermedad grave, así como la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.