2018 urtea "Osasuntsu gaude"
Fraternidad-Mupresparentzat pertsonak dira garrantzitsuenak, bai lan-istripuetarako mutualitatea izateagatik, bai bere eragileen osasunarekin eta ongizatearekin duen konpromisoagatik. Hori Laneko Segurtasun, Osasun eta Ongizate barne politikan islatzen da, kontuan hartuta pertsonak eta haien ongizatea erakundearen oinarrizko eta oinarrizko elementua direla.
Osasuna eta ongizatea bermatzea, prebentzio-mekanismo zehatzak artikulatzea, beti izan da enpresarentzat betebeharra eta lehentasuna. Osasun- eta segurtasun-kanpainak, prestakuntza espezifikoa, gizarte-, lan-, etiko- eta ingurumen-onuretan parte hartzea, osasun-kontrolak, eta dieta- eta osasun-gomendioak bezalako ekintzak garatzea dira Mutualitateak bere langileen osasunarekin eta ongizatearekin duen inplikazioaren adibideetako batzuk. Laneko osasunaren kontzeptu klasikotik haratago doan inplikazioa eta bere helburua langileen ongizatean eta gogobetetze integralean eragina duten alderdiak hobetzea da, hau da, giza baliabideak, lanaren antolaketa, lan eta familia bizitza uztartzea, berdintasuna eta, nola ez, laneko segurtasuna.
Lan ildo hori 2014an hasi zen Luxenburgoko Adierazpenarekiko Atxikimenduarekin; lanean osasuna sustatzeko oinarrizko printzipioak integratzeko konpromisoa formalizatzea. Harrezkero, konpromiso horri eusten dioten proiektuak eta ekintzak garatu dira, eta horrela, 2017an, entitateak Healthy Business Excellence System ziurtagiria lortu zuen Lloyd's Register-en, eta, horren bidez, erakundearen kudeaketa eta inplikazioa aitortzen da espazio osasungarri gisa profila dadin, langileen eta haien familia-ingurunearen eta interes-taldeen osasuna eta ongizatea sustatuz.
Ibilbide horri eutsiz eta enpresa osasuntsuaren kontzeptua berresteko asmoz, Fraternidad-Muprespa-ek 2018an zehar “Osasuntsuak gara” urtea ospatuko du, zeinarekin laneko ongizatearen eta bizi-kalitatearen binomioaren kontzeptua transmititu eta ezarri nahi duen leloa. Horretarako, hainbat programa eta ekintza diseinatu dira, hala nola:
- Gure Intranetaren bidez “osasuntsu egoteak” duen garrantziaz jabetu gure langileak: albisteak, blogak, aholkuak, gomendioak, etab.
- Proiektatu "Osasuntsuak gara" ideia gure komunikazio kanaletan eta webgunean eta ikusgai jarri ideia ekitaldi, ekitaldi, hitzaldi eta abarretan.
- Osasun arloko kanpainak indartzea, batez ere ohitura eta bizimodu osasungarriei dagokienez.
- Osasuntsutzat jotzen diren jardueretan gure langileak aktiboki parte hartzeko formulak bilatu, ariketa fisikoaren, elikaduraren eta mugikortasunaren alorrean.
- Laneko ingurune fisiko erosoak eta seguruak mantentzea, laneko arriskurik gutxieneko edo ez duten neurriekin eta ingurumen-baldintzak eta energia-aurrezpena hobetzen dituzten neurriekin.
- Lan-antolaketa hobetzen duten eta enpresaren kultura, balioak eta lan-etika, familiaren kontziliazioari eta berdintasunari buruzko sinesmenak eta praktikak, baita erantzukizun sozial korporatiboko plan eta proiektuak ere, ekimen berriak sustatzea.
Gure nahia bai entitateko kideen zein bere eragileen bizi-baldintzak hobetzea da.
