'Encounters with the Mutual'-ek 365 edo 545 egun baino gehiagoko IT-a aztertzen du
Fraternidad-Muprespa Urtarrilaren 15ean, osteguna, Topaketekin Mutualitatearen zikloaren laugarren web-mintegia, kasu honetan 365 eta 545 egunak gainditzen dituenean Aldi Baterako Ezintasunaren kudeaketa eta lege-esparrua aztertzera zuzendua. Hizlariaren ahots aditua,Ana Lorenzo, Fraternidad-Muprespa-eko Prestazio Ekonomikoen Saileko koordinatzaileak eta gaiak piztu zuen interes handiak bilkurara mila pertsona inguru bertaratu ziren.
Lorenzok bilera ireki zuen gogoratuz “Bere fase luzeetan informatikaren kudeaketa zuzenak administrazioko gorabeherak saihesteaz gain, alderdi guztien segurtasun juridikoa bermatzen du”, erakusketa osoaren haria markatu zuen ideia.
Saioan zehar, prozesu hauek arautzen dituen arau-esparru konplexua aztertu da, 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuatik 2/2023 Errege Lege Dekretuak sartutako aldaketetaraino, azken erreforma honek aldaketa garrantzitsuak ekarri dituela eskuordetutako ordainketan eta ondorio ekonomikoen luzapenean, eta horregatik, egileak adierazi duenez, "Ezinbestekoa da enpresek barne-prozedurak eguneratzea”.
Webinar-ek mediku-baimen baten 365. egunetik irekitzen diren agertoki desberdinetan sakondu du, eta ordu horretan kontrola Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari pasatzen zaio, prozesuaren izaera aldatu gabe. “366. eguna puntu kritikoa da: kontrol-organoa aldatzen da, baina ez prozesuaren izaera"esan zuen Lorenzok, eta gaineratu zuen 365 eta 545 egunen arteko tartean ITaren luzapena egiten dela, non langileak erregistratzen eta kotizatzen jarraitzen duen.
545 egun igaro ondoren, mutualitateak zuzeneko ordainketan ondorio ekonomikoen luzapena hasten da, INSSk ezintasun iraunkorra 90 eguneko gehienezko epean kualifikatzeko betebeharra duelarik. Aurkeztutako adibideen artean, azpimarragarria izan zen 545 egun gainditu ondoren mediku-jarraipenarekin jarraitzen duen langile batena, behin betiko ondoriorik gabe, egoera horretan, mutualitateak ordainketa zuzena mantentzen baitu INSS ebazpenaren jakinarazpen fidagarria izan arte.
Webinar-eko beste bloke bat langileekin, enpresekin eta mutualitateekin INSS komunikazio-sistemetan zentratu zen, SMS eta jakinarazpen elektronikoetatik hasi eta RED Sistemaren bidez bidaltzen diren FIE eta FIER fitxategietaraino.
Lorenzok gogoratu du INSSek IT prozesuak enpresei jakinarazten dizkiela txosten medikoa jaso eta hurrengo egun baliodunean beranduenez, eta datu ekonomikoak bidaltzean negozio betebeharrak berrikusi ditu, hiru egun balioduneko epean.
INCAWEB bezalako tresnen garrantziari buruz, lanpostua, lanpostuaren deskribapena edo Lanbide Kode Nazionala bezalako informazio gakoa erregistratzea eskatzen duena, Lorenzok azpimarratu du “Karguaren eta funtzioen deskribapen zehatza funtsezkoa da ezintasun iraunkorra ebaluatzeko prozesuetarako.”.
Amaitzeko, enpresak, langileak eta mutualitateak ebazpena jakinarazten duenean enpresa, langile eta mutualitateak egin behar dituen ekintzak aztertu dira, bai ondoriorik gabeko kasuetan, bai ezintasun iraunkorra deklaratzen den kasuetan. Egileak bileraren izpiritua laburbiltzen zuen mezu batekin amaitu zuen: “IT luzeak kudeatzeko zorroztasuna, koordinazioa eta sentikortasuna behar dira. Fitxategi bakoitzaren atzean segurtasuna eta laguntza behar duen pertsona bat dago”.
