'Trobades amb la Mútua' analitza la IT de més de 365 o 545 dies
Fraternidad-Muprespa va celebrar dijous, 15 de gener, el quart webinar del cicle Trobades amb la Mútua, dedicat en aquest cas a analitzar la gestió i el marc jurídic de la Incapacitat Temporal quan supera els 365 i 545 dies. L'experta veu de la ponent,Ana Lorenzo, coordinadora del Departament de Prestacions Econòmiques de Fraternidad-Muprespa i el gran interès que suscita el tema es va traduir que fossin al voltant d'un miler les persones que van assistir a la trobada.
Lorenzo va obrir la trobada recordant que “la correcta gestió de la IT en les fases llargues no només evita incidències administratives, sinó que garanteix seguretat jurídica per a totes les parts”, una idea que va marcar el fil conductor de tota l'exposició.
Al llarg de la sessió es va revisar el complex entramat normatiu que regula aquests processos, des del Reial Decret Legislatiu 8/2015 fins a les modificacions introduïdes pel Reial Decret-llei 2/2023, subratllant que aquesta darrera reforma ha suposat canvis rellevants en el pagament delegat i en la prolongació d'efectes econòmics, motiu pel qual, segons va assenyalar l'autoraés essencial que les empreses actualitzin els seus procediments interns”.
El webinar va aprofundir en els diferents escenaris que s'obren a partir del dia 365 d'una baixa mèdica, moment en què el control passa a l'Institut Nacional de la Seguretat Social, sense que canviï la naturalesa del procés. “El dia 366 és un punt crític: l'òrgan de control canvia, però no la naturalesa del procés”, va assenyalar Lorenzo, per afegir que a l'interval entre els 365 i els 545 dies s'entra en una pròrroga de la IT en què el treballador continua en alta i cotitzant.
A partir dels 545 dies comença la prolongació d'efectes econòmics en pagament directe per la mútua, amb l'obligació de l'INSS de qualificar la incapacitat permanent en un termini màxim de 90 dies. Entre els exemples exposats va destacar el d'un treballador que, després de superar els 545 dies, continua en seguiment mèdic sense seqüeles definitives, situació en què la mútua manté el pagament directe fins a la notificació fefaent de la resolució de l'INSS.
Un altre dels blocs del webinar es va centrar en els sistemes de comunicació de l'INSS amb treballadors, empreses i mútues, des dels SMS i les notificacions electròniques fins als fitxers FIE i FIER que es remeten a través del Sistema RED.
Lorenzo va recordar que l'INSS comunica els processos d'IT a les empreses com a màxim al dia hàbil següent de rebre el comunicat mèdic, i va repassar les obligacions empresarials a la remissió de dades econòmiques, en un termini de tres dies hàbils.
Sobre la importància d'eines com INCAWEB, que exigeix consignar informació clau com el lloc de treball, la descripció de funcions o el Codi Nacional d'Ocupació, Lorenzo va subratllar que “una descripció precisa del lloc i de les funcions és clau per als processos de valoració d'incapacitat permanent”.
Per tancar, es van analitzar les actuacions que han d'emprendre empresa, treballador i mútua quan l'INSS notifica una resolució, tant en els casos sense seqüeles com en aquells en què es declara una incapacitat permanent. L'autora va concloure amb un missatge que va sintetitzar l'esperit de la trobada: “la gestió de la IT perllongada exigeix rigor, coordinació i sensibilitat. Darrere de cada expedient hi ha una persona que necessita seguretat i acompanyament”.
