| LAN SEGURTASUNAREN ETA OSASUNAREN MUNDUKO EGUNA OROITZEKO EKINTZA. "La Mutua" aldizkariaren 21. zenbakiaren aurkezpena PRL eta jarduera ekonomikoen egungo enpresa-antolaketa konplexua. Azken urteotan oso aldaketa nabarmenak izan dira produkzio-jardueren enpresa-antolaketa forman. Seguruenik, bi aldaketa garrantzitsuenak eta nabarmenenak enpresaren kokapenari eta prozesuak beste enpresei desegituratzeari eta azpikontratatzeari dagozkionak dira, aurreko ekoizpen bertikalki integratutako enpresa bakarrean, eta baita planta bakarrean ere. Beti bezala, kontuan izan behar da bi fenomenoak ez direla guztiz berriak, ezta enpresa-ehun osoa hartzen dutela ere. Beti bezala, oso askotariko ekoizpen eta antolakuntza moduak elkarrekin bizi dira nazio eta mundu mailako ekonomietan. Esanguratsua da enpresa antolatzeko era "berri" hauen joera gero eta handiagoa, haien publizitatea, inplikatutako sektore eta enpresen garrantzia eta ondorio ekonomiko, juridiko eta sozialak. Joera hori bultzatzen duten faktore exogenoak daude, eta ez bakarrik enpresaren barneko faktoreak: teknologia batzuen malgutasuna eta kostu baxu erlatiboa, azpiegituren erabiltzaile batzuentzat eta garraio eta komunikazioen kostuen garapena eta prezioen jaitsiera, lehen eta industria sektoreko jarduerak azpikontratatzea, jardueren lurralde antolaketa, lurralde politikak eta kostuen interesa eta abantaila lehiakorra. Nahiz eta lokalizazioa/deslokalizazioa eta desegitea, kasu batzuetan, elkarrekin estrategia baten parte badira, ale honetan La Mutua aldizkaria Bigarrenean zentratuko gara. Fenomeno honi aplikatu zaizkion terminoak anitzak dira: enpresaren antolaketa postindustrial ereduan, lantegi difusa, sareko enpresa... Jardueren azpikontratazioaren bidez, prozesuen biringeniaritza, produkzio habiatua... Eta, maiz gertatzen den bezala, termino anglosaxoien erabilera ugaritzen da gurean. Zuzenbidetik, merkataritza-sozietatearen oinarrizko objektua, jarduera bera, eztabaidan jartzen da. Lan Zuzenbidean, Gizarte Segurantzan eta Lan Arriskuen Prebentzioan ere nabariak dira ondorioak. 31/1995 Legearen 24. artikulua aldatu eta zabaltzeak eta Eraikuntza Sektoreko azpikontratazioa arautzen duen azken 32/2006 Legeak laneko osasunerako Eskubideak baldintza berriak arautzeko dituen zailtasunak erakusten ditu. Azterketa enpresa-praktikarekin kontrastatuz, gai hauek jorratzeko orduan, emankorra izan daitekeela uste dugu eta, horretarako, esperientzia egiaztatua duten profesionalen ekarpenak izateko aukera dugu, enpresa ezagunenak, zeinen baitan baitago zeregin konplexu hau.
| 
