| ACTUAR PARA CONMEMORAR O DÍA MUNDIAL DA SEGURIDADE E A SAÚDE NO TRABALLO. Presentación do número 21 da revista "La Mutua" O PRL e a complexa organización empresarial actual de actividades económicas. Nos últimos anos producíronse cambios moi significativos na forma de organización empresarial das actividades produtivas. Probablemente os dous cambios máis relevantes e evidentes sexan os relacionados coa localización da empresa e a desintegración vertical e subcontratación de procesos a outras empresas con respecto á anterior produción integrada verticalmente nunha soa empresa, e mesmo nunha única planta. Como sempre, cómpre sinalar que ambos fenómenos non son totalmente novos, nin abarcan todo o tecido empresarial. Como sempre, nas economías nacionais e globais conviven formas de produción e organización moi diversas. O significativo é a tendencia crecente destas “novas” formas de organización empresarial, a súa publicidade, a importancia dos sectores e empresas implicadas e as repercusións económicas, xurídicas e sociais. Existen factores esóxenos, e non só internos á empresa, que impulsan esta tendencia: a flexibilidade e o baixo custo relativo dalgunhas tecnoloxías, o desenvolvemento e rebaixa de prezos para algúns usuarios de infraestruturas e os custos de transporte e comunicacións, a externalización de actividades no sector primario e industrial, a organización territorial das actividades, as políticas territoriais e o interese e vantaxes competitivas nos custos. Aínda que a localización/deslocalización e a desintegración son, nalgúns casos, parte conxuntamente dunha estratexia, neste número do Revista La Mutua Imos centrarnos no segundo. Os termos que se aplicaron a este fenómeno son diversos: organización da empresa no modelo postindustrial, fábrica difusa, empresa rede, etc. Mediante a subcontratación de actividades, a reenxeñaría de procesos, a produción aniñada, etc. E, como sucede con frecuencia, prolifera no noso país o uso de termos anglosaxóns. A partir da Lei ponse en discusión o obxecto central da sociedade mercantil, a propia actividade. Tamén son evidentes as consecuencias en Dereito do Traballo, Seguridade Social e Prevención de Riscos Laborais. A modificación e ampliación do artigo 24 da Lei 31/1995 e a recente Lei 32/2006 reguladora da subcontratación do sector da construción, evidencian as dificultades do Dereito á saúde laboral para regular as novas condicións. Contrastando a análise coa práctica empresarial, á hora de abordar estas cuestións, pensamos que pode ser proveitosa e para iso temos a oportunidade de contar coas achegas de profesionais con experiencia contrastada, de empresas coñecidas, sobre os que recae esta complexa tarefa.
| 
