José Luis Benito Bermejo, Segoviako CGSko presidentea: prestakuntza ez da garrantzitsua, ezinbestekoa da

José Luis Benito BermejoSalamancako Unibertsitateko gizarte lizentziatua eta Valladolideko Unibertsitateko Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan lizentziatua da. Gainera, prestakuntza akademiko osagarri aberatsa du Gizarte Segurantzan, Lan Zuzenbidean eta Laneko Arriskuen Prebentzioan. 2004tik gaur egunera arte, Segoviako Gizarte Graduatuen Elkargoko presidentea izan da. Elkarrizketa honetan bere ibilbide profesionalean eta Eskolarekin duen harreman zuzenean sakonduko dugu.

Noiz eta zergatik aukeratu zenuen lanbide liberala? COSOFT Consultores enpresan lanean hasi eta urte batzuk geroago zure aholkularitza propioa sortu zenuten, zerk eraman zintuen erabaki hau hartzera?

Lan zuzenbidearen mundua beti interesatu zitzaidan, eta legeak ezagutzea eta arazoei erantzutea gustatzen zitzaidan, eta horrek profesional liberala izan behar nuela pentsatzera eraman ninduen.

Nire bulegoa ezartzea nire izateko moduak erabakitzen du, gauzak nire erara egitea gustatzen zaidalako.

Eta hori zailagoa da lan talde batean lan egiten duzunean, beraz, nire lan taldea sortzea erabaki nuen eta gauzak uste nuen moduan egitea.

Gaur egun, ekintzailetza da gurean pendiente den irakasgaietako bat, baina jendeak oztopoak eta, batez ere, beldurra aurkitzen ditu urrats hori emateko. Zer aholku emango zenioke bere negozioa sortu nahi duenari? Kontaiguzu zer gogoratzen duzun zure negozio-abenturaren hasieratik.

Lehenik eta behin, ekintzaile batek egin behar duena egingo duen jardueraren azterketa ekonomikoa egitea da. Hau ezinbestekoa da negozioaren bideragarritasuna izateko. Eta geroago, ilusio, dedikazio eta esfortzu handia beharko du, edozein negozioren hasiera ez baita erraza.

Nik, adibidez, gogoan ditut nire hastapenak zailak izan zirenak, lan ordu askorekin eta sakrifizio pertsonalekin, baina hori, lehen esan dudan bezala, ezinbestekoa da, azken batean, merkatuan ezarriko den enpresa berri batena baita, eta horretarako borrokatu behar du bere lekua irabazteko, eta horrek, dudarik gabe, esfortzu handia eskatzen du. Hala ere, nire hastapenak zerbait polita bezala gogoratzen ditut, beti baita atsegina zure negozioa pixkanaka nola hazten den ikustea.

2004az geroztik Segoviako Gizarte Graduatuen Elkargoko presidente kargua bete duzu.Denbora horretan, kargua betetzeaz gain, hainbat ikastarotako irakasle izan zara eta zure aholkularitza lanarekin uztartu duzu. Nola iristen zara dena?

Tira, gakoa zure denbora ondo antolatzea da, baita beste gauza batzuk egiteari uztea ere, baina egia da bai nire eskola profesionalean ardurak egitea, bai irakaskuntza, bi gauza sutsuak zaizkidan eta asko disfrutatzen ditudala, eta horrek asko laguntzen du.

Zure curriculumean formakuntza ikastaro asko dituzula ikus dezakegu. Zure sektorean etengabeko prestakuntza garrantzitsua dela uste duzu?

Uste dut ez dela garrantzitsua, ezinbestekoa baizik. Etengabe aldatzen diren araudiekin lan egiten dugu, eta are gehiago garai hauetan, hau da, gure lana profesionalki aurrera eramateko ezinbestekoa da etengabeko birziklapenean bizitzea, etengabeko prestakuntzarekin lortzen dena.

Nola defendatzen ditu Elkargoak gizarte tituludunak? Iruzkin al zenituzke unibertsitate batean sartzeak dituen abantailak?

Elkargoak gizarte-graduatuak defendatzen ditu, elkarrekintzan gauden Administrazio ezberdinen aurrean presentzia instituzionala izanda, haiekin lankidetza-hitzarmenak sinatuz eta hobetu beharreko gaiak helaraziz.

Elkargoa hori guztia baino gehiago da, ez baita ahaztu behar elkargo profesional bat erakunde publiko bat dela, legeak babestuta, eta bere kideen lanbidearen egikaritzearen kontrol handiagoa eskatzen duten lanbide liberal batzuen jabetza esklusiboa dela, elkargoak bermatzen baitu bere kideek bere bezeroei zerbitzu profesional ona emateko.

Funtzio hau oso garrantzitsua da.

Bazkide izatearen abantailei buruz, lehenik eta behin argi utzi nahi dut bazkide izatea derrigorrezkoa dela graduondo sozialaren lanbidean jardun ahal izateko, eta hori berez nahikoa litzateke abantailak egon behar direla kontuan hartu behar ez izateko, baina egia da abantailak badirela.

Gure kideek etengabe birziklatzeko ikastaroetarako sarbidea dute, administrazioen interpretazio irizpideak dituzte eta ordezkaritza instituzionala dute aurrean.

Nola ikusten duzu lanbidearen etorkizuna, eta, zure ustez, zeintzuk izango dira datozen bi urteetan zure lana markatuko duten funtsezko gaiak?

Lanbidearen etorkizunak argia izan behar du, enpresek gero eta profesional gehiago behar dituztelako administrazio publikoekiko betebeharrak betetzeko, eta lan gatazka beti egongo delako, lan harremanen berezkoa baita. Eta “behar” diot, zeren

Kezkatuta nago graduatu sozialeko lanbideak izango duen bilakaerak, etorkizuneko kideen araberakoa izango delako, Lan Harremanetako eta HRko graduko ikasleak baitira, eta hauek, ikasketa planetan, gero eta material gutxiago aurkitzen dituzte lan zuzenbidearekin eta Gizarte Segurantzarekin eta giza baliabideekin lotutako gai gehiago, etorkizunean arazo bat izan daitekeena.

Zein garrantzia ematen diozu ikus-entzunezko komunikazioari, sare sozialei, webguneei eta gure egungo gizartea gainezka egiten duten teknologia berri hauei? Bezero berriak lortzeko iturri potentziala dela uste duzu?

Teknologia berriak eta komunikazio kanal berriak oso garrantzitsuak dira edozein enpresarentzat, bere tamaina edozein dela ere.

Mundu global batean mugitzen gara, eta are garrantzitsuagoa dena, mundu birtual batean, non Internet edozein enpresa egon behar duen leku bihurtu den, existitu nahi badu.

Eta noski, bertara joan beharko duzu, gero eta intentsitate gehiagorekin, zure bezero berriak bilatzera, bezeroak nora daudelako.

Duela gutxi lan-erreforma baten aurrean gaude, zer suposatu du zure taldearentzat lan-kontratu-moten aldaketa errotiko honek? Lan erreforma egokia eta beharrezkoa zela uste duzu? Gaur egun dugun langabeziaren jaitsiera lan erreformaren ondorio dela uste duzu?

Taldearentzat, erreforma honek prestakuntza eskatzen duen aldaketa suposatu du, baita ziurgabetasuna ere, arauak orain epaitegien interpretazioa eskatuko baitu, eta horrek irizpide judizialak ezarri arte ziurgabetasuna suposatzen du, baina egia da erreforma guztiekin gertatzen dela.

Erreforma beharrezkoa eta egokia zen ala ez, beharrezkoa zela uste dut, gure kontratazio sistemak aldi baterako lan-tasa oso altuak eragiten baitzituen.

Beste galdera bat da erreforma hau egokia den ala ez. Ildo horretatik, uste dut ez dela egokia izan, lehenik eta behin behar bezain sakoneko erreforma izan ez delako, eta, bigarrenik, nire ikuspuntutik, kontratazioaren denbora-tartea nolabait fikziozko modu batean murrizteko ahalegina egin delako, horrek enpleguan egonkortasunik ekarri gabe. Horren ondorioz, ez dut uste gure langabezia-mailari irtenbidea emango dienik, baizik eta langileak langabezian sartzeko arrazoiak aldatuko direla baizik, lehen kontratua etetea zena, gaur egun, proba-aldi batean galera, kaleratzea edo etenaldia deitzen ez den langilea izango baita.

Zein da gizarte-graduatuen eta administrazio publikoaren arteko harremana? Eta mutualitateekin? Eta Fraternidad-Muprespa-rekin?

Taldeak administrazio publikoekin duen harremana ona da, etengabeko komunikazio bideak ditugulako eta graduondo soziala enpresaburuei eta langileei beren betebeharretan laguntzeko dagoelako, eta horretarako Administrazioarekin harreman ona izatea beharrezkoa da.

Bestalde, mutualitateekin harremana bikaina da, bi aldeen lanetan beharrezko kolaboratzaileak garelako, eta historikoki harreman ona izan da eta hala izaten jarraitzen du.

Fraternidad-Muprespa-i dagokionez, gainera, harreman bikaina da, graduondo sozialetik oso hurbil dagoen entitatea baita eta lehen esan dudan bezala, elkarri laguntzen diogu.

Aholkulariaren Txokoa Mutualitatearen Bulego Digitalean integratutako tresna da. Esango al diguzu tresna honek zure sektorean ematen dituen abantailak?

Administrazioaren eta administratuen arteko harremanetan digitalizazioaren garai hauetan,Aholkulariaren Txokoa Oso tresna erabilgarria, intuitiboa eta polifazetikoa da, izapideak eta Mutualitatearekiko komunikazioa arintzeko aukera ematen digulako, eta horrek bi aldeei mesede egiten die.

Arrakasta handia dela uste dut.

Zer iruditzen zaizu Eztabaida Foroa beste aholkulari batzuekin gai zehatz bat partekatzeko tresna gisa?

Beharrezkoa da, profesionalok gure esperientziak partekatu behar ditugulako gure eguneroko lanean aberasteko eta hobetzeko, gure lanaren kasuistika hain zabala baita eztabaida foro hau beharrezkoa baita.