José Luis Benito Bermejo, president del CGS de Segòvia: la formació no és important, és imprescindible

José Luis Benito Bermejoés graduat social diplomat per la Universitat de Salamanca i graduat en Relacions Laborals i Recursos Humans per la Universitat de Valladolid. A més, compta amb una rica formació acadèmia complementària en Seguretat Social, Dret Laboral i Prevenció de Riscos Laborals. Des del 2004 fins a l'actualitat exerceix com a president del Col·legi de Graduats Socials de Segòvia. En aquesta entrevista farem una immersió a la seva trajectòria professional i la seva relació directa amb el Col·legi.

Quan i per què vas triar una professió liberal? Comences a treballar per a l'empresa COSOFT Consultores i uns anys després muntes la teva pròpia assessoria, què et porta a prendre aquesta decisió?

Sempre vaig tenir inquietud pel món del dret laboral, i m'agradava conèixer les lleis i donar resposta als problemes, cosa que em va portar a considerar que havia de ser un professional liberal.

El fet de muntar el meu propi despatx ve determinat per la meva manera de ser, ja que m'agrada fer les coses a la meva manera.

I això és més difícil quan exerceixes dins un equip de treball, així que vaig decidir muntar el meu propi equip de treball i fer les coses com jo considerava que s'havien de fer.

Actualment l'emprenedoria és una de les matèries pendents al nostre país, però la gent troba traves i sobretot por de fer aquest pas. Quin consell donaries a algú que es vol llançar i muntar el seu propi negoci? Explica'ns què recordes dels inicis de la teva aventura empresarial.

En primer lloc, el que ha de fer un emprenedor és fer un estudi econòmic de l'activitat que realitzarà. Això és imprescindible perquè hi hagi una viabilitat del negoci. I posteriorment, necessitarà molt d'entusiasme, dedicació i esforç, ja que els començaments de qualsevol negoci no són senzills.

Jo, per exemple, recordo els meus començaments que van ser difícils, amb moltes hores de treball i amb sacrificis personals, però això, com ja he dit, és imprescindible, doncs al final, es tracta que una nova empresa s'estableixi al mercat, per a això haurà de lluitar per fer-se amb el seu espai, i això, sens dubte, requereix molt esforç, però sempre els meu records els recordo com una cosa bona.

Exerceixes el càrrec de president del Col·legi de Graduats Socials de Segòvia des de l'any 2004, durant aquest temps a més d'ocupar el càrrec, has estat professor de diferents cursos i ho has compaginat amb la feina de la teva pròpia assessoria, com arribes a tot?

Bé, la clau és organitzar bé el teu temps, així com renunciar a fer altres coses, però és veritat que tant exercir responsabilitats al meu col·legi professional, com la docència, són dues coses que m'apassionen i gaudeixo molt amb elles, la qual cosa ajuda molt.

Al teu currículum podem veure que comptes amb molts cursos formatius. Creus que al teu sector és important la formació contínua?

Crec que no és important sinó imprescindible. Nosaltres treballem amb normativa que canvia constantment, i més encara en aquests temps, cosa que suposa que per poder exercir la nostra feina amb professionalitat resulta imprescindible viure en un constant reciclatge, cosa que s'aconsegueix amb la formació contínua.

Com defensa el Col·legi els graduats socials? Podries comentar quins són els avantatges de col·legiar-se?

El Col·legi defensa els graduats socials tenint presència institucional abans les diferents administracions amb què ens relacionem, signant convenis de col·laboració de les mateixes, i traslladant-les aquelles qüestions que han de ser millorades,

El col·legi és més que tot això, ja que no cal oblidar que un col·legi professional és una institució pública, emparada per la llei, i que és patrimoni exclusiu de certes professions liberals que requereixen un major control de l'exercici de la professió dels seus col·legiats, ja que el Col·legi és un garant que els seus col·legiats prestin un bon servei professional als seus clients.

Aquesta funció és importantíssima.

Pel que fa als avantatges de col·legiar-se, en primer lloc vull deixar clar que la col·legiació és obligatòria per poder exercir la professió de graduat social, la qual cosa per si mateix seria suficient per no haver de plantejar-se que hagi d'existir avantatges, però bé és cert que els avantatges existeixen.

Els nostres col·legiats tenen accés a curs de reciclatge constant, tenen accés als criteris interpretatius de les administracions i tenen representació institucional davant d'elles.

Com veus el futur de la professió, i quins creus que seran els temes claus que marcaran la vostra feina en els propers dos anys?

El futur de la professió hauria de ser brillant, ja que les empreses cada cop necessiten més de professionals per complir les seves obligacions amb les administracions públiques, i perquè la conflictivitat laboral sempre existirà, ja que és intrínseca a les relacions laborals. I dic “hauria”, perquè

Em preocupa l'evolució que seguirà la professió del graduat social ja que dependrà dels futurs col·legiats, els quals són els estudiants del grau en Relacions Laborals i RRHH, i aquests, en els seus plans d'estudi, cada cop es troben menys materials relacionades amb el dret laboral i de la Seguretat Social i més matèries relacionades amb els recursos humans, cosa que podria ser un problema a futur.

Quina importància dones a la comunicació audiovisual, xarxes socials, pàgines web i aquestes noves tecnologies que inunden la nostra societat actual? Creus que és una font potencial per aconseguir nous clients?

Les noves tecnologies i els nous canals de comunicació són molt importants per a qualsevol empresa, independentment de la mida.

Ens movem en un món global, i encara més important, en un món virtual, on la Xarxa s'ha convertit en un lloc on qualsevol empresa ha d'estar si vol existir.

I per descomptat, és on haurà d'anar, cada cop amb més intensitat, a buscar els seus nous clients, ja que on són els clients.

Ens trobem amb una reforma laboral recent, què ha suposat per al teu col·lectiu aquest canvi radical en els tipus de contractes laborals? Penses que la reforma laboral és adequada i era necessària? Creus que la baixada d'atur que tenim actualment és conseqüència de la reforma laboral?

Per al col·lectiu aquesta reforma ha suposat un canvi que ha requerit formació, així com incertesa, ja que la norma ara requerirà interpretació per part dels tribunals, cosa que suposa incertesa fins que s'estableixin els criteris judicials, però és veritat que això passa amb totes les reformes.

Quan si a la reforma era necessària i és adequada, crec que necessària sí que era, ja que el nostre sistema de contractació provocava uns índexs molt alts de temporalitat.

Una qüestió diferent és si aquesta reforma és adequada. Pel que fa a això, crec que no ha estat l'adequada, en primer terme perquè no ha estat una reforma prou profunda, i en segon terme, perquè, des del meu punt de vista, s'ha intentat abaixar la temporalitat en la contractació de manera una mica fictícia, sense que això es tradueixi en estabilitat a l'ocupació. Com a conseqüència d'això, no considero que aporti solucions als nostres nivells de desocupació, sinó que només canviaran les causes per les quals els treballadors accedeixin a la desocupació, ja que el que abans era una finalització de contracte, ara serà una baixa en període de prova, un acomiadament o una falta de crida a un treballador discontinu.

Com és la relació dels graduats socials amb lAdministració pública? I amb les mútues? I amb Fraternidad-Muprespa?

La relació del col·lectiu amb les administracions públiques és bona, ja que tenim canals de comunicació constant i perquè el graduat social està per ajudar empresaris i treballadors en les seves obligacions, i per això cal una bona relació amb l'Administració.

D'altra banda, la relació amb les mútues és excel·lent, ja que som col·laboradors necessaris en el treball de les dues parts, i històricament la relació ha estat bona i ho continua sent.

Pel que fa a Fraternidad-Muprespa igualment és una relació excel·lent, ja que és una entitat que és molt propera al graduat social i com ja he dit, ens ajudem mútuament.

El Racó de l'Assessor és una eina integrada a l'Oficina Digital de la Mútua, ens pots parlar dels avantatges que aporta aquesta eina al teu sector?

En aquests temps de digitalització en les relacions entre Administració i administrat,El Racó de l'Assessor és una eina molt útil, intuïtiva i versàtil, perquè ens permet agilitzar els tràmits i la comunicació amb la Mútua, la qual cosa redunda en benefici de totes dues parts.

Crec que és un gran encert.

Què et sembla el Fòrum de debat com a eina per posar en comú un tema concret amb altres assessors?

És necessari, doncs els professionals necessitem compartir les nostres experiències per així enriquir-nos i millorar en la nostra tasca diària, ja que la casuística de la nostra feina és tan àmplia que cal aquest fòrum de debat.