Kontingentziarako Prestazio Komuna

Gaixotasun arrunt baten ondorioz edo laneko ez den istripu baten ondorioz langile batek aldi baterako ezintasun-prozesua hasten badu, Osasun Publikoko Zerbitzuak (SPS) mediku-txostenak emango ditu gaixotasun-baimenetarako, berrespenerako eta altarako. Fraternidad-Muprespa medikuek ez dute mediku-txosten hauek emateko eskumenik.

Enpresak estaldura hori hitzartu duenean

Langileak bere eguneroko soldata-oinarriaren %60 eta %75 arteko diru-laguntza jasoko du. prezioa:

• 4. egunetik 20.era, langileak bere %60 jasoko du oinarri arautzaileak.
• 21. egunean hasita, zure %75 jasoko duzu oinarri arautzaileak.

Gaixotasun arrunt batetik eratorritako prozesuetan, beharrezkoa izango da 180 eguneko gutxieneko kotizazio-aldia egiaztatzea baja medikuaren dataren aurreko bost urteetan.

Aldi baterako ezintasuna lan ez den istripu baten ondoriozkoa denean, ez da beharrezkoa izango kotizazio-aldi hori frogatzea.

Orokorrean, enpresak Fraternidad-Muprespa-rekin estaldura hori aukeratu duen bitartean, enpresak nominako prestazio ekonomikoa ordainduko dio langileari  eskuordetutako ordainketa eta, ondoren, horiek konpentsatuko ditu dagozkion Gizarte Segurantzako kuotetan.

Zenbait egoeratan, prestazio ekonomikoa enpresak ez du gehiago ordainduko eta Fraternidad-Muprespaek zuzenean ordainduko du: 

• Lan-kontratua etetea.
• Enpresaburuak betebeharra haustea eskuordetutako ordainketa.
• 10 langile baino gutxiago dituen enpresa batean sei hilabete baino gehiagoko baja medikuan egon den langilea.
• -ren luzapen adierazgarria INSS 12 hilabeteko baja medikoaren ondoren.

Prestazioaren gehienezko iraupena 18 hilabeteko iraupena agortzea.

Aldi baterako ezintasun-egoerek, kontingentzia arrunttzat hartzen badira ere, erregimen espezifikoa dute prestazioaren hasierari, horren zenbatekoari edo ordaintzeko ardura duen erakundeari dagokionez. 

Hori dela eta, araudiak Gizarte segurantza egoera horietarako erregimen bereiztua ezartzen du, jarraian zehazten direnak.

Bigarren mailako hilekoa desgaigarria

Aldi baterako ezintasun-egoera berezia da, baja medikoaren egun berean prestazio ekonomikoak eskuratzeko aukera ematen duena, aurreko kotizazio-aldia edo frogatu beharrik gabe. falta.

Aplikatu beharreko araudia

• 1/2023 Lege Organikoa, otsailaren 28koa, sexu- eta ugalketa-osasunari eta haurdunaldia borondatez eteteari buruzkoa.

• 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa (TRLGSS).

Haurdunaldia etetea

Haurdunaldia etetzearen ondoriozko aldi baterako ezintasunak, borondatezkoa izan ala ez, osasun-baimenaren biharamunetik aurrera babes ekonomikoa bermatzen duen araubide espezifikoa du.

Aplikatu beharreko araudia

• 1/2023 Lege Organikoa, otsailaren 28koa, sexu- eta ugalketa-osasunari eta haurdunaldia borondatez eteteari buruzkoa.

• 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa (TRLGSS).

Emakume langilearen haurdunaldia 39. asteko lehen egunetik aurrera

Aldi baterako ezintasun egoera berezia da, langilea ekonomikoki babesten duena haurdunaldiko 39. astearen hasieratik erditze unera arte.

Aplikatu beharreko araudia

• 1/2023 Lege Organikoa, otsailaren 28koa, sexu- eta ugalketa-osasunari eta haurdunaldia borondatez eteteari buruzkoa.

• 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa (TRLGSS).

Transplanteetarako organo edo ehunen dohaintza bizia

Organo edo ehunen dohaintza bizirik ematea aldi baterako ezintasun egoera berezi bat da, emailearen babes ekonomikoa bermatzen duena prozesu kliniko osoan zehar. 

Aplikatu beharreko araudia

• 6/2024 Legea, abenduaren 20koa, ondorengo transplanteetarako organo edo ehunen emaile bizien babesa hobetzeko.

• 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa (TRLGSS).