Natalia Fdez. Laviada eta Iván Fernándezek Preveras 14. Kongresuan parte hartzen dute
Fraternidad-Muprespa-ek 14. Congreso Internacional y 18. Nacional de Ergonomía y Psicosociología Laboral-en parte hartu zuen, Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) eta Asociación Española de Ergonomía (AEE) erakundeak antolatuta, irailaren 19 eta 20an ospatutako egunak Gijón, osasuntsu eta produktibo seguruaren tituluan, "Trabajo sostenible con el título".
Lehenengo egunetan parte hartu zuten Natalia Fernández Laviada, Fraternidad-Muprespaeko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia, mahai-inguruan parte hartu duena "Lanaren antolaketaren eta giza baliabideen kudeaketaren faktoreak s" bitartean Ivan Fernandez, Oviedoko Ordezkaritza Nagusiko Prebentzio aholkularia, mahai-inguruan izan zen "Irtenbideak sektore soziosanitarioan".
Fernández
Hortik aurrera lidergoaren garrantzia azaltzen dut, kultura korporatibo osasuntsu bat lortzeko giltzarria. "Lidergoa, 'gaitasun bigunak' deitzen direnetako bat, ezinbestekoa da edozein erakunderentzat, bere arrakastan eta errendimenduan funtsezko zeregina baitu", esan zuen.
Azaldu duenez, "lider eraginkor batek bere taldea inspiratu eta motibatzeko gai izan behar du ikuspegi partekatu baten alde lan egiteko, argi komunikatuz, bere taldeari entzunez eta egoera zailetan erabaki garrantzitsuak hartzeko", ondorioztatu du.
"Kultura korporatibo toxikoetan galtzen den lehen gauza konfiantza da, kontzeptua, ospearekin batera, irabazien oinarria den enpresetan lan esanguratsuak, iraunkortasuna, lehiakortasuna eta lidergo osasuntsua bezalako helburuek bultzatuta", adierazi du.
Iván Fernandez, bere aldetik, laneko arriskuen prebentzioaren arloan lan egiten duten eta "normalean erakundeetan bakarrik aurkitzen diren, kudeaketaren eta ekoizpenaren artean arduratzen" diren pertsonen osasun-laguntzan zentratu zen. Azaldu duenez, gutxi dira arlo horietan langilearen egoera aztertzen duten ikerketak "berak bere lan baldintzen jarraipena egin beharko lukeelako, egoera errealetan egiteko oso konplexua".
Era berean, teknologiak bat-batean lehertu diren produkzio-sistema batean, lan-arriskuen prebentzioari lotutako lanbideak izan daitezkeela tekno-estresak gehien kaltetzen dituen lanbideetako bat, prestakuntza, arriskuen ebaluazio edo enpresa-jardueren koordinazio arloetan eskakizun teknologiko handiko lana baita eta aldaketa eta eguneratze teknologikoak oso maiz gertatzen diren.
