Natalia Fdez. Laviada i Iván Fernández participen al 14è Congrés Preveres
Fraternidad-Muprespa participa al 14è Congrés Internacional i 18è Nacional d'Ergonomia i Psicosociologia Laboral, organitzat per l'Associació Asturiana d'Ergonomia (PREVERAS) i l'Associació Espanyola d'Ergonomia (AEE), celebrat els dies 19 i 20 de setembre a Gijón amb el títol ".
A la primera de les jornades van participar Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, que va prendre part a la taula rodona "Factors de l'organització del treball i la gestió dels recursos humans s" mentre que Iván Fernández, consultor de Prevenció de la Delegació Principal d'Oviedo, va estar present a la taula rodona "Solucions al sector sociosanitari".
Fernández Laviada va començar fent una disquisició sobre el concepte de treball, explicant les connotacions històriques i socials del mateix i descrivint els beneficis de l'activitat laboral, “en què conflueixen propòsit personal i empresarial”, va assegurar, per afegir que “el lideratge i la direcció són importants atès que dirigir bé ajuda a treballar.
Per això passo a desgranar la importància del lideratge, clau per aconseguir una cultura corporativa saludable. “El lideratge, una de les anomenades soft skills, és fonamental per a qualsevol organització ja que juga un paper clau en el seu èxit i el seu rendiment”, va assegurar.
Segons ha explicat "un líder efectiu ha de ser capaç d'inspirar i motivar el seu equip perquè treballi dur cap a una visió compartida, comunicant-se clarament, escoltant el seu equip i prenent decisions importants en situacions difícils", va concloure.
“El primer que es perd a les cultures corporatives tòxiques és la confiança, un concepte que juntament amb la reputació és la pedra angular del guany a les empreses que es mouen per propòsits com el treball amb sentit, la sostenibilitat, la competitivitat i el lideratge saludable”, va afirmar.
Iván Fernández, per la seva banda, es va centrar en la cura de la salut de les persones que treballen a l'àrea de prevenció de riscos laborals i que “normalment es troben soles a les organitzacions, bregant entre la direcció i la producció”, va assegurar. Tal com va explicar, hi ha pocs estudis que analitzin la situació del treballador en aquestes àrees “ja que ell mateix hauria de fer el seguiment de les seves condicions laborals, una cosa molt complexa de dur a terme en àmbits reals”.
A més va afirmar que en un sistema productiu en què les tecnologies han irromput de forma abrupta, les professions relacionades amb la prevenció de riscos laborals pot ser una de les més afectades pel tecnoestrès, ja que es tracta d'un treball amb elevades exigències tecnològiques en els àmbits de la formació, l'avaluació de riscos o la coordinació d'activitats extremadament freqüents.
