Enpresa osasuntsuetan belaunaldi aniztasunaren kudeaketari buruzko hitzaldia Fraternidad-Muprespa-rekin
Fraternidad-Muprespaek asteazken honetan parte hartu du "Nola kudeatu aniztasuna enpresa osasuntsu batean" jardunaldian, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Kantabriako Institutuak (ICASST) antolatuta, lan-ingurune inklusiboak eta seguruak sustatzeko funtsezko alderdiak jorratzean.
Ana Mª González Pescador, Institutuko zuzendariak, jardunaldia ireki eta ren esku-hartzeari bide eman zion Natalia Fdez. Laviada. Fraternidad-Muprespa-eko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko Zuzendari Nagusiordeak "'Millennial'etik 'Jubillennial'era, belaunaldi aniztasunaren kudeaketa enpresa osasuntsu batean. Zahartze aktiboa" aurkezpena eskaini zuen.
Aniztasun mota desberdinak (kulturala, teknologikoa, funtzionala edo sexuala) deskribatu ondoren, Fdez. Laviada highlighted:
Erakundeek politika inklusiboak hartzen ari dira belaunaldien aniztasuna eta adinkeria modu eraginkorrean kudeatzeko. Adin-talde guztien gaitasunak ezagutu eta aprobetxatzea Abantaila lehiakorra izango da egoera hau lantokian beste edozein bezala tratatzen dakizunean.”
Gaur egun erakundeetan bizi diren belaunaldi desberdinak eta haien ezaugarriak errepasatzeaz gain, esfortzuaren kultura.boomers, belaunaldiaren anbizioa millenialak, autosufizientzia ia eta Z eta alfa belaunaldiaren prestaketa, %100 digital natiboen lehen belaunaldia, adinaren diskriminazioaren aurkako sentsibilizazioaren garrantzia azpimarratu zuten, adineko pertsonen kontzeptu estereotipikoak iraunarazten dituelako.
Estatistika Institutu Nazionalaren arabera, Espainia bizi-itxaropen handiena duen herrialdeetako bat da (86,3 urte emakumezkoetan eta 81,1 gizonezkoetan), nahiz eta zaharrenetakoa ere izan: iaz biztanleriaren %21ak 65 urte baino gehiago zituen.
“ 2050ean", gaineratu zuen, "Ez da ia herrialde gazterik izango, eta horrek beharrezko egiten du lan-politikak jorratzea, hala nola pentsioak eta, nahitaez, lan-arriskuen eta osasunaren prebentzioari buruzkoak, zeinak barne hartu behar baitute adineko langileen lan-ongizatearen kudeaketa eta plangintza zuzena.”.
The ere aipatu zuen Prebentziorako 1176 Ohar Teknikoa, INSSTk 2023an argitaratua, izenburuarekin “Adin eta belaunaldi aniztasuna osasun eta segurtasunaren kudeaketan: funtsezko ekintzak”, a adinaren eta belaunaldi-aniztasunaren ikuspegia enpresen prebentzio kudeaketan integratzea proposatzen duen praktika egokien gida.
Oharrean enpresek adin eta belaunaldi aniztasuna kudeatzeko txerta ditzaketen 12 ekintza deskribatzen dira, eta horien artean nabarmentzen dira arriskuen ebaluazioa adinaren ikuspegiarekin, postu inklusiboak diseinatzea, prebentzio jarduera planifikatzea belaunaldi ikuspegiarekin edo belaunaldien tutoretza sustatzea.
Enpresan Aniztasun Plana ezartzeak duen garrantziak eta laneko arriskuen prebentzioarekin duen harremanak beste hizlariaren esku-hartzea bideratu zuen, Esperanza María Alonso laneko erizaintzan espezialista eta ORPko masterra.
