Fraternidad-Muprespaek lan absentismoari buruzko AEC jardunaldia antolatzen du

Fraternidad-Muprespa Habanako Ospitaleak astearte honetan, urriaren 14an, antolatu du AEC PRL Community-k AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus eta Inetum-en lankidetzarekin "Lan Absentismoa" jardunaldia, Fraternidad-Muprespa-ez gain, ekitaldian parte hartu zuten enpresak.

Javier García, AEC PRL Komunitateko presidenteak, erakundeei ikuspuntu eraikitzailea hartzeko eskatu die, absentismoa garapen profesionala eta pertsonala integratzen duen eredu baten eragiletzat hartu behar baita. "Zifrak gorabehera, egokia da egunari ikuspegi positiboa ematea. Absentismoak kultur aldaketa sinbolizatzen du. Enpresa gisa galdetu behar diogu geure buruari, zer dago gure esku?", adierazi du. 

AMATeko zuzendari gerenteak,Pedro Pablo Sanz Casado, fenomenoaren magnitudea erakusten duten datuak aurkeztu ditu. 2024an, 8,7 milioi kontingentzia prozesu komun erregistratu ziren, eta 29.000 milioi euro baino gehiagoko onuretan eragin ekonomikoa izan zuten.

Datu bereziki adierazgarria da langileen % 7k prozesu horien % 50 hartzen duela, eta 1,6 milioi pertsona ez ziren urteko edozein egunetan lanera joan. Kaltetuen adin-taldea 35 eta 55 urte bitartekoa da, eta horrek uxatzen du adineko langileak direla gehien gaixotzen direnak dioen mitoa.

"Buru gaixotasunak lan egitea eragozten dizunean. Erronkak eta aukerak" izan zen aurkezpenaren izenburua Ramona Garcia, HEALTH & HEAL-eko zuzendariak, OMEren datuak aipatu zituen eta buruko nahasteak hilgarriak ez diren gaixotasunen %30aren erantzule direla eta aldi baterako ezintasunaren lehen kausa direla nabarmendu zuen. Depresioak eta antsietateak urtero 12.000 milioi lan egun galtzen ditu. «Gaixotasun mentalak badu lan baldintzen araberako parte bat, baina lan-eraginkortasunari ere eragiten dio zuzenean», esan du.

Natalia Fdez. Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko Zuzendari Nagusiordeak “Ausentzia bakoitzak istorio bat ezkutatzen du, ase gabeko behar bat”, esan du.

Desmotibazioan eta langileen osasun mentala hondatzen laguntzen duten zenbait faktore aipatu ditu, hala nola mendekuei beldurra, lidergo autoritarioa, aintzatespen eza edo geldialdi profesionala; eta belaunaldi ezberdinek lana nola hautematen duten ere aztertu dute. "Lana belaunaldi aniztasunetik kudeatzea funtsezkoa da ingurune osasuntsuak eraikitzeko", adierazi du.

Fdez-en arabera.

Anabel Fernandez, Affor Health-eko zuzendari nagusiak mezu argia bidali zuen: "Ez da nahikoa eboluzionatzea edo berritzea, eten bat behar dugu lanean aritu garen moduan". Absentismoaren ondorioz aipatutako orduen (36,6) eta ordu eraginkorren (30,8) arteko tarteaz ohartarazi du Fernándezek. Nabarmendu du 35 urtetik beherakoen artean konpromisoa dela lan-ingurune malguagoak izatea eta enpresen, mutualitateen, zerbitzu publikoen eta aseguru-etxeen arteko interkomunikazioa proposatzen dela, ondoeza kroniko bihurtu aurretik aurreikusteko modu gisa.

Absentismoari eta lantokiko ongizateari buruzko mahai-inguruan moderatua Adrian Diaz Caneja, Sonia Muñoz(Inetum) eta Ruben Seguido(Airbus) pertsonak negozioaren eraldaketaren erdigunean jartzen dituzten estrategiak partekatu zituzten.

Muñozek gizarte-erantzukizuna nabarmendu du buruko osasunean, eta nabarmendu du ingurune toxiko bat izan daitekeela patologiaren jatorria, eta gaineratu du Inetumetik detekzio goiztiarraren eta lidergo enpatikoaren aldeko apustua egiten dutela, berdintasunaren eta desgaitasuna duten pertsonen inguruko ekimenez gain.

Bere aldetik, Rubén Seguidok, Airbusekoa, azpimarratu du absentismoaren konponbidea polifazetikoa dela eta bere enpresak denetarik ezarri duela jarrera-taileretatik hasi eta ko-ordainketa fisioterapiara eta exoeskeletoak bezalako teknologiak, osasun mentala, langileei eta senideei lineako laguntza eskaintzeaz gain, eta lan-bizitza oreka hobetzen duten onurak eskaintzeaz gain.

Eguna itxita Pedro Serrera, Fraternidad-Muprespaeko idazkari nagusia, absentismoa enpresei, erakundeei eta profesionalei erronka egiten dien errealitatea dela helarazi zuen. Era berean, absentismoari aurre egiteko beharra nabarmendu du, prebentzioa, osasun fisikoa eta ongizate emozionala uztartzen dituen ikuspegi integral batetik. "Kalitatea, osasuna eta produktibitatea ez dira helburu kontrajarriak. Enpresa osasuntsuenak ere iraunkorrenak eta lehiakorrenak dira", adierazi du.

Itxierak AECren rol eraldatzailea aitortu zuen eta eguneko lankidetza-ikuspegia ospatu zen, AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum eta Fraternidad-Muprespa-en ahots adituak bildu zituena. Hausnartzeko, partekatzeko eta lan-ingurune gizatiar eta erresilienteagoetara joateko gunea.