2/2025 Legeari eta lan-ingurunean genero berdintasunari buruzko UALko IX
Joan den ostiralean, hilak 21, Almeriako Unibertsitateko Paraninfo gradu aretoko auditorioan Fraternidad-Muprespa-ekin elkarlanean antolatutako jardunaldi arrakastatsua izan zen, eta bertan 150 parte-hartzaile baino gehiago bildu ziren, enpresa elkartuak, kolaboratzaileak eta gradu eta ziklo ezberdinetako ikasleak barne.
Ekitaldia inauguratu zuen Gabriel Aguilera, Almeriako Unibertsitateko Iraunkortasun, Osasun eta Kiroletako errektoreordea,Pedro Serrera, Fraternidad-Muprespaeko idazkari nagusia, eta Rafael Zafra, Laneko Arriskuen Prebentzio Zentroko zuzendariak, laneko segurtasuna eta osasuna hobetzen aurrera egiteak duen garrantzia nabarmendu zuen, baita lan-inguruneetako berdintasunean ere.
Aguilerak UAL Berrien Atariari egindako adierazpenen arabera, “gure mutualitatearekin antolatutako Jardunaldien bederatzigarren edizio honetan,
Bere aldetik, Pedro Serrerak nabarmendu du, mikrofono beraren aurrean, "halako une honetan, 2/2025 Legearen ondorioak eta enpresetan gizarteratzean eta lantokiaren egokitzapenean izango duen eragina ebaluatzen ari direnean, garrantzitsua da eztabaida bat irekitzea eta enpresarentzat, langilearentzat eta ezintasun iraunkorrarentzat onura ekonomikoak dituen abantailak ikustea".
Era berean, Rafael Zafrak azaldu du jarduera guztietan genero berdintasuna kontuan hartzea "Andaluziako Laneko Segurtasunaren 2024-2028 Estrategiaren zazpigarren helburua dela".
Eguneko puntu nagusia magistratuaren esku-hartzea izan zen Diego Zafra, hiriko 1 zenbakiko Gizarte Epaitegiko titularra, zeinari aurkeztu zion Rosa Serrano, INSSko foru zuzendaria. Bere aurkezpenak 2/2025 Legea sakon aztertu zuen, gakoak emanez ikuspegi juridiko aditu bati esker.
Egun horretan, lantokian genero berdintasunari eskainitako mahai-ingurua ere egin zen, errektoreordeak moderatuta eta bertan parte hartu zuten Maria del Mar Perez, Almeriako Lan Ikuskaritzako foru burua;Rafael Delgado, Kordobako Fraternidad-Muprespa-en aholkularia, eta Pablo Miralles, Ergonomia eta Psikosoziologia aholkularia QuirónPrevención-en.
Eztabaidan berdintasuna enpresaren prebentzio kulturan txertatzeko estrategiak jorratu ziren, hazietatik abiatuta, beharrezko integrazioaren metafora gisa. Delgadok nabarmendu ditu enpresek genero-ikuspegitik ORPren inguruan egin ditzaketen neurri batzuk, hala nola, sexuaren arabera banatuta, istripuei, azterketa medikoei, prestakuntzari, langileen gogobetetasunari edo berdintasunari lotutako gaietan parte hartzeari buruzko datuak aztertuz.
Itxiera berriz ere errektoreordeak egin zuen eta Matilde Góngora, Almeriako Fraternidad-Muprespa-eko foru zuzendaria, enpresek, profesionalek eta ikasleek erakutsitako parte hartze eta konpromiso handia eskertu zuen.
