Fraternidad-Muprespa-ek CUME eta REL onurak aztertzen ditu bere "Meetings with the Mutual" webinar zikloan
Antonio José Aguayo, Prestazio Ekonomikoen Saileko Beste Prestazioen arloko arduraduna izan zen hirugarren webinar-eko hizlaria, eta bertan 500 parte-hartzaile baino gehiagorekin partekatu zuen Gizarte Segurantzaren bi prestazio garrantzitsuenetariko eta gutxien ezagutzen direnei buruzko aurkezpen osoa: minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten adingabeen arretari dagokiona, CUME, eta haurdunaldiko arrisku-prestazioa, bularreko eta REL.
Bi prestazio hauen garrantzia ahultasun bereziko egoeretan dauden familien eta emakume langileen gizarte babesa bermatzen dutelako datza, horregatik Fraternidad-Muprespa horien hedapen argi eta zorrotza eskaini nahi du.
KUME
Horietako lehena, CUME prestazioa, hilero ordaintzen den eta pertsona fisikoen errentaren gaineko zergatik salbuetsita dagoen laguntza da. Bertara sartzeko, beharrezkoa da guraso eskatzailea lanean egotea eta Gizarte Segurantzan alta emanda egotea, adingabea zaintzeko eskatutako lanaldi murrizketa % 50etik gorakoa izatea eta adingabearen gaixotasuna 1148/2011 Errege Dekretuaren eranskinean jasota egotea.
Hildakoaren adin-muga hogeita hiru urtekoa da, eta hogeita sei arte luza daiteke % 65eko edo handiagoa den ezintasun kasuetan. Gutxieneko kotizazio hutsunea ere eskatzen da, gurasoen adinaren arabera aldatzen dena. Era berean, Aguayok aurkeztu beharreko dokumentazioa eta prestazioaren epeak zehaztu zituen, lanaldi murrizketa hasten den egunean hasiko dena, betiere hiru hilabeteko epean eskatzen bada.
Bere indarraldiari dagokionez, Aguayok azaldu du iraupena hasieran hilabetekoa dela, luzagarria eta iraungitzen dela lanaldi murrizketa amaitzen denean, gurasoak txandakatu egiten direnean, zaintza beharra desagertzen denean, heriotza gertatzen denean edo ezarritako adin-mugara iristen denean.
REL
Aztertutako bigarren prestazioa Haurdunaldiko eta Edoskitze Naturaleko REL edo Arriskua izan da, 1995eko Lan Arriskuen Prebentzio Legeak, 1999ko Adiskidetze Legeak, 2007ko Berdintasun Lege Organikoak, 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuak eta 295/2009 Errege Dekretuak arautua.
Prestazio honen helburua langilearen eta fetuaren edo haurtxoaren osasuna babestea da, lan baldintzek arriskua dutenean eta posizioa egokitu ezin denean. Kontingentzia profesionalengatiko aldi baterako ezintasunaren oinarri arautzailearen ehuneko ehunaren baliokidea den diru-laguntza da, hilero ordaintzen dena eta Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena.
Haren iraupena kontratua eteten edo jarduera eteten denetik erditu arte edo haurrak bederatzi hilabete betetzen dituen arte luzatzen da, edoskitzaroaren kasuan.
Langileak haurdunaldia jakinarazten duenean hasten da prozedura eta enpresak lanpostua egokitzeko betebeharra duenean. Egokitzapena ezinezkoa bada, Mutualitateak arriskua dagoela egiaztatzen du eta enpresak lanpostu bateragarri batera aldatu edo kontratua eten behar du, eta, ondoren, langileak prestazioa eskatuko du, enpresaren eta Osasun Zerbitzu Publikoaren ziurtagiriak emanez.
Mutualitateak prestazioa aitortu edo ukatu egiten du eta dagokionean ordaintzera bideratzen du. Hizlariak azpimarratu du prestazio hau ez dela bateragarria arrisku handiko haurdunaldiaren ondoriozko aldi baterako ezintasunarekin, lan anitzeko edo jarduera anitzeko kasuetan izan ezik, horietan IT-a eskura daiteke arriskuak eragiten ez dituen jardueretan.
