A saúde mental no traballo centra unha xornada da FAE Burgos coa participación de Fraternidad-Muprespa
"O risco invisible que afecta a túa empresa. Previr e abordar a saúde mental no traballo" é o título dunha xornada celebrada en liña o pasado día 8, organizada pola Confederación de Asociacións Empresariais de Burgos (FAE), coa colaboración de PROSAME, o apoio da Fundación Caja Círculo e a participación de Fraternidad-Muprespa.
O encontro reuniu a representantes dunhas 60 empresas nunha sesión na que se destacou a necesidade de integrar a saúde mental e o benestar na estratexia empresarial para construír organizacións máis sostibles, resilientes e comprometidas coas persoas.
Durante o día,Elena Fernández, consultor de prevención da Dirección Provincial de Granada, destacou que a sustentabilidade empresarial e a creación de ambientes de traballo saudables son conceptos inseparables na actualidade. Na súa intervención, explicou que un ambiente saudable vai moito máis alá da ausencia de accidentes laborais, xa que implica unha colaboración activa entre empresas e traballadores para protexer e promover a saúde de forma integral.
Así mesmo, destacou o papel estratéxico da comunicación neste tipo de iniciativas, sinalando que os proxectos de benestar requiren de campañas visibles e eficaces que permitan compartir avances e resultados. Así mesmo, indicou que a participación dos traballadores constitúe un dos factores determinantes para o éxito destes programas, xa que a súa implicación favorece o compromiso colectivo e a consolidación dunha auténtica cultura preventiva.
Pola súa banda,Beatriz Lozano, consultora de Prevención da Dirección Provincial de Burgos, incidiu na crecente incidencia dos problemas de saúde mental no ámbito laboral. Especificou que son a terceira causa de incapacidade temporal en España, que os procesos duran 2,5 veces máis que a duración media doutros procesos e que a incidencia aumentou un 490% entre os anos 2018 e 2024.
Ademais, defendeu que a implantación de ambientes de traballo saudables require o compromiso explícito da dirección e xestión baseada na mellora continua. Para conseguilo, apostou por sistemas de traballo dinámicos baseados na análise, planificación, actuación, avaliación de resultados e adopción de medidas correctoras que permitan responder con eficacia aos novos retos.
A partir da visión práctica da saúde mental nas organizacións Sara Basurto y Mario Revillo, representantes de PROSAME, quen subliñou que a atención á saúde mental non debe limitarse a intervir cando se percibe un problema ou conflito, senón que debe estar orientada a crear ambientes de traballo capaces de evitar molestias e potenciar o benestar emocional.
Para pechar a xornada, os consultores de Fraternidad-Muprespa presentaron os distintos recursos especializados que poñen a disposición das empresas para favorecer a saúde laboral e o benestar do seu persoal, tanto a través dos seus profesionais como de ferramentas dixitais.
