La salut mental a la feina centra una jornada de FAE Burgos amb participació de Fraternidad-Muprespa
"El risc invisible que impacta a la teva empresa. Prevenir i abordar la salut mental laboral" és el títol d'una jornada celebrada en línia el dia 8 passat, organitzada per la Confederació d'Associacions Empresarials de Burgos (FAE), amb la col·laboració de PROSAME, el suport de la Fundació Caixa Cercle i la participació de Fraternidad-Muprespa.
La trobada va reunir representants de prop de 60 empreses en una sessió en què es va posar de manifest la necessitat d'integrar la salut mental i el benestar a l'estratègia empresarial per construir organitzacions més sostenibles, resilients i compromeses amb les persones.
Durant la jornada,Elena Fernández, consultora de Prevenció de la direcció Provincial de Granada, va destacar que la sostenibilitat empresarial i la creació d'entorns laborals saludables són actualment conceptes inseparables. En la intervenció va explicar que un entorn saludable va molt més enllà de l'absència d'accidents laborals, ja que implica la col·laboració activa entre empreses i treballadors per protegir i promoure la salut de manera integral.
Així mateix, va subratllar el paper estratègic de la comunicació en aquest tipus d'iniciatives, assenyalant que els projectes de benestar requereixen campanyes visibles i eficaces que permetin compartir avenços i resultats. També va indicar que la participació de les persones treballadores constitueix un dels factors determinants per a l'èxit d'aquests programes, ja que la seva implicació afavoreix el compromís col·lectiu i la consolidació d'una autèntica cultura preventiva.
Per la seva banda,Beatriz Lozano, consultora de Prevenció de la direcció Provincial de Burgos, va posar el focus en la creixent incidència dels problemes de salut mental a l'àmbit laboral. Va especificar que són la tercera causa d'incapacitat temporal a Espanya, que els processos duren 2,5 vegades més que la mitjana de durada d'altres processos i que la incidència va augmentar el 490% entre els anys 2018 i 2024.
A més, va defensar que la implantació d'entorns laborals saludables exigeix el compromís explícit de la direcció i una gestió basada en la millora continuada. Per això, va apostar per sistemes de treball dinàmics sustentats en l'anàlisi, la planificació, l'acció, l'avaluació de resultats i l'adopció de mesures correctores que permetin respondre de manera eficaç als nous reptes.
La visió pràctica sobre la salut mental a les organitzacions va arribar de la mà de Sara Basurto y Mario Revillo, representants de PROSAME, els qui van incidir que la cura de la salut mental no s'ha de limitar a intervenir quan es percep alguna problemàtica o conflicte, sinó que s'ha d'orientar a crear entorns de treball capaços de prevenir el malestar i potenciar el benestar emocional.
Per tancar la jornada, les consultores de Fraternidad-Muprespa van presentar els diversos recursos especialitzats que posen a disposició de les empreses per promoure la salut laboral i el benestar de les plantilles, tant a través dels seus professionals com mitjançant eines digitals.
