Fraternidad-Muprespa renova o seu compromiso coa Carta da Diversidade durante os próximos dous anos
A Mutua conta cun 2,56% de persoas con discapacidade na súa plantilla, unha cifra superior á esixida pola LGD, Lei Xeral de Dereitos das Persoas con Discapacidade.
Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora coa Seguridade Social, renovou para os próximos dous anos o compromiso de adhesión ao Carta da diversidade, subscrito dende 2011, co que asume voluntariamente, entre outros, os principios de concienciación sobre a igualdade de oportunidades, avanzar na construción dunha forza laboral diversa e promover a inclusión de todas as persoas que pertencen ao empresa.
Como mostra da súa aposta pola inclusión, a Mutua conta, mediante a contratación directa, cun 2,56% de persoas con discapacidade no seu cadro de persoal, superando a porcentaxe do 2% esixida. Esta cifra, máis alá de cumprir coa Lei Xeral de Dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social, confirma a súa vontade de inclusión. Con ese mesmo propósito, Fraternidad-Muprespa forma parte do Programa Inserta da Fundación ONCE, asinado en 2016, para a formación e a inserción laboral das persoas afectadas por discapacidade.
Fraternidad-Muprespa tamén ten o Distintivo “Igualdade na Empresa” da Rede DIE, concedida en 2015 polo Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, e recentemente renovada. Esta distinción é un selo de excelencia que recoñece ás empresas e entidades que destacan no desenvolvemento de políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral, mediante a implantación de medidas ou plans de igualdade.
A dimensión social da Mutua, máis aló do cumprimento da súa misión como entidade colaboradora coa Seguridade Social, busca acadar o éxito mediante un comportamento exemplar e o fomento de prácticas que contribúan á promoción dos valores e principios marcados polo Pacto Mundial das Nacións Unidas, a Carta da Diversidade e o distintivo DIE.
