Luis Marzá de Marzá Consultores (Castellón): Hai que facer lexislación para dotar de flexibilidade con garantías

Luis Marzá de Marzá Consultores é licenciado social pola Universidade de Valencia, máster en Auditoría Social do Traballo por ESADE (Barcelona) e máster en Mediación Empresarial pola Universidade Europea. Desde 1991 é membro do Colexio de Graduados Sociais de Castelló. En 1995 comeza a súa andaina empresarial creando a consultora que leva o seu nome, sendo unha consultora de referencia na provincia. Desde 1998 é membro fundador da Asociación Nacional de Auditores Sociolaborais (CEAL), e en 2019 comezou a actuar como mediador do Tribunal de Arbitraje Laboral da Comunidade Valenciana. 

Como xurdiu a creación de Marzá Consultores hai uns 28 anos?

Unha vez rematados os estudos de posgrao social, con ánimo de emprendemento, nace a idea de abrir unha oficina profesional de asesoramento laboral.

Podes contarnos un pouco a túa experiencia como mediador do Tribunal de Arbitraje Laboral? 

Ao redor de mediados de 2019, a Confederación Empresarial da Comunidade Valenciana (CEV) propúxome como mediador do Tribunal de Arbitraje Laboral, cargo que aceptei, xa que profesionalmente me atraía moito poder mediar en conflitos colectivos na Comunidade. Supón un reto profesional moi importante, tanto pola magnitude dos conflitos que alí se expoñen como pola experiencia profesional que che ofrece.

A Lei de Creación e Crecemento de Empresas está en vigor dende hai tempo. Notaches o aumento da creación de empresas polos beneficios que supón? 

No ámbito da asesoría laboral aínda non o notamos moito, xa que os trámites dentro do noso ámbito na creación de empresas sempre foron bastante áxiles, tanto a nivel estatal como autonómico. Hai que ter en conta que en materia de Seguridade Social dende a creación do sistema Vermello, a maioría dos trámites son telemáticos con resposta instantánea. 

Que opina das novas cotas para autónomos? Cres que este sistema beneficia aos autónomos con baixas rendas? 

Coa publicación do Real Decreto 13/2022, polo que se establece un novo sistema de cotización no Réxime de Traballadores Autónomos, produciuse un gran revuelo na prensa. A maioría dos profesionais consideramos que habería un aumento da contía das cotizacións para os autónomos, pero en realidade, en principio para unha alta porcentaxe de traballadores non se produciu un incremento das cotas, polo que os autónomos con baixas rendas non obterán beneficios con este sistema de prestacións.prezo.

Como afectou este cambio nas cotizacións á súa carteira de clientes? Cres que aumentará o volume de traballo da túa consultoría debido ao cambio de tarifas que se prevé anualmente? 

Cada implantación dunha nova norma produce un aumento de traballo para os despachos profesionais, o principal e máis complicado deles é ter que informar aos nosos clientes do cambio normativo e, posteriormente, do traballo ocasionado por poder materializar os devanditos cambios.

A renda mínima vital chamou a atención da sociedade porque en principio chegaba a unha pequena porcentaxe da poboación, menos do previsto. Agora lexislaron arredor da compatibilidade da renda mínima vital coa renda laboral. Cres que así poderemos falar dunha prestación ao alcance de quen máis o necesita?

É bo que a renda mínima vital sexa compatible coas rendas do traballo, aínda que é moi difícil poder afirmar que está ao alcance dos máis necesitados.

Hai un ano que entrou en vigor a reforma laboral, cres que supuxo unha verdadeira mellora para os traballadores?

Eu creo que a finalidade era unha pero a realidade é outra, na miña opinión a reforma non trae maior beneficio aos traballadores. A finalidade do regra era acabar coa contratación eventual, pero transformamos eses traballadores temporais en traballadores fixos descontinuos, dado que o tempo de traballo e prezo Segue igual, só cambiamos o nome do contrato.

Na súa opinión, afectou negativamente ás empresas? Estás en contacto permanente con eles, como o viven?

Cando a maior parte do tecido industrial deste país está formado por empresas de menos de 50 traballadores, hai que lexislar para que a contratación laboral sexa máis flexible e axeitada á produtividade das empresas. Haberá que lexislar para dar ás empresas unha maior flexibilidade na contratación e extinción dos contratos, mantendo sempre as garantías e seguridade dun emprego digno.