A sentenza revoga a decisión do TSJ de Madrid argumentando que a exclusión do plus de vacacións para estes traballadores non está xustificada e vulnera o dereito á igualdade.

Esta sentenza resolve o recurso de unificación de doutrina interposto pola representación legal do traballador, contra a sentenza ditada o 26 de abril de 2023 pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid, no recurso no 1444/2022 formulado contra a sentenza do Xulgado do Social núm. 39 de Madrid, do 16 de setembro de 2022 (autos núm. 1192/2020 reclamación de contía e recoñecemento de dereitos).

A señora Salvadora prestou servizos a unha empresa do sector da limpeza dende o 5 de maio de 2007 mediante un contrato de traballo a tempo parcial co 46,29% da xornada laboral, realizando tarefas de limpeza. O seu horario de traballo desenvólvese só os sábados, domingos e festivos, de 7:00 a 14:00 horas., prestando servizos nunha liña de metro de Madrid.

Durante a relación laboral, a empresa non lle aboou ao traballador o plus salarial correspondente ao traballo en domingos e festivos, que se regula expresamente no artigo 29.4 do Convenio colectivo do sector de limpeza de edificios e locais da Comunidade de Madrid, aplicable aos traballadores a tempo completo ou ordinarios. O acordo establece o seguinte: "O traballador cuxa xornada normal teña lugar en vacacións poderá optar entre: a) Desfrutar dun día de descanso semanal como compensación dentro da semana seguinte, por acordo das partes. b) Acumular o tempo de descanso coas vacacións regulamentarias. c) Recollero segundo a normativa vixente. Exceptúanse do anterior os traballadores contratados exclusivamente para traballar en vacacións.

A reclamación da traballadora refírese ao aboamento do plus de vacacións, no período comprendido entre novembro de 2017 e xullo de 2020, no que traballou os seguintes días:

• Ano 2017: 9 domingos e 3 festivos.
• Ano 2018: 45 domingos e 14 festivos.
• Ano 2019: 47 domingos e 11 festivos.
• Ano 2020: 30 domingos e 7 festivos.

O convenio colectivo de aplicación durante o período obxecto de reclamación é o Convenio do Sector de Limpeza de Edificios e Locais da Comunidade de Madrid para os anos 2018, 2019, 2020 e 2021, publicado no BOCAM o 23 de marzo de 2019.

Finalmente, o Xulgado do Traballo desestimou a demanda presentada, absolvendo a empresa demandada das pretensións formuladas, entendendo que quedan excluídos da percepción do plus de vacacións os traballadores contratados expresamente para prestar servizos só os sábados, domingos e festivos. O convenio colectivo só establece este dereito para os traballadores con xornada normal que teñan que traballar ocasionalmente en domingos e festivos.

Posteriormente, a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid tamén desestimou o recurso de casación interposto por dona Salvadora, confirmando integramente a resolución do tribunal inferior.  En resposta, a traballadora formalizou un recurso de unificación de doutrina, dispoñendo como sentenza contraditoria a STTS do 9 de outubro de 2018 (rec. 23/2018), que tratou un caso idéntico, cos mesmos feitos e normativa aplicable. O recurso alegou a infracción do artigo 14 da Constitución Española, así como dos artigos 12.4.d) do Estatuto dos Traballadores e 29.4 do Convenio Colectivo do sector.

A cuestión por resolver é se os traballadores contratados a tempo parcial para prestar servizos os sábados, domingos e festivos teñen dereito a percibir a bonificación por festivos e domingos contemplada no art. 29.4 do Convenio Colectivo do Sector de Limpeza de Edificios e Locais da Comunidade de Madrid.

A empresa sostén que a bonificación só se recoñece ao persoal que presta servizos ocasionalmente en festivos.

O Tribunal Supremo aplica o principio de igualdade (art. 14 CE) e reitera que os traballadores que se atopan na mesma situación non poden ser tratados de forma desigual sen unha xustificación obxectiva e razoable.. O artigo 29.4 do convenio recoñece o plus a todo o persoal incluído no ámbito de aplicación sen excepcións. Aínda que o artigo 21 do convenio establece que os que traballan só en vacacións non teñen dereito a descansos compensatorios, non exclúe o dereito ás gratificacións. Ademais, esta norma é contraria ao principio de igualdade salvo que se demostre a existencia dunha condición especial que compense suficientemente o traballo en vacacións.  Neste caso non está acreditada a existencia dun complemento específico que compense o traballo en vacacións. En definitiva, o plus de vacacións ten por obxecto compensar a penuria do traballo en vacacións, e do mesmo xeito que o convenio establece un sistema de compensación para os traballadores que traballen en xornada completa ou ordinaria, debe existir un mecanismo similar que recoñeza a aqueles traballadores contratados para traballar só en festivos..

Fallou:

Estimase o recurso de unificación de doutrina, recoñéndolle á parte demandante o dereito a percibir a gratificación de vacacións correspondente aos días efectivamente traballados durante o período reclamado, de acordo co cómputo sinalado na execución da sentenza, con base nas alegacións das partes.