IX Xornadas da UAL sobre a Lei 2/2025 e a igualdade de xénero no ámbito laboral
O pasado venres día 21, o salón de actos da aula Paraninfo da Universidade de Almería acolleu unha exitosa xornada organizada en colaboración con Fraternidad-Muprespa, que congregou a máis de 150 asistentes, entre empresas asociadas, colaboradores e estudantes de diferentes titulacións e ciclos.
O acto foi inaugurado por Gabriel Aguilera, vicerreitor de Sostibilidade, Saúde e Deportes da Universidade de Almería,Pedro Serrera, Secretario Xeral de Fraternidad-Muprespa, e Rafael Zafra, directora do Centro de Prevención de Riscos Laborais, quen destacou a importancia de avanzar na mellora da seguridade e saúde laboral, así como na igualdade nos ámbitos de traballo.
Segundo as declaracións de Aguilera ao Portal de Noticias da UAL, “nesta novena edición das Xornadas, organizadas coa nosa mutua,
Pola súa banda, Pedro Serrera destacou, ante o mesmo micrófono, que "nun momento como este, no que se están a avaliar os efectos da Lei 2/2025 e a repercusión que vai ter na reinserción dos traballadores con consecuencias para as empresas e a adaptación do posto de traballo, é importante abrir un debate e ver as vantaxes para a empresa, para o traballador e tamén o impacto económico que ten sobre a discapacidade permanente".
Así mesmo, Rafael Zafra explicou que considerar a igualdade de xénero en todas as actividades "é o sétimo obxectivo da Estratexia Andaluza de Seguridade Laboral 2024-2028".
O punto central da xornada foi a intervención do maxistrado Diego Zafra, titular do Xulgado do Social número 1 da cidade, a quen se presentou Rosa Serrano, director provincial do INSS. A súa exposición analizou en profundidade a Lei 2/2025, aportando claves grazas a unha visión xurídica experta.
A xornada tamén celebrou unha mesa redonda dedicada á igualdade de xénero no ámbito laboral, moderada pola vicerreitora e na que participaron María del Mar Pérez, Xefe Provincial da Inspección de Traballo en Almería;Rafael Delgado, consultor en Fraternidad-Muprespa en Córdoba, e Pablo Miralles, Consultor de Ergonomía e Psicosocioloxía en QuirónPrevención.
No debate abordáronse estratexias para integrar a igualdade na cultura preventiva da empresa, partindo das sementes como metáfora da necesaria integración. Delgado destacou algunhas medidas que as empresas poden levar a cabo en relación á ORP desde a perspectiva de xénero, como analizar, desagregados por sexo, os datos relativos a accidentes, recoñecementos médicos, formación, satisfacción dos empregados ou participación en temas relacionados coa igualdade.
O peche foi de novo a cargo do vicerreitor e Matilde Góngora, Director Provincial de Fraternidad-Muprespa en Almería, quen agradeceu a alta participación e compromiso amosado por empresas, profesionais e estudantes.
