Tres relatores de Fraternidad-Muprespa participan no Congreso organizado pola SESST
Fraternidad-Muprespa participou entre o mércores 22 de maio e o venres 24 de maio no XI Congreso Internacional e IV Nacional de Saúde Laboral e Prevención de Riscos, organizados en Madrid pola Sociedade Española de Seguridade e Saúde no Traballo, e baixo o lema ___HTMLsTAG4___ debate para a saúde! Avances nas estratexias de prevención _ ten como obxectivo prioritario dar resposta ás demandas de información científica ademais de ser un foro de debate e un punto de encontro para o intercambio de coñecemento.
Mar Morales, directora da Consellería de Prevención e Cultura Sanitaria, interveu na primeira xornada do Congreso. Fíxoo na mesa “Cultura preventiva. Avanzamos? Propostas de mellora”. Na súa intervención, co título “As mutuas colaboradoras coa Seguridade Social, axentes de cambio cultural para as pemes”, explicou que a Lei ORP nace coa finalidade de promover unha auténtica cultura preventiva, pero cando se achegan tres décadas da súa promulgación, aínda queda moito por percorrer HTML e unha reflexión___20___.
“Hai que facer unha análise crítica, para que dentro de dez anos non nos plantexamos o mesmo”, dixo Morales, para analizar despois o enfoque que comparte Fraternidad-Muprespa coas súas empresas asociadas, dentro das actividades preventivas da Seguridade Social. “Trátase”, explicou, “dun enfoque diferente, eminentemente práctico, de ferramentas didácticas que se integran facilmente na súa actividade, implicando a todas as persoas da organización para xestionar da mellor forma posible as incidencias que se produzan, mellorando a súa cultura preventiva e creando o clima de seguridade necesario para reducir a súa sinistralidade”, concluíu.___HTML
O venres participou no Congreso Natalia Fernández empresas".
Fdez. Laviada describiu o que cambiou para que a reputación empresarial agora importa tanto, e citou entre outras causas a crise de confianza e os novos hábitos de consumo, os novos criterios de lexitimidade na sociedade e as novas demandas sociais. Explicou que a reputación “é un agasallo ou a calidade percibida polos demais do noso traballo e diso dependerá tamén o bo nome dunha empresa, o seu prestixio e o seu recoñecemento interno e externo, co benestar corporativo”.
“A reputación é un activo intanxible con resultados tanxibles. Algúns intanxibles só existen se están na mente do público, de aí a importancia de activar o recoñecemento dunha realidade a través da comunicación e dunha realidade básica, cando hai coherencia entre o que somos, o que facemos e o que dicimos”, afirmou.
Por último, Iván Fernández, asesor de prevención da Mutua, participou coa ponencia "Novas tecnoloxías, benestar e saúde integral",,TAG___7HTMLTAG72___TAG___7HTML o concepto de saúde integral baseado en tres factores fundamentais: actividade, descanso e dieta. “Os tres foron influenciados polas novas tecnoloxías, a nosa actividade física diminuíu e a actividade mental disparouse. Estamos perdendo tempo de descanso mental debido á hiperconexión.E a nosa alimentación é menos saudable porque non somos capaces de controlar os impulsos nin a ansiedade", explicou. Todo isto xera novos problemas de saúde cuxas causas hai que analizar para buscar solucións, adaptadas ás novas tecnoloxías e ás novas condicións laborais.
