Tres ponents de Fraternidad-Muprespa participen al Congrés organitzat per la SESST
Fraternidad-Muprespa ha participat entre el dimecres 22 de maig i el divendres 24 de maig al XI Congrés Internacional i IV Nacional de Salut Laboral i Prevenció de Riscos, organitzat a Madrid per la Societat Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball, i sota el lema debat per a la salut! Avenços en les estratègies de prevenció _ té com a objectiu prioritari donar resposta a les demandes d'informació científica a més de ser un fòrum de debat i un punt de trobada per a l'intercanvi de coneixements.
Mar Morales, directora del Departament de Prevenció i Cultura Sanitària, va intervenir el primer dia del Congrés. Ho va fer a la taula “Cultura preventiva. Hem avançat? Propostes de millora”. En la seva intervenció, amb el títol “Les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, agents de canvi cultural per a les pimes”, ha explicat que la Llei ORP neix amb l'objectiu de promoure una autèntica cultura preventiva, però quan s'acosten tres dècades de la seva promulgació, encara queda molt camí per recórrer sobre el perquè d'HTML i una reflexió TAG20______.
“Hem de fer una anàlisi crítica, perquè d'aquí a deu anys no ens plantegem el mateix”, ha dit Morales, per a continuació analitzar el plantejament que comparteix Fraternidad-Muprespa amb les seves empreses associades, dins de les activitats preventives de la Seguretat Social. “Es tracta”, ha explicat, “d'un enfocament diferent, eminentment pràctic, d'eines didàctiques que es poden integrar fàcilment a la seva activitat, que implica totes les persones de l'organització per gestionar de la millor manera possible les incidències que es produeixen, millorant la seva cultura preventiva i creant el clima de seguretat necessari per reduir la seva sinistralitat”, ha conclòs.___HTML
Divendres, va participar al Congrés Natalia Fernández empreses".
Fdez. Laviada va descriure què ha canviat perquè la reputació empresarial ara importa tant, i va citar entre altres causes la crisi de confiança i els nous hàbits de consum, els nous criteris de legitimitat a la societat i les noves demandes socials. Ha explicat que la reputació “és un regal o la qualitat percebuda pels altres de la nostra feina i d'això dependrà també el bon nom d'una empresa, el seu prestigi i el seu reconeixement intern i extern, amb el benestar corporatiu”.
“La reputació és un actiu intangible amb resultats tangibles. Alguns intangibles només existeixen si estan a la ment del públic, d'aquí la importància d'activar el reconeixement d'una realitat a través de la comunicació i d'una realitat bàsica, quan hi ha coherència entre el que som, el que fem i el que diem”, ha afirmat.
Per últim, Iván Fernández, assessor de prevenció de la Mútua, va participar amb la ponència "Noves tecnologies, benestar i salut integral",,TAG___7HTMLTAG73___TAG___en la qual s'adreça el concepte de salut integral es basa en tres factors fonamentals: activitat, descans i dieta. “Tots tres han estat influenciats per les noves tecnologies, la nostra activitat física ha disminuït i l'activitat mental s'ha disparat. Estem perdent temps de descans mental a causa de la hiperconnexió.I la nostra alimentació és menys saludable perquè no som capaços de controlar els impulsos ni l'ansietat", ha explicat. Tot plegat genera nous problemes de salut les causes dels quals s'han d'analitzar per trobar solucions, adaptades a les noves tecnologies i a les noves condicions laborals.
