Recargo de prestaciones por ausencia de medidas de protección de salud psico-física del trabajador - previene - enero 2013 - InfoPrevención.FM
Previene

Número 69 del boletín mensual Infoprevención. FM ENERO 2013

INFORMACIÓN JURÍDICA   

Recargo de prestaciones por ausencia de medidas de protección de salud psico-física del trabajador

www.www.poderjudicial.es
 

 

Para resolver a esta cuestión, nos apoyamos en la sentencia STS 1554/2012 de 14 de febrero. En ella se establece que para establecer este cargo  por falta de medidas de seguridad en relación con el riesgo psicosocial, se precisa que la empresa haya omitido sus deberes de seguridad y protección de la salud del trabajador en cuestión, permitiendo y consintiendo esa situación de acoso sin ponerle fin.

Se trata de determinar si ante una situación de mobbing o acoso  declarada, se puede exigir siempre, o en qué casos,  el consiguiente recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad por responsabilidad empresarial

Para ello el Tribunal en su valoración considera muy relevante a los efectos de apreciar una eventual conducta de pasividad por parte de la empleadora el hecho de que la actividad se desarrolle en el área próxima a la dirección de la empresa, lo que viene a suponer una actitud de tolerancia, consentimiento o participación empresarial muy directa, con la consiguiente ausencia de medidas de protección en la salud de la trabajadora, produciéndose entonces una clara relación de causalidad entre la actitud empresarial y el resultado de acoso producido.

Tal situación sin embargo no se estima cuando no existe esta proximidad física entre el empleador y el trabajador acosado (por desarrollar su trabajo en otro centro de trabajo) o si el empresario hubiera tomado en el momento de conocer la situación, las medidas oportunas para evitar que la situación se mantuviera en el tiempo (separación física de acosador y acosado)


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