ODS Fraternidad-Muprespa

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

¿Qué son los ODS?

En septiembre de 2015, todos los miembros de Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, un plan de acción mundial. En ella se propusieron los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que incluían 169 acciones, indivisibles y ligados unos a otros en su consecución. Todos ellos equilibran las tres dimensiones del desarrollo sostenible: social, medioambiental y económica.

¿Qué representan?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), representan principios básicos para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Son 17 los Objetivos de Desarrollo Sostenible, todos ellos orientados a centrar esfuerzos para lograr cambios positivos en beneficio de las personas y el planeta.

Duración

Se gestaron en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, celebrada en Río de Janeiro en 2012 para crear un conjunto de objetivos mundiales relacionados con los desafíos ambientales, políticos y económicos con que se enfrenta nuestro mundo.

La Asamblea General de las Naciones Unidas los adoptó en su reunión del 2015.

Finalmente se pusieron en marcha en enero de 2016 y orientan las políticas y la financiación del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) durante 15 años.

 

Desde el año 2016 hasta el año 2030

Contribución de Fraternidad-Muprespa a los ODS

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Objetivo 3. Salud y Bienestar.

  • Fomentamos los hábitos saludables entre los trabajadores de nuestras empresas asociadas, facilitándoles los recursos y herramientas necesarias a través  del itinerario  saludable “Caminando hacia el bienestar”.
  • En nuestro portal web “El rincón de la salud” a través de las publicaciones y noticias fomentamos entornos saludables.
  • Realizamos acciones divulgativas.
  • Ayudamos a nuestras empresas a certificarse como empresas saludables.
  • Realizamos talleres de seguridad vial presenciales a nivel nacional. También celebramos la Semana de la seguridad vial laboral, llevando a cabo acciones en todas las provincias.
  • Cada año, en nuestros premios Escolástico Zaldívar reconocemos a nuestras empresas asociadas altamente comprometidas con la Prevención de Riesgos Laborales que demuestren haber ejecutado o estar ejecutando actuaciones preventivas que representen una mejora en la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, más allá del mero cumplimiento de la normativa de prevención.
  • En 2018 Fraternidad-Muprespa celebró el año “Somos Saludables” para mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua en lo laboral y en lo personal.

Objetivo 5. Igualdad de Género

  • Fraternidad-Muprespa renovó en 2018 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. En la renovación manifestamos nuestro compromiso de luchar contra la brecha salarial. Ese mismo año se presentó el informe de 2017 en el cual se recoge que cumplimos con 21 criterios que determinan el Nivel avanzado.
  • III Plan de Igualdad vigente para el periodo 2018-2020 que va más allá de las obligaciones legales en garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.
  • Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (RED DIE).
  • En 2016 nos adherimos al programa “Más mujeres, mejores empresas”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para incrementar en 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.
  • Junto con el ODS 17, nace el Proyecto INGEPRE, integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras y la búsqueda de la continua disminución de la siniestralidad laboral.

Objetivo 6. Agua limpia y saneamiento

  • Disminución  de consumos de agua mediante la implantación de objetivos de reducción de consumo de agua.
  • Instalación de sistemas de doble descarga o interrupción en inodoros en diversos centros.
  • Utilización dispositivos ahorradores de agua en diversos centros.
  • Concienciación mediante noticias y Guía de Buenas Prácticas Ambientales.
  • Publicación de consumos del agua en Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad, en los que se expresan los indicadores calculados de la Guía GRI-G4.

Objetivo 7. Energía asequible y no contaminante

  • Utilización de energía verde.
  • Instalación de módulos de energía solar y fotovoltaica.
  • Elaboración e implantación de un Plan de Reducción, con medidas de eficiencia energética.
  • Utilización de autotransformadores para bajar el consumo de electricidad activa y reactiva.
  • Instalación de telemedida y telegestión para reducir el consumo de electricidad, junto con un protocolo de iluminación, según las horas de sol y uso.
  • Adquisición de un coche eléctrico y otro híbrido, e instalación de infraestructuras (puntos de carga) para el uso de vehículos eléctricos.
  • Selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes.
  • Utilización de sensores de luz en zonas con luz natural en diversos centros.
  • Cambio progresivo de las luminarias convencionales por iluminación LED.
  • Adquisición de 52 equipos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
  • Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, el cual reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

Objetivo 8. Trabajo decente y crecimiento económico

  • Investigamos, desarrollamos e innovamos en la reducción de contingencias profesionales.
  • Ayudamos en el control y reducción de contingencia profesional.
  • Asesoramos para que realicen investigación de accidentes.
  • Orientamos en la coordinación de actividades empresariales.
  • Difundimos Prevención10. Sensibilizamos frente a los riesgos laborales.
  • Asesoramos a pymes en la adaptación de puestos de trabajo.
  • Ayudamos a difundir e implantar Visión Zero.
  • Web previene, portal web dedicado a la prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud.
  • Celebramos la Semana de la Prevención, que es un proyecto en el que toda la mutua se implica con multitud de actuaciones.

Objetivo 9. Industria, Innovación e infraestructuras

  • En 2019, se abre el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que ha sido proyectado y diseñado desde su inicio para conseguir una eficiencia óptima en el uso de recursos, lo que le ha llevado a conseguir la certificación LEED Platino. Y obtención del certificado AIS (Accessibility Indicator System) con cinco estrellas, que es la categoría máxima de este estándar internacional que certifica el grado de accesibilidad.
  • En el resto de instalaciones, selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes. En 88 centros se tiene el certificado AIS. Seis de ellos (Vitoria, Palma de Mallorca, Ripollet, Arrecife, Lorca y Córdoba) lo han obtenido con cinco estrella.

 

Objetivo 12. Producción y consumos responsables y Objetivo 13. Acción por el clima

Objetivo 15. Vida de ecosistemas terrestres

  • Reducción de consumo de papel en 5 toneladas durante el año 2018, lo que no solo reduce la deforestación, sino también las emisiones de CO2 equivalentes.
  • Consumo de papel procedente de bosques sostenibles.

Objetivo  17. Alianzas para lograr los objetivos

Entidades que como nosotros llevan en su ADN, la condición de social: comprometidas con la salud laboral, con los discapacitados, con la infancia, con los jóvenes, con la mujer, la familia, el empleo, los mayores...

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