22 de febrer: Dia Europeu de la Igualtat Salarial
La igualtat salarial encara no és una realitat a la nostra societat i per això es reivindica a través d'un dia com avui, 22 de febrer, un dia per posar el focus en una de les desigualtats més injustes, entre homes i dones, i que també ha estat des del naixement del capitalisme, ja que la perpetuació dels rols de gènere fa que les dones comencen d'una situació laboral pitjor quan___HTML.
El Ministeri d'Igualtat celebra entre els dies 22 i 28 de febrer la Setmana de la Igualtat Retributiva durant la qual es duran a terme diferents accions destinades a donar a conèixer el funcionament d'eines importants, com el registre retributiu i l'avaluació de llocs de treball.
En gènere.
La realitat presenta un escenari social en què les diferències no només existeixen quan s'ha accedit al mercat laboral, sinó també abans d'aquest moment. I si les dones són les que històricament assumeixen les tasques de cura, la seva trajectòria professional es veu difuminada, no només en l'àmbit econòmic, sinó també en el de promoció o formació. Retribuir desigualment un treball d'igual valor realitzat per un home i una dona ha tingut un caldo de cultiu perfecte en la pandèmia ja que ha suposat una disminució important a nivell mundial de la 'qualitat' del treball i de les condicions en què es duen a terme. És una realitat que a ningú se li escapa que la pandèmia ha posat en escac no només els sistemes sanitaris, sinó també la capacitat de vigilància al més alt nivell perquè aquestes situacions no es produeixin.
Per això les dones s'han beneficiat en major mesura dels canvis normatius com l'augment progressiu del Salari Mínim Interprofessional, perquè van ser les que van començar amb pitjors condicions, salaris més baixos, més temporalitat, més estacionalitat i més contractes a temps parcial.
