22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva
A igualdade salarial aínda non é unha realidade na nosa sociedade e por iso se reivindica a través dun día como hoxe, 22 de febreiro, un día para incidir nunha das desigualdades máis inxustas entre homes e mulleres, e que tamén vén sendo desde o nacemento do capitalismo, xa que a perpetuación dos roles de xénero fai que as mulleres parten dunha situación peor cando comezan a súa vida laboral.
A Consellería de Igualdade celebra entre os días 22 e 28 de febreiro a Semana da igualdade salarial durante o cal se levarán a cabo diversas actuacións dirixidas a dar a coñecer o funcionamento de importantes ferramentas, como o rexistro retributivo e a valoración de postos de traballo.
En Fraternidad-Muprespa inclúense as medidas referidas á igualdade salarial IV Plan de Igualdade que estará en vigor ata 2025, que recolle un total de 71 accións distribuídas en diferentes liñas de actuación, como a cultura organizativa e o compromiso coa igualdade, o acceso ao emprego, a formación, o desenvolvemento e promoción profesional ou a saúde laboral con perspectiva de xénero.
A realidade presenta un escenario social no que as diferenzas non só existen cando se accede ao mercado laboral, senón tamén antes dese momento. E se as mulleres son as que asumen historicamente as tarefas de coidados, a súa traxectoria profesional difusa, non só no ámbito económico, senón tamén no da promoción ou formación. Retribuir desigualmente un traballo de igual valor realizado por un home e unha muller tivo un caldo de cultivo perfecto na pandemia xa que provocou a nivel mundial unha importante diminución da "calidade" do traballo e das condicións nas que se desenvolven. É unha realidade á que ninguén se lle escapa que a pandemia puxo en xaque non só os sistemas sanitarios, senón tamén a capacidade de vixilancia ao máis alto nivel para que non se produzan estas situacións.
Por iso as mulleres beneficiáronse en maior medida dos cambios normativos como o progresivo incremento do Salario Mínimo Interprofesional, porque foron as que comezaron con peores condicións, soldos máis baixos, máis temporalidade, máis estacionalidade e máis contratos a tempo parcial.
