#Anem acreure'ns-ho. 2026, any de la Seguretat i Salut en el Treball: del lema al canvi necessari

Coincidint amb el 30è aniversari de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el Consell de Ministres va aprovar l'11 de novembre de 2025, a proposta del Ministeri de Treball i Economia Social, la declaració institucional de 2026 com a Any de la Seguretat i Salut en el Treball. 

La declaració, que celebrem els qui estem vinculats a l'àmbit de la prevenció de riscos i la seguretat i la salut laboral, va molt més enllà de ser un gest simbòlic: és una oportunitat per situar la seguretat, la salut i el benestar laboral al centre de l'agenda pública i empresarial, i durant tot l'any Fraternidad-Muprespa treballarà amb aquest propòsit.

Hem creat la campanya #Anem-hi-ho per empoderar el treball del tècnic de prevenció de riscos laborals i donar visibilitat al valor de la seguretat i salut a la feina, en tots els seus vessants:

• Per als mateixos tècnics de PRL, per treure'ns complexos i etiquetes
• Per a les empreses, perquè prioritzin i interioritzin la seguretat i salut a la feina
• Per a les institucions, perquè la donin suport
• I la societat, per a se sensibilitzi

Dediquem a la feina unes 90.000 hores a la vida,  gairebé un terç del total del temps que estem desperts, per la qual cosa és evident que parlar de benestar a l'entorn laboral és clau per a les persones i un desafiament per als que ens hi dediquem.

Treballar sempre ha estat una manera de donar sentit a la vida: cultivar, crear o construir. Tot i això, en un context marcat per la cultura de l'oci immediat i la idealització d'una vida sense esforç, el treball corre el risc de ser percebut com a càrrega, més que com una oportunitat.

La nostra tasca pivota a aconseguir fer de la feina alguna cosa bona, però què hem d'entendre per “bona feina”? Al meu entendre, és aquell que compleix tres requisits:

• No fa mal perquè protegeix la integritat física i mental de la persona treballadora
• Permet viure amb dignitat perquè garanteix la seva sostenibilitat econòmica i equilibri personal
• És útil perquè connecta el propòsit personal i empresarial

Quan aquestes tres condicions es compleixen, la feina motiva, redueix absències i enforteix la salut física i mental.

Del tabú al diàleg: la salut mental entra a l'empresa

Més de mil milions de persones al món viuen amb un trastorn de salut mental, aproximadament un 15% dels adults en edat de treballar. A nivell laboral, la depressió i l'ansietat provoquen pèrdues de productivitat estimades en un bilió d'euros a l'any.

Abans de la pandèmia, una de cada sis persones ja patia ansietat o depressió, amb més incidència en dones i en persones amb menys renda. La COVID-19 no va fer més que intensificar aquesta realitat, visibilitzant la necessitat de parlar de salut mental a tots els espais: la societat, l'administració, les empreses i les llars.

Parlar de certs temes a nivell laboral semblava un impossible fins que es va assumir socialment que ignorar-los genera més riscos que parlar obertament. Les empreses van assumint que no es pot arreglar allò que no es veu, ni es pot millorar allò que no es comprèn. 

Per això cal parlar de salut mental a la societat i cal parlar de salut mental a l'empresa. Fer-ho no és un signe de feblesa sinó una evidència d'una cultura preventiva madura.

Les empreses grans van començant a assumir projectes de benestar organitzacional que contribueixen a millorar la percepció de la persona treballadora sobre la seva situació personal, cosa que demostra el compromís del sector empresarial   amb les persones i amb les necessitats socials. 

Pimes i autònoms, protagonistes invisibles de la prevenció

Però a Espanya només el 0,1% de les empreses són grans. El 99% són pimes i micropimes. Les que no arriben a deu empleats suposen el 96% del total. Per això és important el paper que juguen en la promoció de la salut entitats tan rellevants com l'Institut Nacional de la Seguretat Social, els diversos instituts regionals de prevenció de riscos i salut laboral o les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.

Més d'un milió i mig de persones treballadores no van acudir ni un dia al lloc de treball. Els efectes perniciosos d'aquesta realitat per a les empreses i la societat són evidents: sobrecostos, PIB menor, saturació dels sistemes públics de salut, vulnerabilitat econòmica o menor productivitat, entre d'altres.

Però darrere de cada absència hi ha diferents causes, i no podem subestimar el paper de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social a l'àmbit de la prevenció de riscos laborals. Els recursos econòmics que destinen les Mútues a activitats preventives estan topades per norma (no poden excedir el 0,7% dels ingressos per quotes de contingència professional del darrer exercici liquidat) i per les línies estratègiques del Pla de l'Activitat Preventiva.

El 2026 aborda, entre altres temes, els “factors organitzatius i riscos psicosocials a l'entorn laboral” com un dels àmbits prioritaris d'actuació. També esmenta els “hàbits saludables a l'entorn laboral”, entenent la salut des d'una visió global que integra aspectes físics, socials i emocionals, i incorpora l'enfocament “Visió Zero danys a la salut relacionats amb el treball”, que va més enllà de la idea tradicional de sinistralitat zero i planteja una cultura preventiva integral.

Així mateix, el Pla fa referència a la importància de l'assessorament per part de les mútues a pimes i treballadors autònoms. Amb aquestes empreses, que no sempre disposen de recursos ni de personal tècnic especialitzat, la tasca d'acompanyament i sensibilització és fonamental.

Per això no estalviem esforços per proveir de continguts preventius útils i de qualitat a tots els nostres canals a través de llocs com el Racó de la Salut, el programa Caminant cap al Benestar o els cursos de Campus Prevenció.

Benestar digital: el nou desafiament de la cultura preventiva

A més, sent conscients que l'àmbit laboral en què es mou una majoria immensa de persones treballadores és el digital, a Fraternidad-Muprespa apostem per conèixer de primera mà com impacta aquest aspecte en el seu benestar i ser capaços, així, de proposar enfocaments que ajudin a gestionar-lo de manera més saludable. 

Per això va néixer el Primer Observatori de Benestar Digital, fruit de la col·laboració amb la Fundación Personas y Empresas. 565 professionals de més de 400 empreses van permetre abordar aspectes clau del benestar digital com ara la immediatesa, la càrrega tecnològica, la multitasca, els hàbits de desconnexió o les relacions intervingudes per plataformes. 

Entre les conclusions més destacades, la normalització de la immediatesa i la permeabilitat fora de l'horari, la prevalença de la multitasca i la càrrega digital, la desconnexió passiva dominant i la bretxa entre protocols formals i la pràctica real. El benestar digital, però també l'analògic, exigeix ​​passar de la norma a la pràctica. Sense lideratge exemplar, hàbits col·lectius i mètriques de seguiment, la cultura immediata seguirà erosionant salut, atenció i productivitat.

Ben aviat coneixerem la que, per mi, és la dada més trista de l'any: el nombre de morts d'origen laboral el 2025. De moment sabem que el 2024 van ser 796, un 10,4% més que l'any anterior. 

Tots, incloses les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social, estem per coadjuvar en aquesta xacra i aconseguir que la declaració del 2026 com a any de la Seguretat i Salut en el Treball no es quedi en un lema, sinó que sigui un clam per al canvi, que s'ha de donar, pivotant sobre cinc eixos: objectius, recursos, formació, lideratge i un marc.  #Anem acreure'ns-ho.