Mutua Fraternidad-Muprespa

Fem servir galetes per garantir el funcionament correcte del nostre portal web, millorar-ne la seguretat i obtenir una eficàcia i una personalització superiors dels serveis que oferim als usuaris. Si continueu navegant o premeu el botó "ACCEPTAR", considerem que n'accepteu l'ús. Podeu obtenir-ne més informació a la nostra POLÍTICA DE GALETES.

Voleu que el navegador recordi la decisió de rebutjar l'ús de galetes?
Si decidiu que el sistema recordi la vostra preferència, la galeta que emmagatzema aquesta informació es quedarà a l'ordinador de manera permanent.

POLÍTICA DE SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

El passat 13 de setembre de 2016 va ser aprovada i signada pel director gerent de Fraternidad-Muprespa una nova versió de la Política de seguretat i salut a la feina. S’hi han inclòs referències concretes al col•lectiu amb alguna discapacitat, previst en la nostra activitat però fins ara no esmentat expressament.

La nostra Política de seguretat i salut en el treball recull els punts següents:

  • Les persones constitueixen l'element bàsic i fonamental de l'organització. Garantir la salut i el benestar de les persones, articulant mecanismes de prevenció, és una obligació de l'empresa, que ha d'actuar fent tots els esforços al seu abast per desenvolupar polítiques eficaces davant els riscos laborals.
  • La Direcció es compromet a la prevenció dels danys i del deteriorament de la salut, per a això s’adoptaran les mesures necessàries per eliminar o reduir al màxim possible els riscos laborals generats en el desenvolupament de les nostres activitats, sempre tenint en compte les diferències individuals dels treballadors de Fraternidad-Muprespa.
  • Ens comprometem a treballar complint els requisits legals en matèria de PRL que ens són d’aplicació, i també a vetllar pel compliment d’altres requisits, com ara els relacionats amb la integració de les persones amb discapacitat, als quals l’organització s’adhereixi relacionats amb la seguretat i la salut dels treballadors.
  • El sistema de gestió de PRL està obert a la participació activa dels nostres empleats per incloure-hi els seus suggeriments de millora, per tal de fomentar la millora contínua. El nostre compromís de millora contínua dirigeix els nostres esforços per aconseguir més eficàcia del sistema de gestió de PRL i de l'acompliment en PRL.
  • En el marc del nostre sistema de gestió de PRL promovem l'excel•lència preventiva a través de l'establiment i la revisió dels objectius i metes preventius, en la mesura que es pugui quantitatius, sobre els aspectes susceptibles de millora, detectats en l'avaluació sistemàtica i periòdica dels riscos laborals.
  • Ens esforçarem a mantenir sensibilitzats i conscienciats tots els nostres treballadors de les seves obligacions individuals en matèria de PRL.
  • Garantim la difusió tant de la política de PRL com del Pla de prevenció dins de la nostra organització, mitjançant la seva publicació a la intranet corporativa. Així mateix, garantim la posada a disposició de la política de PRL a qualsevol part interessada en publicar-la a la web corporativa.
  • Implementarem i revisarem periòdicament la política de PRL per assegurar que continua sent pertinent i apropiada per a la naturalesa i magnitud dels riscos laborals.

Aquesta política de PRL deroga les anteriors i entra en vigor en el moment de la seva signatura per part del director gerent de Fraternidad-Muprespa.

La finalitat d'implantar un sistema de gestió OHSAS és facilitar i millorar la qualitat dels serveis prestats pel nostre servei de prevenció propi, així com garantir i consolidar la seguretat i la salut dels nostres empleats. Amb la participació de tothom, tant de la direcció de l'empresa com de la resta dels treballadors, s'aconseguirà integrar de manera molt més eficient la prevenció de riscos laborals a la mútua.

subir