La perspectiva de gènere a la PRL centra un seminari a Cadis amb participació de Fraternidad-Muprespa
Luis Àngel Merlo, consultor de Prevenció de Fraternidad-Muprespa a Cadis, ha estat el ponent del seminari “Integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals” celebrat al Centre de Prevenció de Riscos Laborals de Cadis aquest divendres, 8 de març, Dia Internacional de la Dona.
A l'acte, el ponent ha destacat la importància de mantenir la integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals al llarg del temps com una cosa “crucial per assegurar que els esforços inicials no es dilueixin i que se segueixin abordant de manera efectiva les diferències de gènere a l'entorn laboral”.
Merlo va destacar que totes les empreses, siguen de la mida que siguin han de comptar amb un Protocol contra l'assetjament laboral. Cada empresa ha d'establir les seves prioritats a l'hora d'implantar les pautes per a la integració de la perspectiva de gènere en la gestió preventiva, començant pel que consideri més importants sobre la base de la seva estratègia d'empresa, riscos, característiques del personal, o qualsevol altre criteri que manegi”.
Per això va recomanar traçar un cronograma del procés i de les activitats a realitzar, marcant fites que permetin fer-ne un seguiment i partint que el pas previ imprescindible “és comptar amb dades desagregades per sexes, per exemple, sol·licitant a la mútua les anàlisis de sinistralitat dels últims cinc anys d'homes i de dones per analitzar les tendències en la sinistralitat”.
Entre els beneficis de dur a terme aquesta estratègia d'integració va destacar les següents:
- Augmenta l'eficàcia de les accions preventives i permet treure a la llum riscos fins aleshores invisibles per intervenir-hi.
- Millora la cultura preventiva de l'organització transmetent dues idees clau: la salut és un valor fonamental i les diferències de gènere es poden gestionar.
- Afavoreix el sistema productiu, ja que s'aprofita tot el potencial humà disponible.
- Capta i reté millor el talent ja que augmenta satisfacció a la feina i la qualitat de vida de les plantilles
- Mostra el compromís de l'entitat amb les dones deixant clar el seu afany en pro d'una forma ètica i responsable d'exercir el treball.
