La perspectiva de género en la PRL centra un seminario en Cádiz con participación de Fraternidad-Muprespa

Luis Ángel Merlo, consultor de Prevención de Fraternidad-Muprespa en Cádiz, ha sido el ponente del seminario “Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales” celebrado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz este viernes, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

En el acto, el ponente ha destacado la importancia de mantener la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales a lo largo del tiempo como algo “crucial para asegurar que los esfuerzos iniciales no se diluyan y que se sigan abordando de manera efectiva las diferencias de género en el entorno laboral”.

Merlo destacó que todas las empresas, “sean del tamaño que sean deben contar con un Protocolo contra el Acoso Laboral. Cada empresa debe establecer sus prioridades a la hora de implantar las pautas para la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva, empezando por lo que considere más importantes en base a su estrategia de empresa, los riesgos, las características del personal, o cualquier otro criterio que maneje”.

Para ello recomendó trazar un cronograma del proceso y de las actividades a realizar, marcando hitos que permitan hacer un seguimiento y partiendo de que el paso previo imprescindible “es contar con datos desagregados por sexos, por ejemplo, solicitando a la mutua los análisis de siniestralidad de los últimos cinco años de hombres y de mujeres para analizar las tendencias en la siniestralidad”.

Entre los beneficios de llevar a cabo esta estrategia de integración destacó las siguientes:

• Aumenta la eficacia de las acciones preventivas y permite sacar a la luz riesgos hasta entonces invisibles para intervenir sobre ellos.
• Mejora la cultura preventiva de la organización transmitiendo dos ideas clave: la salud es un valor fundamental y las diferencias de género se pueden gestionar.
• Favorece el sistema productivo, ya que se aprovecha todo el potencial humano disponible.
• Capta y retiene mejor el talento ya que aumenta satisfacción en el trabajo y la calidad de vida de las plantillas
• Muestra el compromiso de la entidad con las mujeres dejando claro su empeño en pro de una forma ética y responsable de desempeñar el trabajo.