Prestación por Contingencia Común

La Seguridad Social considera contingencia común la incapacidad temporal derivada de una enfermedad común o de un accidente no laboral que impide a la persona trabajadora desarrollar su actividad laboral y requiere asistencia sanitaria.

La prestación económica por incapacidad temporal tiene como finalidad compensar la pérdida de ingresos mientras dure esta situación.

Esta prestación es gestionada por Fraternidad-Muprespa cuando la empresa tenga concertada con la Mutua la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

¿Cómo tramitarla?

Si una persona trabajadora inicia un proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, será el Servicio Público de Salud (SPS) quien emita los partes médicos de baja, confirmación y alta. Los facultativos de Fraternidad-Muprespa no tienen competencia para emitir estos partes médicos.

Cuando la empresa tenga concertada esta cobertura con Fraternidad-Muprespa, la Mutua podrá realizar el seguimiento del proceso y ponerse en contacto con la persona trabajadora para conocer su evolución y ofrecer los medios legalmente previstos que favorezcan su recuperación y su reincorporación al trabajo.

Cuantía de la prestación

El trabajador percibirá un subsidio de entre el 60% y el 75% de su base diaria de cotización:

Requisitos generales

En los procesos derivados de enfermedad común será necesario acreditar un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de la baja médica.

Cuando la incapacidad temporal derive de un accidente no laboral no será necesario acreditar dicho período de cotización.

Pago delegado de la prestación

Con carácter general, siempre que la empresa haya optado por esta cobertura con Fraternidad-Muprespa, la empresa abonará la prestación económica en nómina al trabajador mediante el régimen de pago delegado y posteriormente compensará dichas cantidades en las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social.

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Pago directo

En determinadas situaciones, la prestación económica dejará de abonarla la empresa y pasará a ser abonada directamente por Fraternidad-Muprespa: 

  • Extinción del contrato laboral.
  • Incumplimiento de la obligación por parte del empresario del pago delegado.
  • Trabajador que supera los seis meses de baja médica de una empresa con menos de 10 trabajadores.
  • Prórroga expresa del INSS a partir de los 12 meses de duración de la baja médica.

Agotamiento del plazo máximo de la prestación de 18 meses de duración.

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Situaciones especiales de Incapacidad Temporal (IT) de Contingencia Común

Determinadas situaciones de incapacidad temporal, aun teniendo la consideración de contingencia común, cuentan con un régimen específico respecto al inicio de la prestación, su cuantía o la entidad responsable del pago. 

Por este motivo, la normativa de la Seguridad Social establece un régimen diferenciado para estas situaciones, que se detallan a continuación.

Menstruación incapacitante secundaria

Persona con dolores menstruales

Es una situación especial de incapacidad temporal que permite acceder a la prestación económica desde el mismo día de la baja médica, sin necesidad de acreditar un período previo de cotización o carencia.

Normativa aplicable

  • Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

  • Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS).

Concepto

Régimen aplicable

Posibilidad de recaídaNo
ContingenciaComún
Necesidad de período de carenciaNo
Nacimiento de la prestaciónDesde el día de la baja médica
DuraciónHasta el alta médica
CuantíaDel 1º al 20º día: 60 % BR. Desde el 21º: 75 % BR
Responsabilidad de pago MutuaDesde el primer día: INSS o Mutua

 

Interrupción del embarazo

Paciente hablando en consulta con doctora

La incapacidad temporal derivada de la interrupción del embarazo, ya sea voluntario o no, dispone de un régimen específico que garantiza la protección económica desde el día siguiente a la baja médica.

Normativa aplicable

  • Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

  • Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS).

Concepto

Régimen aplicable

Posibilidad de recaída
ContingenciaComún / Profesional (si se produce a consecuencia de un AT o EP)
Necesidad de período de carenciaNo
Nacimiento de la prestaciónDesde el día siguiente de la baja
DuraciónHasta el alta médica
CuantíaDel 2º al 20º día: 60 % BR. Desde el 21º: 75 % BR
Responsabilidad de pagoDesde 2º día: INSS o Mutua

 

Gestación de la mujer trabajadora desde el primer día de la 39.ª semana

Mujer embarazada de 39 semanas

Es una situación especial de incapacidad temporal que protege económicamente a la trabajadora desde el inicio de la semana 39 de gestación hasta el momento del parto.

Normativa aplicable

  • Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

  • Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS).

Concepto

Régimen aplicable

Posibilidad de recaída
ContingenciaComún
Necesidad de período de carencia
Nacimiento de la prestaciónDesde el día siguiente de la baja
DuraciónHasta el alta médica. (Día previo al nacimiento o pérdida del feto).
CuantíaDel 2º al 20º día: 60 % BR. Desde el 21º: 75 % BR
Responsabilidad de pagoDesde 2º día: INSS o Mutua

 

Donación en vida de órganos o tejidos para trasplante

Paciente donante de organos

La donación en vida de órganos o tejidos constituye una situación especial de incapacidad temporal que garantiza la protección económica de la persona donante durante todo el proceso clínico. 

Normativa aplicable

  • Ley 6/2024, de 20 de diciembre, para la mejora de la protección de las personas donantes en vivo de órganos o tejidos para su posterior trasplante.

  • Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS).

Concepto

Régimen aplicable

Posibilidad de recaída
ContingenciaComún
Período de carenciaNo
Nacimiento de la prestaciónDesde el día de la baja médica
DuraciónHasta el alta médica
CuantíaDesde el 1º día: 100 % de la base reguladora
Responsabilidad de pagoDesde el primer día: INSS o Mutua

 

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