Virgilio López (La Roda, Albacete): “El teletreball és viable però necessitem un canvi de mentalitat”

Virgili López Alarcón és el titular de Assessoria Virgilio López(La Roda, Albacete), fundada el 1991 i especialitzada en l'assessorament i la gestió laboral. És diplomat en relacions laborals per la Universitat de CLM i està col·legiat al Col·legi de Graduats Socials d'Albacete.

Durant aquesta crisi sanitària i econòmica Quin ha estat el repte més gran al que us heu enfrontat al vostre despatx? Heu sentit compromesa la viabilitat del sector?

En el meu cas el repte més gran a què em vaig veure sotmès va ser a la tramitació dels ERTS. Van ser moltíssims els que es van tramitar, en poc temps i sense pràcticament informació, ja que durant el confinament a la majoria dels llocs de l'Administració no atenien el telèfon bé per manca d'infraestructura o bé perquè estaven col·lapsats de tantes trucades, amb la pressió afegida de la por que qualsevol error derivés que els treballadors no cobressin la prestació per desocupació.

Aprofito aquesta ocasió per felicitar els funcionaris, ja que em consta que durant la pandèmia, sobretot durant el confinament, van treballar fins a caps de setmana per tirar endavant els ERTEs i que els treballadors cobressin puntualment la seva prestació.

Pel que fa a la viabilitat del sector no amagaré un cert temor, sobretot al principi de la pandèmia, en no saber la durada de la mateixa ni com respondria el mercat després del confinament.

Heu estat una part fonamental a l'inici de la pandèmia per la gran quantitat de prestacions que heu hagut de gestionar. Com vau afrontar digitalment aquest augment del volum de treball, que a més no era presencial? Consideres viable la implantació del teletreball, potser mitjançant una fórmula híbrida?

No em sento una part fonamental, tots hem aportat el nostre granet de sorra ia nosaltres ens va tocar gestionar moltes prestacions com comenteu. Pel que fa al treball digital, en veritat no em va ser gaire costós, ja que en els darrers anys s'ha fet un pas important cap a aquest tipus de treball i la majoria dels organismes (Seguretat Social, Agència Tributària...etc.), estan més que preparats per a aquest augment de tasques.

Vull agrair a Fraternidad-Muprespa ia la seva plantilla de professionals a la delegació d'Albacete el suport i informació que vam tenir per tramitar els expedients a través del web. Va resultar senzillíssim i comodíssim. Faig extensiu aquest agraïment al Col·legi de Graduats Socials d'Albacete on sempre hem tingut un suport.

Pel que fa al teletreball, s'ha demostrat durant la pandèmia que és viable perquè tenim la tecnologia suficient per dur-ho a terme, però necessitem un canvi pel que fa a mentalitat. Crec que no estem preparats per teletreballar durant una llarga temporada ja que necessitem socialitzar amb els nostres companys de feina, clients...etc. Al cap ia la fi és la nostra rutina diària durant moltíssims anys i no la podem canviar de la nit al dia. També hauríem de tenir en compte el criteri de població i distància a la feina, ja que en localitats petites no tenim un gran perjudici ni temporal ni econòmic a desplaçar-nos al nostre centre de treball, de manera que de moment m'inclino per la fórmula híbrida.

Quins van ser i són els principals efectes econòmics de la pandèmia sobre els vostres clients?

El principal efecte econòmic de la pandèmia a la majoria dels sectors ha estat la manca d'activitat i per tant de facturació, sobretot durant el confinament, fet que s'ha accentuat més en alguns sectors, com la restauració, hotels, agències de viatges, autobusos... afortunadament, almenys a la província d'Albacete, tornen algunes d'aquestes activitats a nivells d'activitat pre-pandèmia. Si no ha estat pels ERTES per força major dubto molt que haguessin sobreviscut, amb el consegüent caos econòmic que hagués suposat per a tothom.

L'impacte de la crisi a la provincial d'Albacete, suposo que com a la resta d'Espanya, ha estat molt negatiu, ja que pràcticament durant tot l'any 2020 un percentatge molt elevat de treballadors ha estat afectat per ERTE en major o menor mesura, amb la reducció d'ingressos que implica, juntament amb la baixada de facturació a la majoria de les empreses ha provocat que el consum i les inversions.

Gràcies a Déu, durant aquest any 2021 es va anar recuperant gairebé al cent per cent l'activitat d'abans de la pandèmia. Des del meu despatx professional només dues empreses han sol·licitat la pròrroga extraordinària dels ERT des de l'u de novembre. Tot indica que al llarg del 2022 tornarem a l'activitat existent abans de la pandèmia. Això, si tots posem de part nostra perquè els contagis baixin i no ens sorprèn qualsevol altra crisi econòmica inesperada.

Les ajudes que s'han atorgat tant a nivell nacional com a local als diferents sectors han arribat a temps? Han estat suficients?

Al meu entendre els ajuts han estat escassos i han arribat tard, ja que la majoria dels negocis han hagut de seguir suportant unes despeses fixes i han hagut de sol·licitar préstecs per fer front a aquests pagaments. Lògicament hi ha hagut sectors més beneficiats que altres, cosa que veig correcta, ja que no a tots els sectors els ha afectat la crisi per igual. Crec que s'haurien d'haver estudiat més a poc a poc aquests ajuts ja que hi ha moltes activitats molt afectades que per no pertànyer a un CNAE concret s'han quedat sense cap ajut. Esperem que de les properes ajudes de la Unió Europea se'n faci un repartiment més just.

La nova Llei de Creació i Creixement Empresarial contempla la simplificació dels tràmits per constituir una empresa Com creus que afectarà el teixit productiu empresarial local?

Qualsevol ajuda per afavorir la creació d'empreses i de llocs de treball benvinguda sigui, encara que la “cançó” de l'eliminació de traves burocràtiques per a creació d'empreses no és nova o almenys no s'ha dut a terme de manera eficient ja que en diferents organismes ens segueixen exigint documentació ja presentada a una altra administració. En el meu cas concret crec que l'afectació que tindrà al teixit productiu empresarial local serà nul·la.

La pandèmia ha posat en valor la prevenció de riscos laborals, creus que les empreses ho perceben així també? Com valores la tasca de formació i difusió de la prevenció als diferents sectors d'activitat on operen les teves empreses? Què és el que més valores del servei rebut per Fraternidad-Muprespa?

Afortunadament la mentalitat empresarial, almenys pel que jo percebo, ha anat canviant amb el pas dels anys en matèria de prevenció, ja que una bona formació en prevenció de riscos laborals evita molt l'absentisme laboral, almenys quant a accidents de treball.

El servei que ofereix Fraternidad-Muprespa és excel·lent, tant pel tracte professional dels seus treballadors com per l'extensa xarxa de centres de què disposa la Mútua. Per exemple, l'Hospital Fraternidad-Muprespa Habana ha atès diversos pacients de les nostres empreses i el tracte professional i humà ha estat immillorable.