Virgilio López (La Roda, Albacete): “El teletrabajo es viable pero necesitamos un cambio de mentalidad”

Virgilio López Alarcón es el titular de Asesoría Virgilio López (La Roda, Albacete), fundada en 1991 y especializada en el asesoramiento y gestión laboral. Es diplomado en relaciones laborales por la Universidad de CLM y está colegiado en el Colegio de Graduados Sociales de Albacete.

Durante esta crisis sanitaria y económica ¿Cuál ha sido el mayor reto al que os habéis enfrentado en vuestro despacho? Habéis sentido comprometida la viabilidad del sector?

En mi caso el mayor reto al que me vi sometido fue a la tramitación de los ERTEs. Fueron muchísimos los que se tramitaron, en poco tiempo y sin prácticamente información, ya que durante el confinamiento en la mayoría de los sitios de la Administración no atendían el teléfono bien por falta de infraestructura o bien porque estaban colapsados de tantas llamadas, con la presión añadida del miedo a que cualquier error derivara en que los trabajadores no cobraran la prestación por desempleo.

Aprovecho esta ocasión para felicitar a los funcionarios, ya que me consta que durante la pandemia, sobre todo durante el confinamiento, trabajaron hasta fines de semana para sacar adelante los ERTEs y que los trabajadores cobraran puntualmente su prestación.

En cuanto a la viabilidad del sector no voy a esconder un cierto temor, sobre todo al principio de la pandemia, al no saber la duración de la misma ni cómo respondería el mercado después del confinamiento.

Habéis sido una parte fundamental en el inicio de la pandemia por la gran cantidad de prestaciones que habéis tenido que gestionar. ¿Cómo afrontasteis digitalmente este aumento del volumen de trabajo, que además no era presencial? ¿Consideras viable la implantación del teletrabajo, quizás a través de una fórmula híbrida?

No me siento una parte fundamental, todos hemos aportado nuestro granito de arena y a nosotros nos tocó gestionar muchas prestaciones como comentáis. En cuanto al trabajo digital, en verdad no me fue muy costoso, ya que en los últimos años se ha dado un paso importante hacia este tipo de trabajo y la mayoría de los organismos (Seguridad Social, Agencia Tributaria...etc.), están más que preparados para este aumento de tareas.

Quiero agradecer a Fraternidad-Muprespa y a su plantilla de profesionales en la delegación de Albacete el apoyo e información que tuvimos para tramitar los expedientes a través de la web. Resultó sencillísimo y comodísimo. Hago extensivo este agradecimiento al Colegio de Graduados Sociales de Albacete en el que siempre hemos tenido un apoyo.

En cuanto al teletrabajo, se ha demostrado durante la pandemia que es viable porque tenemos la tecnología suficiente para llevarlo a cabo, pero necesitamos un cambio en cuanto a mentalidad se refiere. Creo que no estamos preparados para teletrabajar durante una larga temporada ya que necesitamos socializar con nuestros compañeros de trabajo, clientes...etc. Al fin y al cabo es nuestra rutina diaria durante muchísimos años y no podemos cambiarla de la noche a la mañana. También tendríamos que tener en cuenta el criterio de población y distancia al trabajo, ya que en localidades pequeñas no tenemos un gran perjuicio ni temporal ni económico en desplazarnos a nuestro centro de trabajo,  por lo que por el momento me inclino por la formula híbrida.

¿Cuáles fueron y son los principales efectos económicos de la pandemia sobre vuestros clientes?

El principal efecto económico de la pandemia en la mayoría de los sectores ha sido la falta de actividad y por tanto de facturación, sobre todo durante el confinamiento, hecho que se ha acentuado más en algunos sectores, como la restauración, hoteles, agencias de viajes, autobuses... afortunadamente, al menos en la provincia de Albacete, están volviendo algunas de estas actividades a niveles de actividad pre-pandemia. De no haber sido por los ERTEs por fuerza mayor dudo mucho que hubieran sobrevivido, con el consiguiente caos económico que hubiese supuesto para todos.

El impacto de la crisis en la provincial de Albacete, supongo que como en el resto de España, ha sido muy negativo, ya que prácticamente durante todo el año 2020 un porcentaje muy elevado de trabajadores ha estado afectado por ERTE en mayor o menor medida, con la reducción de ingresos que implica, junto a la bajada de facturación en la mayoría de las empresas ha provocado que el consumo y las inversiones se hayan frenado bruscamente.

Gracias a Dios, durante este año 2021 se fue recuperando casi al cien por cien la actividad de antes de la pandemia. Desde mi despacho profesional solo dos empresas  han solicitado la prorroga extraordinaria de los ERTE desde el uno de noviembre. Todo indica que a lo largo de 2022 volveremos a la actividad existente antes de la pandemia. Eso, si todos ponemos de nuestra parte para que los contagios desciendan y no nos sorprende cualquier otra crisis económica inesperada.

¿Las ayudas que se han otorgado tanto a nivel nacional como local a los diferentes sectores han llegado a tiempo? ¿Han sido suficientes?

En mi opinión las ayudas han sido escasas y han llegado tarde, ya que la mayoría de los negocios han tenido que seguir soportando unos gastos fijos y han tenido que solicitar préstamos para hacer frente a estos pagos. Lógicamente ha habido sectores más beneficiados que otros, lo que veo correcto, ya que no a todos los sectores les ha afectado la crisis por igual. Creo que se deberían haber estudiado más despacio estas ayudas ya que hay muchas actividades muy afectadas que por no pertenecer a un CNAE concreto se han quedado sin ningún tipo de ayuda. Esperemos que de las próximas ayudas de la Unión Europea se haga un reparto más justo.

La nueva Ley de Creación y Crecimiento Empresarial contempla la simplificación de los trámites para constituir una empresa ¿Cómo crees que afectará al tejido productivo empresarial local?

Cualquier ayuda para favorecer la creación de empresas y de puestos de trabajo bienvenida sea, aunque la "canción" de la eliminación de trabas burocráticas para creación de empresas no es nueva o al menos no se ha llevado a cabo de forma eficiente ya que en distintos organismos nos siguen exigiendo documentación ya presentada en otra administración. En mi caso concreto creo que la afectación que tendrá en el tejido productivo empresarial local va a ser nula.

La pandemia ha puesto en valor la prevención de riesgos laborales, ¿crees que las empresas lo perciben así también? ¿Cómo valoras la labor de formación y difusión de la prevención en los diferentes sectores de actividad en los que operan tus empresas? ¿Qué es lo que más valoras del servicio recibido por Fraternidad-Muprespa?

Afortunadamente la mentalidad empresarial, al menos en lo que yo percibo, ha ido cambiando con el paso de los años en materia de prevención, ya que una buena formación en prevención de riesgos laborales evita mucho el absentismo laboral, al menos en cuanto a accidentes de trabajo se refiere.

El servicio que ofrece Fraternidad-Muprespa es excelente, tanto por el trato profesional de sus trabajadores como por la extensa red de centros con que cuenta la Mutua. Por ejemplo, el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana ha atendido a varios pacientes de nuestras empresas y el trato profesional y humano has sido inmejorables.