Virgilio López (La Roda, Albacete): "O teletraballo é viable pero necesitamos un cambio de mentalidade"

Virgilio López Alarcón é titular da Asesoría Virgilio López (La Roda, Albacete), fundada en 1991 e especializada en asesoramento e xestión laboral. É diplomado en Relacións Laborais pola Universidade CLM e é membro do Colexio de Graduados Sociais de Albacete.

Durante esta crise sanitaria e económica, cal foi o maior reto ao que se enfrontou na súa oficina? Sentiches comprometida a viabilidade do sector?

No meu caso, o maior reto ao que me someteu foi a tramitación dos ERTE. Foron moitos os que se tramitaron, en pouco tempo e sen practicamente información, xa que durante o confinamento na maioría dos locais da Administración non atenderon o teléfono nin por falta de infraestruturas nin por falta de infraestruturas ou ben porque se superaban as presións de chamada que se engadían. resultado no cal os traballadores non cobrarían as prestacións por desemprego.

Aproveito para felicitar aos funcionarios, xa que sei que durante a pandemia, sobre todo durante o confinamento, traballaron ata finais de semana para realizar os ERTE e que os traballadores recibiron a súa prestación a tempo.

En canto á viabilidade do sector, non vou ocultar certo temor, sobre todo ao comezo da pandemia, sen saber a súa duración nin como respondería o mercado tras o confinamento.

Foches parte fundamental no inicio da pandemia pola gran cantidade de beneficios que tivo que xestionar. Como afrontou dixitalmente este aumento do volume de traballo, que tampouco foi presencial? Considera viable a implantación do teletraballo, quizais mediante unha fórmula híbrida?___HTMLTAG532______

Non me parece unha parte fundamental, todos aportamos o noso gran de area e tivemos que xestionar moitos beneficios como comentabas. En canto ao traballo dixital, realmente non me resultou moi caro, xa que nos últimos anos deuse un paso importante cara a este tipo de traballos e a maioría das organizacións (Seguridade Social, Axencia Tributaria... etc.), están máis que preparadas para este incremento de tarefas.

Quero agradecer a Fraternidad-Muprespa e ao seu persoal de profesionais da delegación de Albacete o apoio e información que tivemos para tramitar os expedientes a través da páxina web. Resultou moi sinxelo e moi cómodo. Fagolle este agradecemento ao Colexio de Graduados Sociais de Albacete no que sempre tivemos apoio.

En canto ao teletraballo, durante a pandemia demostrouse que é viable porque temos tecnoloxía suficiente para levalo a cabo, pero necesitamos un cambio de mentalidade. Creo que hai tempo que non estamos preparados para teletraballar xa que necesitamos socializar cos nosos compañeiros de traballo, clientes... etc. Despois de todo, é a nosa rutina diaria durante moitos anos e non podemos cambiala dun día para outro. Tamén habería que ter en conta os criterios de poboación e distancia ao traballo, xa que nas cidades pequenas non temos unha gran desvantaxe temporal nin económica para desprazarnos ao noso centro de traballo, polo que polo momento inclino pola fórmula híbrida.

Cales foron e son os principais efectos económicos da pandemia nos seus clientes?

O principal efecto económico da pandemia na maioría dos sectores foi a falta de actividade e polo tanto de facturación, sobre todo durante o confinamento, feito que se acentuou máis nalgúns sectores, como restaurantes, hoteis, axencias de viaxes, autobuses... afortunadamente, polo menos na provincia de Albacete, algunhas destas actividades están a volver á actividade. pre-pandemia. De non ser polas ERTEs forza maior, dubido moito que sobreviviran, co conseguinte caos económico que suporía para todos.

O impacto da crise na provincia de Albacete, supoño que ao igual que no resto de España, foi moi negativo, xa que practicamente ao longo de 2020 unha porcentaxe moi elevada de traballadores víronse afectados en maior ou menor medida polos ERTE, coa redución de ingresos que supón, xunto coa baixada da facturación na maioría das empresas, provocou un desaceleramento brusco do consumo de TAG58___ HTML e de desaceleración dos investimentos.

Grazas a Deus, durante este ano 2021 a actividade anterior á pandemia recuperouse case ao cento por cento. Dende o meu despacho profesional só dúas empresas solicitaron a prórroga extraordinaria do ERTE a partir do 1 de novembro. Todo indica que ao longo de 2022 volveremos á actividade que existía antes da pandemia. É dicir, se todos facemos a nosa parte para que os contaxios diminúan e non nos sorprenda ningunha outra crise económica inesperada.

Chegaron a tempo as axudas que se concederon tanto a nivel nacional como local aos distintos sectores? Foron suficientes?

Na miña opinión as axudas foron poucas e chegaron tarde, xa que a maioría dos comercios tiveron que seguir soportando gastos fixos e tiveron que solicitar préstamos para facer fronte a estes pagos. Loxicamente, houbo sectores que se beneficiaron máis que outros, o que vexo correcto, xa que non todos os sectores se viron afectados por igual pola crise. Penso que estas axudas deberían terse estudadas máis lentamente xa que son moitas as actividades moi afectadas que, por non pertencer a un CNAE concreto, quedaron sen ningún tipo de axuda. Agardemos que as próximas axudas da Unión Europea se repartan de xeito máis xusto.

A nova Lei de Creación e Crecemento de Empresas contempla a simplificación dos trámites para constituír unha empresa. Como cres que afectará ao tecido produtivo empresarial? local?

Calquera axuda para favorecer a creación de empresas e postos de traballo é benvida, aínda que a “canción” da eliminación de obstáculos burocráticos para a creación de empresas non é nova ou polo menos non se levou a cabo con eficiencia xa que en distintas organizacións seguen esixindo documentación xa presentada noutra administración. No meu caso concreto, creo que o impacto que terá no tecido produtivo empresarial local vai ser cero.

A pandemia puxo en valor a prevención de riscos laborais, cres que tamén o perciben as empresas? Como valora o labor de formación e difusión da prevención nos diferentes sectores de actividade nos que operan as súas empresas?Que é o que máis valoras do servizo recibido

Afortunadamente a mentalidade empresarial, polo menos ata onde eu a percibo, foi cambiando ao longo dos anos en materia de prevención, xa que unha boa formación en prevención de riscos laborais evita en gran medida o absentismo laboral, polo menos en materia de accidentes laborais.

O servizo que ofrece Fraternidad-Muprespa é excelente, tanto polo trato profesional dos seus traballadores como pola ampla rede de centros coa que conta a Mutua. Por exemplo, o Hospital da Habana Fraternidad-Muprespa atendeu a varios pacientes das nosas empresas e o trato profesional e humano foi inmellorable.