十二月通讯
这些是我们本月发布的一些主要信息。
十二月我们庆祝第三次网络研讨会日子的循环 “与 Mutua 的会面”，重点分析与照顾受癌症或其他严重疾病影响的未成年人 (CUME) 相关的收益，以及怀孕和母乳喂养期间的风险收益 (REL)安东尼奥·何塞·阿瓜约，Fraternidad-Muprespa 经济效益部门其他效益领域负责人（新闻和视频）。我们提出了第一份报告 Observatorio de Bienestar Digital-Laboral与以下机构合作，研究数字化对劳动人民健康的影响 Fundación Personas y Empresas（AUREN），点击可以看到其主要结论这里.
我们还发布了新版本 兄弟之谈题为《工作中的交通事故：当证据说话》，其中司法专家 米里亚姆·莫亚，阐述了人为因素在道路事故中的重要性 （见视频），以及我们更新的 预防活动目录社会保障部的主要行动是预防职业风险（读）.
在其中 法律范围 从顾问的博客中您会发现两个有趣的句子。在第一个中， 卡斯蒂利亚莱昂 TSJ分析暂时残疾的工人是否能够过上与其病理相符的正常生活，并验证所进行的私人调查的合法性 （读）。在第二个中， 最高法院确认住院和死亡的带薪休假必须按工作日而非日历日计算（读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
Despido disciplinario en situación de IT por depresión con seguimiento de detective: despido improcedente.
El TSJ de Castilla y León valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria.
El trabajador prestaba servicios como gerente de un supermercado y se encontraba en situación de incapacidad temporal(IT) desde el 10 de abril de 2024.
El 7 de octubre de 2024, la empresa procede a su despido por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de derecho, de conformidad con el art. 54.2.d, art. 20.2 del Estatuto de los Trabajadores y art. 39.3 A y H del Convenio propio de empresa. En la carta de despido se imputó al trabajador la realización de actividades contrarias e incompatibles con su situación médica y su declaración de IT, sosteniendo que existían indicios de que el trabajador se encontraba capacitado para desempeñar su puesto.
La sentencia establece que los permisos sólo tienen sentido si se proyectan sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues de lo contrario carecería de sentido que su principal efecto fuese "ausentarse del trabajo"
Cuatro sindicatos impugnan parcialmente el artículo 30.1 (letras b y d) del III Convenio Estatal del Sector de Contact Center, (BOE el 9/06/2023), por vulnerar el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Directiva de la Unión Europea 2019/1158.
El conflicto surgió porque el convenio calificaba los permisos como días naturales, lo que podía reducir su disfrute efectivo respecto al mínimo legal, sobre todo cuando el hecho causante se producía cerca de fines de semana o festivos.
Permisos discutidos del artículo 30 del Convenio Colectivo de Contact Center:
b) Hospitalización, enfermedad grave, intervención con reposo domiciliario de 3 días naturales (continuados, dentro de 10 días).
d) Fallecimiento familiar hasta 2º grado de 2días naturales ampliable 2 días más si hay desplazamiento
Reconocimiento legal del permiso
El permiso por hospitalización, intervención quirúrgica con ingreso o reposo domiciliario necesario para cuidar a familiares está reconocido en los artículos. 37.3.b) y 37.3.b bis del Estatuto de los Trabajadores, así como en el Real Decreto-ley 5/2023.
Generación del derecho y límite temporal
Este permiso no está limitado a 5 días por año. Cada nuevo hecho causante, nueva hospitalización, nueva intervención o nuevo reposo domiciliario, genera un derecho independiente a un nuevo permiso de 5 días.
Elección del momento para iniciar el permiso
El trabajador puede elegir cuándo comenzar el permiso, sin obligación de iniciarlo el mismo día del ingreso o del inicio del reposo domiciliario.
Doctrina confirmada por la STS de 3 de octubre de 2023 (239/20021).
Finalización del permiso
El permiso no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria. Solo se extingue cuando ...
El objeto de este Real Decreto es el desarrollo del régimen del contrato formativo previsto en el ya mencionado artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en sus dos modalidades:
a) Contrato de formación en alternancia.
b) Contrato para la obtención de práctica profesional.
Límites de contratos formativos:
Se fijan límites máximos de contratos formativos vigentes ...
