Boletín diciembre
Estas son algunas de las principales informaciones que hemos publicado durante este mes.
En diciembre celebramos el tercer webinar del ciclo de jornadas “Encuentros con la Mutua”, centrado en el análisis de las prestaciones relativas al cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME), y la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia (REL) con Antonio José Aguayo, jefe del área de Otras prestaciones del departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa (noticia y vídeo). Y presentamos el primer informe del Observatorio de Bienestar Digital-Laboral sobre el impacto de la digitalización en la salud de las personas trabajadoras, en colaboración con la Fundación Personas y Empresas (AUREN), puedes conocer sus principales conclusiones haciendo clic aquí.
También publicamos una nueva edición de Fratertalk, titulada “Siniestrabilidad vial laboral: cuando la evidencia habla", en la que la perito judicial Miriam Moya, abordó la importancia del factor humano en los siniestros viales (ver vídeo), así como nuestro renovado catálogo en actividades preventivas de la Seguridad Social con las acciones principales en materia de prevención de riesgos laborales (leer).
En el Área legal del Blog del Asesor encontrarás dos sentencias de interés. En la primera, el TSJ de Castilla y León analiza si un trabajador en situación de incapacidad temporal puede llevar una vida normal compatible con su patología y valida la licitud de la investigación privada realizada (leer). En la segunda, el Tribunal Supremo confirma que los permisos retribuidos por hospitalización y fallecimiento deben computare en días laborales y no naturales (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
Despido disciplinario en situación de IT por depresión con seguimiento de detective: despido improcedente.
El TSJ de Castilla y León valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria.
El trabajador prestaba servicios como gerente de un supermercado y se encontraba en situación de incapacidad temporal(IT) desde el 10 de abril de 2024.
El 7 de octubre de 2024, la empresa procede a su despido por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de derecho, de conformidad con el art. 54.2.d, art. 20.2 del Estatuto de los Trabajadores y art. 39.3 A y H del Convenio propio de empresa. En la carta de despido se imputó al trabajador la realización de actividades contrarias e incompatibles con su situación médica y su declaración de IT, sosteniendo que existían indicios de que el trabajador se encontraba capacitado para desempeñar su puesto.
La sentencia establece que los permisos sólo tienen sentido si se proyectan sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues de lo contrario carecería de sentido que su principal efecto fuese "ausentarse del trabajo"
Cuatro sindicatos impugnan parcialmente el artículo 30.1 (letras b y d) del III Convenio Estatal del Sector de Contact Center, (BOE el 9/06/2023), por vulnerar el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Directiva de la Unión Europea 2019/1158.
El conflicto surgió porque el convenio calificaba los permisos como días naturales, lo que podía reducir su disfrute efectivo respecto al mínimo legal, sobre todo cuando el hecho causante se producía cerca de fines de semana o festivos.
Permisos discutidos del artículo 30 del Convenio Colectivo de Contact Center:
b) Hospitalización, enfermedad grave, intervención con reposo domiciliario de 3 días naturales (continuados, dentro de 10 días).
d) Fallecimiento familiar hasta 2º grado de 2días naturales ampliable 2 días más si hay desplazamiento
Reconocimiento legal del permiso
El permiso por hospitalización, intervención quirúrgica con ingreso o reposo domiciliario necesario para cuidar a familiares está reconocido en los artículos. 37.3.b) y 37.3.b bis del Estatuto de los Trabajadores, así como en el Real Decreto-ley 5/2023.
Generación del derecho y límite temporal
Este permiso no está limitado a 5 días por año. Cada nuevo hecho causante, nueva hospitalización, nueva intervención o nuevo reposo domiciliario, genera un derecho independiente a un nuevo permiso de 5 días.
Elección del momento para iniciar el permiso
El trabajador puede elegir cuándo comenzar el permiso, sin obligación de iniciarlo el mismo día del ingreso o del inicio del reposo domiciliario.
Doctrina confirmada por la STS de 3 de octubre de 2023 (239/20021).
Finalización del permiso
El permiso no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria. Solo se extingue cuando ...
El objeto de este Real Decreto es el desarrollo del régimen del contrato formativo previsto en el ya mencionado artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en sus dos modalidades:
a) Contrato de formación en alternancia.
b) Contrato para la obtención de práctica profesional.
Límites de contratos formativos:
Se fijan límites máximos de contratos formativos vigentes ...
