December Newsletter
These are some of the main information we have published this month.
In December we celebrate third webinar of the cycle of days “Meetings with the Mutua”, focused on the analysis of benefits related to the care of minors affected by cancer or another serious illness (CUME), and the risk benefit during pregnancy and breastfeeding (REL) with Antonio José Aguayo, head of the Other Benefits area of the Economic Benefits department of Fraternidad-Muprespa(news and video). And we present the first report of the Observatorio de Bienestar Digital-Laboral on the impact of digitalization on the health of working people, in collaboration with the Fundación Personas y Empresas(AUREN), you can see its main conclusions by clickinghere.
We also published a new edition of Fratertalk, entitled “Traffic accidents at work: when the evidence speaks", in which the judicial expert Miriam Moya, addressed the importance of the human factor in road accidents (see video), as well as our renewed catalog on preventive activities of Social Security with the main actions regarding prevention of occupational risks(read).
In it Legal area From the Advisor's Blog you will find two interesting sentences. In the first, the TSJ of Castilla y León analyzes whether a worker in a situation of temporary disability can lead a normal life compatible with his pathology and validates the legality of the private investigation carried out (read). In the second, the Supreme Court confirms that paid leave for hospitalization and death must be computed in business days and not calendar days(read).
All this content and much more is included in the section We tell you / We listen to you inside the Advisor's Blog.
Despido disciplinario en situación de IT por depresión con seguimiento de detective: despido improcedente.
El TSJ de Castilla y León valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria.
El trabajador prestaba servicios como gerente de un supermercado y se encontraba en situación de incapacidad temporal(IT) desde el 10 de abril de 2024.
El 7 de octubre de 2024, la empresa procede a su despido por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de derecho, de conformidad con el art. 54.2.d, art. 20.2 del Estatuto de los Trabajadores y art. 39.3 A y H del Convenio propio de empresa. En la carta de despido se imputó al trabajador la realización de actividades contrarias e incompatibles con su situación médica y su declaración de IT, sosteniendo que existían indicios de que el trabajador se encontraba capacitado para desempeñar su puesto.
La sentencia establece que los permisos sólo tienen sentido si se proyectan sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues de lo contrario carecería de sentido que su principal efecto fuese "ausentarse del trabajo"
Cuatro sindicatos impugnan parcialmente el artículo 30.1 (letras b y d) del III Convenio Estatal del Sector de Contact Center, (BOE el 9/06/2023), por vulnerar el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Directiva de la Unión Europea 2019/1158.
El conflicto surgió porque el convenio calificaba los permisos como días naturales, lo que podía reducir su disfrute efectivo respecto al mínimo legal, sobre todo cuando el hecho causante se producía cerca de fines de semana o festivos.
Permisos discutidos del artículo 30 del Convenio Colectivo de Contact Center:
b) Hospitalización, enfermedad grave, intervención con reposo domiciliario de 3 días naturales (continuados, dentro de 10 días).
d) Fallecimiento familiar hasta 2º grado de 2días naturales ampliable 2 días más si hay desplazamiento
Reconocimiento legal del permiso
El permiso por hospitalización, intervención quirúrgica con ingreso o reposo domiciliario necesario para cuidar a familiares está reconocido en los artículos. 37.3.b) y 37.3.b bis del Estatuto de los Trabajadores, así como en el Real Decreto-ley 5/2023.
Generación del derecho y límite temporal
Este permiso no está limitado a 5 días por año. Cada nuevo hecho causante, nueva hospitalización, nueva intervención o nuevo reposo domiciliario, genera un derecho independiente a un nuevo permiso de 5 días.
Elección del momento para iniciar el permiso
El trabajador puede elegir cuándo comenzar el permiso, sin obligación de iniciarlo el mismo día del ingreso o del inicio del reposo domiciliario.
Doctrina confirmada por la STS de 3 de octubre de 2023 (239/20021).
Finalización del permiso
El permiso no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria. Solo se extingue cuando ...
El objeto de este Real Decreto es el desarrollo del régimen del contrato formativo previsto en el ya mencionado artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en sus dos modalidades:
a) Contrato de formación en alternancia.
b) Contrato para la obtención de práctica profesional.
Límites de contratos formativos:
Se fijan límites máximos de contratos formativos vigentes ...
