上周五 21 日，阿尔梅里亚大学 Paraninfo 学位大厅礼堂与 Fraternidad-Muprespa 合作举办了一场成功的活动，吸引了超过 150 名与会者，其中包括关联公司、合作者以及来自不同学位和周期的学生。 该活动开幕于 加布里埃尔·阿奎莱拉 ，阿尔梅里亚大学可持续、健康和体育副校长， 佩德罗·塞雷拉 ，Fraternidad-Muprespa 秘书长，以及 拉斐尔·扎夫拉 职业风险预防中心主任，他强调了推进改善职业健康和安全以及工作环境平等的重要性。 根据阿奎莱拉在 UAL 新闻门户网站上的声明，“在与我们的互助保险公司组织的第九届会议中， 佩德罗·塞雷拉（Pedro Serrera）在同一个麦克风前强调，“在这样的时刻，当评估第 2/2025 号法律的影响以及它将对工人重新融入社会、对公司和工作适应产生影响时，重要的是展开辩论并了解公司、工人的优势以及它对永久残疾的经济利益的影响。” 同样，Rafael Zafra 解释说，在所有活动中考虑性别平等“是 2024-2028 年安达卢西亚工作场所安全战略的第七个目标”。 当天的焦点是地方法官的干预 迭戈·萨弗拉 ，该市第一社会法院院长，他向他介绍了 罗莎塞拉诺 省社会保障局局长。他的演讲深入分析了第 2/2025 号法律，并通过专家的法律视野提供了关键点。 当天还举行了一场专门讨论工作场所性别平等的圆桌会议，由副校长主持，与会者 玛丽亚·德尔·马尔·佩雷斯 ，阿尔梅里亚省劳动监察厅长； 拉斐尔·德尔加多 ，科尔多瓦 Fraternidad-Muprespa 的顾问，以及 巴勃罗·米拉莱斯 ，QuirónPrevención 的人体工程学和心理社会学顾问。 辩论讨论了将平等纳入公司预防文化的策略，从种子开始，作为必要整合的隐喻。 德尔加多强调了公司可以从性别角度针对ORP采取的一些措施，例如分析按性别分类的与事故、体检、培训、员工满意度或参与平等相关问题相关的数据。 闭幕式再次由副校长负责 马蒂尔德·贡戈拉 ...

Fraternidad-Muprespa 于 11 月 20 日星期四出席了由马德里社会毕业生官方学院组织的第十九届 Actualidad Laboral 大会和第十六届社会秩序正义会议。马德里社会毕业生学院院长特蕾莎·西勒拉斯 (Teresa Silleras) 为这一天揭幕， 曼努埃尔·罗德里格斯 ，副总裁，以及 安娜·玛丽亚·奥雷拉娜 ，学院名誉院长兼最高法院社会庭法官。 安东尼奥·森佩雷 他在就职演讲中分析了近期有关重大劳工问题（工作场所骚扰、性骚扰或危害工人健康罪等）的刑事判例。 他代表互助会介入 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada 预防、质量和沟通副总监，参加了“预防职业风险和心理健康：当前挑战”辩论桌，他们也出席了会议 巴斯克支柱 , 初级保健医生, 拉斐尔·维克多·里维尔斯 ，拉巴斯医院精神病学科主任，以及 拉奎尔·维加 ，地区工作安全与健康研究所社会心理风险部门负责人。 弗德兹。 Laviada 描述 在《职业风险预防法》颁布 30 周年和部长理事会 2026 年宣言的背景下，公司、互助协会和行政部门面临的挑战 “工作安全与健康年” ，强调解决工作环境中心理健康问题的重要性。 他指出， 15% 的工作年龄成年人 在某些时候有情绪障碍或改变。抑郁和焦虑会导致生产力下降 每年十亿欧元 。我们将 90,000 个小时投入工作，其中几乎三分之一的时间是醒着的，因此在我们的生活中关注组织福祉至关重要。 在西班牙， 150万工人 他们一天都不去岗位，这意味着“ ...

研讨会主题为“健康与性别，预防转型” 由 ONCE社会团体平等机会观察站， 该活动于 11 月 18 日上星期二举行，他代表 Fraternidad-Muprespa 参加 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada ，预防、质量和沟通副主任。 网络研讨会在 Patricia Sanz 的欢迎中开始。 ONCE 社会集团负责平等、人力资源和机构文化以及数字包容性的副总裁，随后 Fernández Laviada 发表了题为“从性别角度预防和促进健康”的演讲。副主任强调了影响妇女健康的生物和社会差异以及真正变革的商业战略的必要性。 “ 为了社会正义，必须将性别观点纳入职业风险的预防中，这是一项法律要求，因为很明显，存在由性别决定的生物差异和由性别衍生的社会差异，并且两者都会影响职业健康。 ”，他保证道，并补充说“ 歧视和不包容的开始始于我们成长过程中的无意识偏见 ”. 同样，他审查了与该问题相关的立法，确保“ 大量法规涉及预防中的平等、公平和性别观点，是时候毫无借口地应用它们了 ”. 她描述了将模式整合到不仅使用人类中心模式的工具和机制中的必要性，并解释了诸如家庭责任的影响、纵向和横向隔离、不同的工作条件、缺乏调解或与工作相关或性骚扰等情况对妇女产生了重大影响。 在演讲中，他还列举了企业解决性别观点和制定变革战略的好处，其中包括改善员工健康、提高生产力和强化预防文化。 最后，他回答了社会保障共同合作者如何在这方面帮助公司：要求按性别进行事故分析或要求流行病学研究和分类风险评估等。 随后他介入 安娜·卡贝洛斯 国家脑损伤协会执行主席，他表示“在西班牙，中风是女性死亡的第一大原因，男性第二大死亡原因，也是成人长期残疾的首要原因” 这一天以由主持人主持的提问时间结束 克里斯蒂娜·阿里亚斯 ，ONCE总顾问。