可持续发展目标（SDG）

可持续发展目标是什么？

2015年9月，联合国全体成员国通过了全球行动计划——2030年可持续发展议程。其中提出了17个可持续发展目标，其中包括169个实现目标。这些目标平衡了可持续发展的三个层面：社会、环境和经济。

他们代表什么？

可持续发展目标（SDG）代表了消除贫困、保护地球和确保所有人享有和平与繁荣的基本原则。

17项可持续发展目标均旨在集中力量实现积极变革，造福人类和地球。

期间

它们是在里约热内卢举行的联合国可持续发展大会上构想出来的。 2012 制定一套与我们世界面临的环境、政治和经济挑战相关的全球目标。

联合国大会在其会议上通过了它们 2015. 他们终于在一月份推出了 2016 指导联合国开发计划署（UNDP）的政策和融资。

2016年至2030年

Fraternidad-Muprespa 对可持续发展目标的贡献

Fraternidad-Muprespa 不断发展，随之而来的是 社会责任我们正朝着这个方向前进，这就是为什么我们的组织与以下基础开展合作： 可持续发展目标（SDG），它应该成为帮助所有人建设更美好未来的指南，同时实现保证我们可持续发展的目标。

我们的目标是与 11 可持续发展目标在现有的 17 个项目中，其目标与我们在 Mutua 开展的活动有更直接的关系，这些活动追求人与人之间的平等、健康和福祉、保护地球并确保所有人的繁荣。

目标 3：健康和福祉。

为客户提供优质的医疗保健是我们的基本经营原则之一。
我们在联营公司的员工中推广健康习惯，通过健康行程为他们提供必要的资源和工具“ 走向幸福”.
在我们的门户网站上“ 健康角我们通过出版物和新闻促进健康的环境。
我们采取了一些信息丰富的行动，您可以在我们的预防门户 Previene 上找到这些行动。
我们帮助我们的公司获得健康公司认证。
我们在全国范围内举办面对面的道路安全研讨会。我们还庆祝工作场所道路安全周，在各省份开展行动。您可以点击 Fraternidad-Muprespa 收听有关工作场所道路安全周的播客这里
在 Fraternidad-Muprespa 庆祝这一年 “我们很健康” 改善和加强 Mutua 员工在工作和个人中的健康生活理念。
临床心理学领域已纳入我们自己的预防服务中，以便满足组织内员工在工作和个人领域的需求。

目标 4. 素质教育

互助会已签约c与教育实体的合作协议：学校和大学提供优质教育方面的培训和合作。
Fraternidad-Muprespa 主张将培训作为促进工人持续学习的工具，其基础是以下框架中的多种资源：企业大学，UNICO.
数字化演变：我们寻求提出差异化的建议、新的服务以及个性化的数字和有用的产品。我们的职责是提供这样的数字化水平，以便电子方式以直观和简单的方式成为与共同基金建立关系的首选方式。

目的 5. 性别平等

Fraternidad-Muprespa 重申了 2021 年的承诺加入自 2010 年起成为联合国全球契约的签署实体。在更新中，我们表达了我们对SDG 3 健康与福祉。每年我们都会提交全球契约报告，该报告反映了年度报告和可持续发展报告中的规定。
三、平等计划 2018-2020年，其有效期在2021年期间延长，同时IV计划正在谈判中。这包括超出法律义务的行动，以保证男女有效平等的原则。
自 2016 年以来，我们有平等徽章在公司是卫生、社会服务和平等部向在制定工作场所男女机会平等政策方面实施平等措施或计划而表现突出的实体颁发的卓越标志。（红色模具）。
2016年我们加入了“更多女性，更好的公司”，妇女与平等机会研究所提出，将在 4 年内增加女性在管理职位中的比例，直到达到上述级别的代表性平衡。
与 SDG 17 一起，该项目诞生英格普雷、将性别观点纳入安全领域职业健康女性工人的数量和寻求持续下降事故率劳动。
2021 年，我们更新了阿斯图里亚斯品牌卓越品质奖励积极参与促进男女机会平等的政策。

目标 7. 负担得起且无污染的能源

使用绿色能源。
安装太阳能和光伏能源模块。
制定和实施减排计划以及能源效率措施。
使用自耦变压器减少有功和无功电能消耗。
安装遥测和远程管理以减少电力消耗，并根据日照时间和使用情况制定照明协议。
购买一辆电动汽车和另一辆混合动力汽车，安装电动汽车使用的基础设施（充电站）。
在设计新基础设施或改造现有基础设施时选择高效和生物气候的建设标准。
在各个中心有自然光的区域使用光传感器。
传统灯具逐渐改为 LED 照明。
采购 52 台带有能源之星标签的多功能设备。
医院 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那得到了 LEED 白金证书，从环境角度认可建筑物的设计、建造、运营和维护方面的卓越表现。

目标 8. 体面工作和经济增长

Fraternidad-Muprespa 的主要目标是负责任的劳工实践致力于创造和维持优质就业、改善平等机会条件、让残疾人融入工作环境；除了开展旨在促进就业的社会行动外。

我们研究、开发和创新以减少职业意外事件.
我们控制和监控常见的意外事件.
我们就工作场所事故调查报告的准备提供建议。
我们指导业务活动的协调。
我们传播预防10：我们提高对职业风险的认识。
我们为中小企业提供调整工作的建议。
我们帮助传播和实施零愿景.
我们有一个专门的门户网站 Previene，致力于职业风险防范和健康文化的发展。
我们庆祝预防周.

目标 9. 工业、创新和基础设施

在 Fraternidad-Muprespa，我们致力于研究和开发，利用最现代的技术为患者提供优质、有效的医疗保健，从而实现侵入性和创伤性较小的治疗，改善和缩短康复时间。
每年，在我们的奖项 Escolástico Zaldívar 2804 我们认识到我们的联营公司高度致力于职业风险防范，这表明他们已经采取或正在采取预防措施，这些行动代表着工人安全、健康和福祉的改进和创新，而不仅仅是遵守预防法规。
2019年，医院 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那，从一开始就被预测和设计以实现资源利用的最佳效率，这使其实现了LEED 认证铂。并获得AIS（无障碍指示系统）五星级证书，这是该国际标准的最高类别，证明可访问性程度。
在 Mutua 的其他设施中，在设计新基础设施或改造现有基础设施时，都会寻求高效和生物气候建设标准的选择，我们有 90 个经过审核的护理中心，其中 8 个拥有最高的 AIS 认证分数。

医院效率链接 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那

五星级AIS证书

目标 10. 减少不平等

Fraternidad-Muprespa 实行多元化管理和工作与生活平衡政策，保证所有人得到完全平等的待遇，特别是残疾人。
2021 年，我们更新了《多元化宪章》，其中规定了提高机会平等意识、推进多元化劳动力队伍建设以及促进所有人包容等原则。
Fraternidad-Muprespa于2017年加入ONCE基金会INSERTA计划，旨在通过不同的行动促进残疾人就业 .

目标 12. 负责任的生产和消费

在 Fraternidad-Muprespa 我们有一个采购政策我们表达了基于可持续性、质量和环境保护的基本采购价值观。
在所有公开招标程序中，我们都提出了一系列与可持续性、效率和节能相关的苛刻要求。
我们致力于在所有 Mutua 中心实现节能和回收利用。
我们的质量方针它基于 UNE-EN-ISO 9001:2015 标准，旨在实现其主要目标，即满足 Fraternidad-Muprespa 质量管理系统客户的期望和需求。

目的13. 气候行动

环境政策定义为
我们已经实施并认证了 ISO 14001 环境管理体系。
在内部和外部传播环境信息（内联网、Twitter、中心海报投影和时事通讯）。此外，我们还有一个良好实践指南所有员工均可享受的环境。
我们已经验证了我们的碳足迹，ISO 14064:2006我们已经获得了印章 “计算+减少”，由生态转型部授予，我们在过去四年中成功减少了 75% 的排放量。
加入循环经济公约和平台气候行动，从而表明了对可持续发展的承诺。
我们执着于第一和第二可持续经济复苏宣言。

目的 16. 和平、正义和强有力的机构

Fraternidad-Muprespa 制定了《道德和行为准则》，其中实体巩固了价值观，并致力于与不同利益团体保持对其活动的道德和负责任的管理，以及互助员工必须遵循的准则和行为。
La Mutua 已加入西班牙数据保护局 (AEPD) 推动的保护人民的数字公约，该机构将隐私视为公共和私人组织的资产。以及通过#prioritychannel 保护人们免受数字暴力攻击。