+Compromiso,相互联盟

相互联盟 +Compromiso,是根据Asepeyo、Fraternidad-Muprespa与

  • 尊重每个互助公司的法人资格、自主权、自身身份和经济独立性。
  • 促进符合合作宗旨的共同活动 社会保障合法转让。
  • 致力于提供优质服务 公司互利共生者和受保护的劳动人口,各自享有管理自主权。
  • 所有活动管理的透明度和良好治理。
Logo +compromiso

扩大承诺 公司互惠主义者及其工人,以及个体经营者,我们提出 +Compromiso、互助保险公司联盟,形成庞大的医疗网络。我们拉近了与用户的距离,缩短了工作人员与医疗中心之间的距离,因为行动范围覆盖了整个国家领土,并且不排除未来的合并。

根据《中华人民共和国普通法》综合文本诞生社会保障,经 10 月 30 日立法 RD 8/2015 批准,其中第 82.2 条规定“职业意外事故保护中包含的健康福利将通过互助协会管理的手段和设施提供,或者最好通过与其他互助协会达成的协议提供”,并经 11 月 14 日第 1630/2011 号立法批准,其中第 6 条规定“为了获得资源的最大效率和合理化”他们进行管理,互助协会可以在彼此之间建立必要的合作协议[……]”

我们致力于改善我们的服务,特别是卫生服务,因为我们的主要职能是确保工人的健康。从 +Compromiso作为互助协会的联盟,我们相信我们将朝着最佳方向共同前进,提供优质医疗保健、预防职业风险、患者安全和技术创新。

我们有责任改进自己的管理、汇集知识、设施和我们现有的所有服务。我们致力于成为医疗保健标杆,并始终寻求最大的有效性和效率。

Centros de atención de +compromiso

这项新协议代表 +Compromiso:

  • 与我们的互利共生者。
  • 与受保护的工人。
  • 与公共资源的管理。
  • 所提供的服务质量和满意度。
  • 通过预防活动 公司互利共生者。

+Compromiso其行动范围是整个国家领土。该协议由三个互助协会签署,可扩展到以下行动领域:

  • 互惠互利地为在互助保险公司专业意外事故中受保护的工人提供医疗保健、住院、门诊、康复和补充检测援助。
  • 在常见突发事件导致的暂时残疾过程中进行诊断测试以及治疗和康复治疗。
  • 共同使用各互助保险公司的设施、医疗保健和行政中心。
  • 开展旨在减少专业意外事件的研究、开发和创新活动 社会保障。
  • 联合招标供应、服务和 卫生保健。
  • 共同开发计算机应用程序。
  • 设计并分享这些互助协会员工的培训。
  • 协作开展预防活动,旨在 公司互利共生者。
  • 提供无法单独解决的新行动机会。

我们的目标是根据以下鼓舞人心的原则,在相互社会之间建立稳定的协作框架,促进公共资源的卓越管理:

  • 关于每个共同公司的法人资格、自主权、自身身份和经济独立性。
  • 促进符合合作目的的共同活动 社会保障合法转让。
  • 致力于为互助公司和受保护的劳动力群体提供优质服务,并享有各自的管理自主权。
  • 在管理所有活动时遵循透明度和良好治理的原则。

我们致力于成为医疗保健标杆,并始终寻求最大的有效性和效率。

关于 Fraternidad-Muprespa

Logo FM

Fraternidad-Muprespa与 的共同合作者社会保障 第 275 名,其使命是在马德里的两家医院以及西班牙各地的 122 个医疗保健和行政中心提供卓越和优质的服务。它已获得一百个中心的质量管理体系认证以及马德里优秀保证标志的官方证书。

医院 Fraternidad-Muprespa Habana 拥有 LEED 医疗保健白金级认证,这是欧洲唯一的认证。

在对人权和劳工权利、妇女赋权、环境和反腐败斗争的道德承诺中,自 2011 年以来一直遵守《联合国全球契约》和《多元化宪章》,并获得了“平等奖”。  公司 由卫生、社会服务和平等部授予,以及 DIGA 2017 年无障碍奖。  Fraternidad-Muprespa  2019 年庆祝其成立 90 周年,座右铭是:“承诺、亲密和 Fraternidad”。

它沉浸在基于第三个战略计划的数字化演进过程中,并专注于为其设施和服务提供最好的技术,以供共同成员使用。

关于 Asepeyo

Logo Asepeyo

Asepeyo 是与 社会保障编号 151. 其使命是照顾工人的健康,致力于为人们提供优质、创新的服务,从而促进互助保险成为健康和预防文化的战略盟友。

它在所有自治区都有自己的广泛组织。它拥有 142 个医疗中心、四家医院(两所自营医院和两所合资医院)和一家日间医院。成立于1915年,原为社会福利互助会,2015年,随着新互助保险法的实施,更名为Asepeyo,与 社会保障。

Asepeyo 已获得企业管理质量和有效性的最高认可:EFQM 500+ 欧洲卓越标志。

Asepeyo于2017年开始其数字化转型项目Asepeyo Live,恰逢2017-2020战略计划的实施,该项目旨在改善用户体验,提供全年每天24小时的创新服务。

关于 MC Mutual

Logo MC Mutual

MC Mutual,与 社会保障 1号。其目前的名称是 Mutual Cyclops 和 Midat Mutua 合并的结果。

对于 MC Mutual,人类团队是首要任务。寻求加强他们的专业发展和对组织的承诺。证明这一点的是 公司 AENOR 的健康,以及人与人之间的平等 公司由总统、法院关系和平等部授予。

它的使命是负责任地照顾人们的健康。其价值观反映在该实体的战略计划(2019-2021)中,包括: 预测公司、受保护工人及其家庭的需求;与人建立相互承诺和密切的关系;并坚持创新。

它正在实施一项由整个 MC Mutual 团队参与的战略数字化转型计划,目的是让其共同公司和受保护人群能够以简单、敏捷的方式与共同公司建立联系。它还遵循健康质量计划,重点是患者安全、卓越的专业知识和创新,始终以提供更好的服务为目标。所有这一切都得益于负责任的管理,并获得欧洲卓越管理奖章 (EFQM 500+) 的认可。

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