9 月 30 日星期二，医院 马德里社会保障研究所 (INSS)，代表为 玛丽安娜·维加 马德里省社会保障局永久伤残局副局长。 标题下 《从出院到重返工作岗位。暂时伤残和永久伤残申报过程中公司的作用》 活动引起了极大的兴趣，聚集了500多名在线与会者和40多名在场的医院礼堂。 会议期间，玛丽安娜·维加 (Mariana Vega) 的发言对公司在暂时残疾和永久残疾流程中发挥的作用的关键方面进行了讨论，并进行了清晰而详细的描述。 代表Fraternidad-Muprespa， 卡门鲁埃达 、区域总监中心-大型互惠者，以及 爱德华多·卡斯特罗 经济效益司司长分别参加了当天的揭牌仪式和闭幕式。 与会者积极参与，分享问题并交流经验，证明了该问题对公司和咨询公司的重要性。 领土中心-大互利者管理

Fraternidad-Muprespa 本周三参加了由坎塔布连工作安全与健康研究所 (ICASST) 组织的“如何管理健康公司的多样性”会议，重点讨论促进包容性和安全工作环境的关键方面。 安娜·Mª·冈萨雷斯·佩斯卡多尔 研究所所长宣布了这一天的开幕，并由 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 。 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监发表了题为“从‘千禧年’到‘千禧年’，健康公司中代际多样性的管理。积极老龄化”的演讲。 在描述了不同类型的多样性（文化、技术、功能或性）之后，Fdez。 Laviada 突出显示： 各组织正在采取包容性政策来有效管理代际多样性和年龄歧视。认识并利用所有年龄段的能力 当您知道如何像工作场所中的其他情况一样对待这种情况时，这将是一种竞争优势。 ” 除了回顾当前组织中共存的不同世代及其特征之外，组织的努力文化 婴儿潮一代 ，一代人的志向 千禧一代 , 自给自足 ia 和 Z 世代和 alpha 一代（第一代 100% 数字原生代）的准备强调了提高反对年龄歧视意识的重要性，因为它延续了老年人的陈规定型观念。 根据国家统计局的数据，西班牙是预期寿命最高的国家之一（女性为 86.3 岁，男性为 81.1 岁），同时也是最长寿的国家之一：去年 21% 的人口年龄超过 65 岁。 “ 2050年 ”，他补充道，“ 几乎不会出现年轻国家，这使得有必要解决养老金等劳工政策以及预防职业风险和健康的政策，其中必须包括对老年工人职业福祉的正确管理和规划。 ”。 他还提到了 预防技术说明 1176 , INSST于2023年出版，标题为 ...

上周二，圣克鲁斯-德特内里费官方社会毕业生学院主办了一场具有高度专业兴趣的技术会议，会议标题为： “RD 2/2025：从外部预防服务的角度来看，IP、终止或必要的调整以及规则应用后的雇佣关系” . 会议汇集了来自各个领域的专家，分析了新法规对永久残疾（PI）情况下雇佣关系管理的影响，并阐明了皇家法令的关键方面，该法令引入了关于在承认永久残疾（PI）后雇佣关系的连续性、终止或调整的新准则。 此次会议有两位各自领域的顶尖专家参加： 安娜·洛伦佐 , 协调员 来自 Fraternidad-Muprespa 经济利益部的 a 详细介绍了知识产权在雇佣关系中的法律和经济影响，并讨论了各种假设。 艾丽西亚·维加 Quirónprevención 地区医疗总监提供了外部预防服务的技术愿景，强调了相关各方之间协调的重要性。 这一天，与会者可以在协作环境中分享担忧、解决实际疑虑并更新知识。他 圣克鲁斯-德特内里费官方社会毕业生学院， Fraternidad-Muprespa 和 Quironprevención 因此重申他们的承诺 持续培训并促进法律和预防文化。