我们每年 2 月 20 日庆祝世界社会正义日，这一天邀请我们反思我们所建设的社会类型。社会正义也是座右铭 代表一个群体 努力使之成为可能： 社会毕业生 。社会正义是凝聚力、集体福祉以及努力建设一个更公平、更平等和更人道的社会。 对于我们 Mutua 来说，这一天不仅仅是另一个象征性的日子，它还具有特殊的价值。我们的活动与我们的使命密切相关 社会毕业生 ：确保职业健康、预防、社会保护和维护工人的权利。 Fraternidad-Muprespa 与该团队有着共同的愿景：将工作视为一个安全、有尊严和公平的空间。 今天我们接近 爱德华多·鲁伊斯·维加斯， 自 1996 年以来，他一直从事社会研究生工作。他于 2006 年开始在马拉加学院理事会担任各种职务负责人，并自 2022 年起担任马拉加和梅利利亚官方社会毕业生学院主席，并自去年 2 月 12 日起担任安达卢西亚社会毕业生官方学院理事会主席。 在专业层面上，他在劳动法、社会保障以及为公司（特别是中小企业和专业公司）提供劳动咨询方面拥有丰富的经验。除了专业实践之外，他还积极参与该专业的代表机构，推动与大学现代化、持续培训和捍卫专业实践相关的举措。同样，他作为外部专业人员与马拉加大学合作，开展与劳动关系和劳动咨询相关的培训活动。 作为安达卢西亚委员会的新任主席，您想向公民和专业人士传达什么信息？ 作为公民的指导方针，它将侧重于通过建立新的社会法院（现在称为初级法院）来提供连续性并加深对必要加强社会管辖权的要求，并通过最终推动社会司法调解来改善对陷入这些问题的公民的服务。此外，还加强了我们集团多年来提供的免费劳动法律指导服务网络，并得到了用户的广泛认可。 当然，尽可能地促进同事的持续培训，以便为公民提供最高水平和卓越的服务。与共享我们活动环境的公共和私人机构的合作，最终，这些协同作用的共同目标是让人们的生活更轻松。对于组成我们团队的专业人士来说，除其他使命外，我们的使命之一是推进电子通知系统的改进，以及捍卫数字断开的权利，继续坚持将社会毕业生纳入公共管理技术团队，并促进代际变革。以及调查并努力促进所有职业机会和技能，使我们的会员在我们职业的发展中繁荣。 我们的承诺是继续通过对话和机构合作，建设一个更加公平、更加高效和具有社会凝聚力的安达卢西亚”，重申我们的公共服务使命以及在捍卫安达卢西亚社会正义、公司和劳动人民方面的战略作用。社会毕业生是劳动关系和社会保护体系的重要支柱。 设置哪些优先事项/工作范围/具体挑战来加强与成员的密切关系？ 我们的大学机构，包括学校和理事会，与我们的同事的密切关系是至关重要的，这可能是我们必须牢记的主要任务，因为这种密切关系是我们能够发现真正必须面对的需求和问题并确定其优先事项的地方，我们不能忘记，为一个团体承担职位或责任必须充满服务精神，而这正是我们来这里提供帮助的原因。 从这个意义上说，我们将采取必要的途径和行动来提供帮助，并且团队将那些为我们的职业奉献时间的同事视为旅途中真正的伴侣。 在该职业百年之后，您认为哪些遗产应该指导新一代的社会毕业生？您计划如何从安达卢西亚理事会推广它？ 一百周年是值得庆祝的一年，但最重要的是，也是反思的一年，因为，记住自 1925 年至今所发生的一切，我们必须认识到，我们的职业不仅是根据当时劳工部认为势在必行的需要而创建的，而且因为已经发生的非凡演变，使我们走到了现在，其社会影响与我们在专业实践中所做的一切一样深刻，应该让我们清楚地看到社会的重要性和自豪感。毕业生，以及这个在Covid时代已经被认为是必不可少的职业，将扮演着必不可少的角色，如果我们加上人力资源领域的准备和技能，则更是如此。面对日益增长的缺勤率以及工人的生活与使公司得以生存的生产力等挑战，公司和一般所有组织都迫切需要实施人力资源领域的准备和技能。 出于所有这些原因，我们的安达卢西亚委员会有明确的路线，即加强对影响所有公民的社会关系中的关键职业的归属感，几乎无一例外。 劳动调解在社会正义中发挥着越来越重要的作用。您认为要使该工具在安达卢西亚真正发挥作用，哪些改革至关重要？ 调解是一项重要的挑战，其成功至关重要，考虑到法院的工作量，受司法程序影响的公民必须有可能更令人满意的替代手段，并允许他们以尽可能不造成负担的方式结束影响他们的危机。因此，这种冲突解决系统具有促进理解和弥合伤口的巨大优点，这是其他可用手段所不具备的。 因此，我们认为必要的改革必须促进将事项移交给调解员、社会毕业生，他们已经构成了安达卢西亚所有社会研究生院的调解员库，这是本理事会于 2024 年 12 月与安达卢西亚军政府司法部签署的协议的结果，我们希望能够在未来几个月内制定该协议。 我们也认为政府本身非常有必要开展宣传活动，宣传调解在这方面的好处。 ...

Fraternidad-Muprespa 与 SafetyTalks 庆祝活动的预防合作，通过网络发布的劳动预防活动的形式创建行程，以推动在该学科中有效的沟通。 拉斐尔·德尔加多 科尔多瓦 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问是本周期的主要发言人，该周期将分为五次会议，每月一次。 第一个，标题是 “积极沟通” ，对如何通过建设性方法改善人际沟通提供了实用且易于理解的反思。在整个会议中，德尔加多重点强调了构建流程以使信息成功实现其目标的重要性。 “ 基本原则是，沟通不在于所说的内容，而在于对话者神经系统中激活的内容。 ”，他保证道，并补充说，人脑在对刺激进行认知处理之前会对其进行评估。” 所以 ”，他补充道，“ 如果消息激活警报状态（交感系统），接收者的推理能力就会急剧下降 为了减轻这种影响，德尔加多提出了一种包含三个强制性连续步骤的方法： 规定： 为了自己和接受者的情绪稳定。 联系： 以建立信任和验证的纽带。 信息： 一旦铺平道路，就可以传递信息（口头或书面）。 在网络研讨会期间，还综合了神经科学基础、情绪管理技术和将沟通转变为预防和领导工具的实用策略。 预防顾问表示，积极的沟通是避免事故、改善组织氛围的关键。通过将沟通视为生物和结构化过程，调节神经系统，进行情感联系并传递战略信息，可以保证信息不仅到达，而且被接受和执行。 当天的活动以与会者的问答环节结束，德尔加多总结道：“ “在健康和安全方面，我们的沟通方式可以发挥重要作用” .

那天 “2024 年个体经营者配额年度正规化。RETA 2024 正规化进程的新闻” ，由中央领土局组织 卡门·鲁埃达·埃尔南德斯 区域总监 Centro-Grandes Mutualistas 拉开了当天的序幕，会议以现场和在线的混合形式举行，他向与会者表示欢迎，并强调了此类会议的重要性，旨在促进经验交流和加强机构合作。 此次会议重申了该实体作为社会保障相互合作者的承诺，巩固了围绕影响西班牙超过 370 万个体户的流程进行严格分析、监管更新和机构对话的空间。 本次会议得到了杰出人士的参与 罗德里戈·马雷斯·拉米雷斯 ，马德里社会保障总库省主任，以及 克里斯蒂娜·伊祖基扎·马尔克斯 马德里 TGSS 特别程序省级副主任，他提供了该过程的综合和技术愿景。 他们解释了新的实际净收益缴款制度——特征、阶段和正规化——、可正规化期间和每月净收益的计算，以及正规化的最终基础和类型的确定。 同样，他们强调了 2024 年的主要创新，例如缩短返回期限、多活动情况下的优先顺序、年度规范化咨询服务以及加强 TGSS 与相关不同组织之间的数据交换。 这次会议使我们能够将 2024 年配额的年度规范化纳入自 2023 年 1 月 1 日起生效的新缴费制度的背景下，其特点是渐进、灵活，并根据实际收入进行调整。 简而言之，这次会议有超过 650 名与会者参加，会议以其清晰的演示、实用的方法和教学价值而脱颖而出，为专业人士和顾问提供了有关 RETA 2024 年正规化进程发展的完整和最新的愿景。