此次活动以“照顾您和您的家人：怀孕和哺乳期间的风险福利（PREL）和照顾受癌症或其他严重疾病影响的未成年人福利（CUME）”为主题，汇聚了来自不同领域的专家，详细介绍了这两项社会保障福利的细节，其重要性在于它们直接影响工人的工作和个人生活。 该活动由以下人士介绍和主持 何塞·曼努埃尔·拉亚 ，学院副书记，让位给 乔迪·巴塔拉 东北地区Fraternidad-Muprespa总监等人做了介绍。 马略卡岛帕尔马 Fraternidad-Muprespa 省级管理人员出席了当天的活动：董事 Marian Sbert、Catalina Ana Mulet、福利主管、医生 尤金 迪亚兹 , c 领土援助协调员，以及 拉斐尔·雷耶斯 ，预防顾问。 在两个小时的时间里，演讲者以充满活力和说教性的圆桌会议形式详细讨论了上述每一项好处，使得演讲者和与会者之间能够以面对面和虚拟方式流畅地交流想法、问题和答案。

Fraternidad-Muprespa 参加了去年 6 月 4 日的 l 一天 “永久性残疾后的雇佣关系：消失还是适应？”，组织者 拉科鲁尼亚和奥伦塞社会毕业生学院。 这次会议吸引了约 400 名现场和在线与会者，重点讨论了 4 月 29 日第 2/2025 号法律提出的修改。 何塞·拉赫，p 学院的居民主持了当天的开幕仪式，由他的培训协调员主持， J 奥塞·玛丽亚·圣地亚哥 . 接下来，安娜·洛伦佐， Fraternidad-Muprespa经济效益部协调员解释 第 2/2025 号法律引入的变更取消了在宣布永久残疾后自动终止合同的规定，保证 确保不歧视并促进工人适应或重新安置。 演讲结束后，他解答了与会者的疑问，并举例介绍了与当天主题相关的各种实际案例和句子。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯，d Fraternidad-Muprespa 北领地总监当天休市。

5日，庞特维德拉社会研究生学院总部与Fraternidad-Muprespa联合举办了“宣布永久伤残后的雇佣关系：终止或必要的调整”会议。这一天的重点是 4 月 29 日第 2/2025 号法律，该法律修改了《工人法》、《社会保障普通法》和《社会管辖权监管法》的关键方面，特别强调因永久残疾而终止雇佣合同。 当天开业 娜奥米·索尔多 庞特维德拉社会毕业生学院秘书对与会者表示欢迎，其中包括在学院出席的人员以及在网上关注当天活动的人员。 随后他介入 安娜·洛伦佐 ，Fraternidad-Muprespa 经济效益部门协调员。除其他主题外，他回顾了雇主在宣布永久残疾后的义务、影响程序的最后期限以及可能导致不同决定的动机。 当日关闭 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯 Fraternidad-Muprespa 北领地总监总结了演讲者分享的要点，并感谢与会者的出席和活动的组织。