Fraternidad‑Muprespa 通过纳入英文版网站，进一步推进其对可访问性和沟通的承诺。 这一承诺扩大了我们服务的可用性，并加强了陪伴那些信任 Fraternidad-Muprespa 的人的使命。 无论具有“国际风味”的公司或其员工身在何处，Fraternidad-Muprespa 都会协作，促进对福利、程序和服务管理的理解。在全球化和多元化的世界中，我们在地球上的任何一点都在境外开展业务。通过为我们的共同成员提供这一新的网络服务，可以更方便地从国外获取信息，从而促进共同基金与我们利益团体的关系和响应能力。 访问新版本非常简单，只需在网站页脚的菜单中选择英语，即可通过公司网站进行访问。从那时起，它会自动适应，允许您以与西班牙语版本相同的直观结构和相同的信息质量浏览门户的不同部分。 因此，向专业人士、公司、合作者和一般互联网用户提供有关职业风险预防、福利、援助服务和数字程序的基本内容，他们可以通过互助保险公司获得适合其语言需求的服务和程序。 将内容翻译成英语不仅扩大了 Mutua 的覆盖范围，而且还强化了其服务使命，并巩固了其对更紧密的全球数字通信的承诺，从而强化了 Fraternidad‑Muprespa 的形象 互助会 谁照顾你。 Fraternidad‑Muprespa 通过纳入英文版网站，进一步推进其对可访问性和沟通的承诺。

在 2025 年 11 月 11 日的部长会议上，政府宣布 2026 年为工作安全与健康年，这一决定将预防职业风险置于议程的中心，并力求促进公司、政府和公民的深刻文化变革。 通过这一宣言，政府重申工作中的安全和健康是一项基本权利和共同责任；将继续促进针对新出现风险的预防性监管调整；将促进持久的传播、认识和信息运动，加强研究、创新和知识转让，促进预防问题方面的国家和国际合作政策，并采取适合每个教学领域的教育行动。 该措施出台之际，需要加强工人的身心和社会福祉，旨在让人们认识到预防作为社会凝聚力、经济竞争力和生产体系可持续性支柱的重要性。 互助公司的战略作用 该宣言还重点强调了相互保险公司与社会保障合作的重要作用，该组织将在 2026 年发挥更大的作用。他们在上述领域的经验使他们成为战略盟友，通过具体计划和技术建议减少工作场所事故；促进预防性创新，陪伴企业和个体经营者适应法规、新出现的风险和新的工作模式，并传播将技术与人类素质联系起来的良好实践，这种方法在机构层面越来越受到重视。 作为其行动政策的一部分，互助保险公司向公司传达了需要优先考虑工作中的安全和健康的信息，因为这是一个战略问题，同时呼吁各机构促进和支持牢固和连贯的预防文化。 因为当我们都相信这一点时，预防就不再是无形的，而是转变。 总结今年精神的视频：预防、情感和承诺 在《职业风险防范法》颁布三十周年之际，这段视频由 马尔·莫拉莱斯 Fraternidad-Muprespa预防与健康文化部主任也重点关注了这种将风险预防理解为权利、共同责任和对生命的承诺的集体呼吁。

他 Observatorio de Bienestar Digital-Laboral ，由 Fraternidad-Muprespa 推广和 该研究基于对来自 400 多家公司的 565 名专业人士以及由预防专家和职业健康经理组成的两个焦点小组的调查，对工作中的数字习惯及其后果进行了全面的审视。 超连接和社会心理风险 Observatorio de Bienestar Digital-Laboral 报告揭示了一个以超连接和即时性的持续压力为标志的现实。超过十分之八的专业人士每天至少有 75% 的时间用于数字任务，这反映出非常高的技术负荷和对屏幕几乎绝对的依赖。 受访者表示，在当前的工作文化中，快速回复已成为常态：四分之三的员工承认，即使在工作时间之外，也会感到立即回复消息和电子邮件的压力，这使得很难保持个人生活和职业生活之间的界限。 多任务处理似乎是另一个显着特征：80% 的受访者承认他们同时执行多种功能。根据焦点小组参与者的结论，这是“降低工作质量、增加精神疲劳并增加出错风险”的事情。除此之外，工作 WhatsApp 等非正式渠道的广泛使用，使得工作和个人领域具有渗透性，并以非正式的方式延长了一天的时间。 在数字健康方面，与通过运动、有意识的休闲或面对面的社交关系进行主动恢复相比，被动断开连接的做法占主导地位，即继续使用屏幕。只有四分之一的专业人士表示他们始终保持积极的恢复习惯。此外，数字化培训被认为是不够的：超过 40% 的人认为接受的培训不够。 该研究还强调了重大差距。一方面，性别：女性报告称，由于工作和家庭的双重角色，女性面临更大的心理社会风险，她们感到展示有效性和可用性的压力更大。另一方面，就代际而言：虽然年轻员工更坚定地捍卫自己的个人空间，对超连接的容忍度较低，但年长员工却保持着持续可用的习惯。 数字会议的超载是另一个倦怠因素，被描述为影响团队凝聚力的疲劳来源。 健康数字文化的战略措施 该报告强调，数字福祉不仅取决于书面协议，还取决于坚定的组织文化。规范与实际实践之间的矛盾是发现的主要挑战之一。观察站提出了一系列旨在转变数字工作文化的十项措施。 还建议创建特别涉及管理者的“数字行为”协议，以对抗即时性、持续可用性和所谓的“在线主义”。建议对员工进行健康使用社交网络的培训，鼓励积极和创造性的休息，以提高注意力，并将数字性别差距的维度纳入平等计划，保证平等的技术机会并促进女性在数字环境中的存在。 该文件还强调了审查数字会议动态的重要性，并建议将数字福祉纳入领导力计划，以便管理人员尊重离线时间。 干预措施 哈维尔·坎特拉 因此，他强调，“如果不考虑数字环境，就不可能谈论幸福或心理健康，数字环境充当我们日常行为的调节变量，并影响我们工作、人际关系和照顾健康的方式。” 当天的机构开幕由 玛丽亚·赫苏斯·特拉迪洛斯 INSST健康促进和职业流行病学司司长指出，“工作场所的超连接性和心理健康研究”与观察站的结论有相似之处。 “任何组织都无法独自应对数字化转型的挑战及其对心理健康的影响。超连接现象的严重性要求从孤立的模型转向战略联盟，使科学证据能够转化为真正的组织决策，”他指出。 下一个， 劳拉·戈麦斯·阿梅斯托 来自INSST研究部的技术人员介绍了“工作场所超连接与心理健康的研究”，解释其主要目标是深入分析这种现象及其对上班族心理健康的影响。为此，我们从对有关此事的科学文献进行审查开始，采用技术、严格和基于证据的方法。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监，以及 伯纳贝·佩雷斯 ...