上周五，巴利阿里群岛大学（UIB）召开了“缺勤：对其监管框架进行必要改革”的技术会议。该论坛与巴利阿里群岛经济及社会理事会 (CES) 共同举办，得到了以下人士的杰出参与： 埃斯特班·马特·德·米格尔 Fraternidad-Muprespa 管理副总经理，他用数字说明了这种现象对商业结构的经济影响。 在参加专家圆桌会议期间，马特概述了西班牙组织缺勤的实际成本。根据他们的数据，对于没有自愿改进补充措施的公司来说，每次病假的平均成本约为 1,100 欧元，而对于那些有这些额外补充措施的公司来说，这一成本上升到 2,000 欧元。鉴于这种情况，经理辩解说，推行举措的便利性，可以减少可避免病例的发生率，并缩短那些从医学角度已经解决的流程的持续时间。 监管分析和公司的角色 上午的会议由主旨演讲 弗朗西斯科·佩雷斯·德洛斯·科沃斯 前宪法法院院长、马德里康普顿斯大学（UCM）教授，分析了缺勤及其现行法律规定。 接下来，医生 玛丽亚·德尔·马尔·克雷斯皮 伊利诺伊大学劳动法常任教授、工作场所缺勤问题最佳博士论文获得国家奖，他在一次会议上重点讨论了企业的回旋余地，详细介绍了在员工缺勤的情况下公司可以做什么和不能做什么。 高层监管辩论 下午，圆桌会议继续进行，由博士主持。 埃里克·蒙雷亚尔 法学院副院长，Esteban Mate 与 UCM 教授共享空间 赫苏斯·拉赫拉 以及来自 UGT 和 CCOO 的工会代表，以及 CAEB 和 PIMEM 等雇主协会。 在这一领域，讨论了该部门必要的监管变革，由经合组织团队开展的工作向西班牙政府提出建议，以及缺勤对巴利阿里群岛竞争力造成的直接影响。 当日收盘由 卡塔利娜·特蕾莎·卡布雷尔·冈萨雷斯 巴利阿里群岛政府劳工、公共职能和社会对话部长敦促社会团体、公司和机构继续以协调一致的方式努力，找到解决这一结构性问题的有效办法。

5 月 27 日，加的斯拉利内亚大学医院礼堂举办了由该省残疾评估医疗单位 (UMVI) 与国家社会保障研究所 (INSS) 合作举办的培训课程。该课程是针对初级保健医生的跨境患者管理培训，旨在强化知识并建立共同标准。 米格尔·伊萨西 省主任在讲话中解释了这些流程的运作方式、协调回路以及相互保险公司在改善管理和临床监测方面的贡献。 在演讲的最后部分，Ysasi 强调需要向 ITCC 发表讲话 “从整体和非碎片化的角度来看” ，记住这一点 “只有通过所有相关机构之间的联合和协调工作，才能真正改善这种福利：初级保健、UMVI、INSS、互助保险公司、公司，以及患者本身的积极参与” . 这次会议被认为是一个有用的交流空间，可以朝着更加协作、高效和以工人为中心的模式迈进。

Fraternidad‑Muprespa 与塞哥维亚最优秀的官方社会毕业生学院和省议会合作，举办了 阿达 《宣告永久伤残后的雇佣关系：终止雇佣关系或必要的调整》 是一次针对劳动法律领域的公司、咨询公司和专业人士的会议。 本次会议由 何塞·路易斯·贝尼托 ，学院院长，主要发言人 安娜·洛伦佐 ，Fraternidad‑Muprespa 经济福利部协调员，职业风险预防和健康法方面的律师和专家。 洛伦佐解释了4月29日第2/2025号法律的关键，这是一项关于永久性残疾法律处理的开创性规则，因为它消除了在宣布完全或严重永久性残疾后合同自动终止的情况，迫使公司在做出决定之前评估是否有合理的调整或兼容的立场。 发言者强调，法律没有规定搬迁义务，而是规定了分析义务，并强调了预防服务的强化作用，负责确定兼容位置并发布技术报告。 洛伦佐解释了从病假到重返工作岗位的整个过程，以及公司在面对可能导致永久性残疾的临时残疾过程时应如何采取行动。 经过与与会者的讨论后，当天的活动结束了 哈维尔·兰塔龙 , 省主任