Boletín enero
En enero celebramos el cuarto webinar del ciclo de jornadas "Encuentros con la Mutua", centrado en analizar la gestión y el marco jurídico de la Incapacidad Temporal cuando supera los 365 y 545 días, con Ana Lorenzo, coordinadora del Departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa (noticia y vídeo). Y dentro de los cursos de Cultura Preventiva realizamos un seminario web que llevó por título: "Criterios técnicos de la Inspección en PRL", que contó con la presencia como invitado con Pablo Segado Rodríguez, Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Puedes repasar los temas prioritarios que evalúa la Inspección de Trabajo en el siguiente (vídeo).
Fraternidad-Muprespa lanza la campaña #VamosACreérnoslo, para sumarse a la declaración, por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social de 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De esta manera pone el foco en una idea esencial: para hacer prevención, hay que creer en ella y querer hacerla posible (leer). Además, publicamos el Episodio III. Prevención en Acción. Trabajos en altura, una responsabilidad compartida (noticia y vídeo).
En el Área legal del Blog del Asesor encontrarás dos sentencias de interés. En la primera, el Tribunal Supremo aclara que los complementos variables habituales deben incluirse en la retribución de los días de vacaciones (leer). En la segunda, el TSJ de Madrid confirma improcedente el despido de un trabajador que estando de baja médica actuó en un concierto, presentó y firmó su álbum (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
La Sala de lo Social aclara que el derecho a una retribución adecuada prevalece sobre acuerdos contractuales individuales que excluyen estos complementos de la remuneración en vacaciones. Reconoce además el promedio anual de un complemento salarial percibido durante 6 meses en un periodo de 11 meses.
Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña 46/2023, que había reconocido el derecho de determinados trabajadores a incluir un complemento salarial en la retribución de vacaciones, procedimiento 22/2023, en materia de Conflicto Colectivo.
El conflicto afecta al personal que imparte actividades dirigidas en los centros de la empresa en Barcelona y Sant Cugat y que percibe habitualmente este complemento por cada sesión efectivamente realizada. La empresa sostenía que dicho concepto no debía abonarse en el salario durante las vacaciones, basándose en que se percibe según lo establecido en cláusulas contractuales individuales que excluían expresamente su abono durante ese periodo.
a Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido.
Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024).
El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria del metal de Madrid desde el 10 de febrero de 2020, con un contrato por obra o servicio determinado y la categoría profesional de auxiliar administrativo.
El conflicto se origina el mismo día en que el trabajador inicia baja por incapacidad temporal (IT) por “trastorno del estado de ánimo (afectivo) no especificado”. Ese mismo día actúa en un concierto en la FNAC de la Plaza de Callao de Madrid, evento que había sido previamente anunciado en su perfil público de Instagram.
El Boletín Oficial del Estado ha incorporado todas las modificaciones legislativas, correcciones y novedades vigentes hasta la fecha. Esta actualización permite a empresas, asesores y profesionales del ámbito laboral consultar el texto consolidado oficial, facilitando la correcta aplicación de derechos y obligaciones en materia de relaciones laborales.
La Biblioteca Jurídica del BOE publica la versión consolidada y actualizada, reuniendo toda la normativa vigente sobre relaciones laborales en el servicio doméstico. Una herramienta práctica que facilita consultar derechos, obligaciones y normativa de Seguridad Social aplicable.
