May Newsletter

This month Fraternidad-Muprespa has had an active participation in several events, reaffirming its involvement with technical dissemination and continuous improvement in prevention and occupational health.

In Madrid, the Mutual attended the Centennial Gala of the College of Social Graduates, an institutional event that celebrated the key role of these professionals in the history of social protection and labor relations (read).

In Palencia, in collaboration with the INSS, a jinformational flyer on the compatibility between permanent disability pension and work activity, in which legal and administrative keys were offered for companies and professionals in the sector (read).

In Malaga, Natalia Fdez. Laviada, deputy general director of Prevention, Quality and Communication of Fraternidad-Muprespa, participated as a speaker in a conference on communication in occupational risk prevention, organized by the Andalusian Institute of PRL. In his speech, he highlighted the importance of adapting the language and channels to achieve effective and close preventive communication.(read).

In addition, the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) has launched a new installment of its series of videos starring napo, Animated character that promotes prevention at work in an entertaining way. On this occasion,Napo faces techno-stress, a reality increasingly present in work environments  (see video).

In it Legal area  From the Advisor's Blog, you will find two sentences of interest. In the first, the TS reaffirms the preferential right of re-entry of the surplus worker under collective agreements   (read)  and in the second,The National Court recognizes the right to include night and holiday bonuses in the remuneration during vacations, if they are habitual(read).

All this content and much more is included in the section  We tell you / We listen to you inside the  Advisor's Blog

 

Área Legal
Justicia
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No prevalecen los pactos colectivos ni la transformación de contratos eventuales a fijos si existe solicitud válida de reincorporación y vacante de igual o similar categoría.

El caso trata sobre un trabajador que empezó a trabajar en una empresa en diciembre de 1989. En septiembre de 2004, inició una excedencia voluntariaEn agosto de 2006, el trabajador solicitó reincorporarse a su puesto, pero la empresa se limitó a "tomar nota", sin darle una respuesta clara ni reincorporarlo. En octubre de ese mismo año, reiteró solicitud obteniendo la misma contestación.

El trabajador presentó demanda por despido, pero fue desestimada por inadecuación del procedimiento. En octubre de 2007 volvió a solicitar su reingreso y, en noviembre, la empresa respondió que no existían vacantes disponibles, reconociendo sin embargo su derecho preferente al reingreso cuando estas se produjeran. Las sucesivas demandas fueron también desestimadas.

justicia
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Fraternidad-Mupresapa

"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo".

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos del sector ferroviario. El conflicto afecta a 3.000 trabajadores de la empresa demandada.

Foro
balanza
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Fraternidad-Muprespa

El trabajador D. Alejo presentó demanda contra la empresa por despido y vulneración de derechos fundamentales, al haber sido despedido quince días después de comunicar que su pareja estaba embarazada tras un tratamiento de fertilidad. La empresa alegó bajo rendimiento como causa del despido, pero reconoció su improcedencia, abonando una indemnización de 763,12€. El trabajador firmó la carta de despido y el finiquito con la expresión “NO CONFORME”. 

El Juzgado de instancia desestimó la demanda y no apreció vulneración de derechos fundamentales, al considerar que el embarazo no era un hecho sorpresivo y que el despido se produjo con suficiente antelación respecto al nacimiento. No vio intencionalidad en impedir el disfrute del permiso de paternidad ya que la empresa era conocedora desde el inicio de la relación laboral de la intención de ser padre del trabajador.

Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria estimó el recurso de suplicación interpuesto por el actor y discrepa del razonamiento de instancia, afirmando que:

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Fraternidad-Muprespa

Con motivo de la entrada en vigor del Real Decreto 2/2025, que refuerza la obligación de aplicar ajustes razonables en el ámbito laboral para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, recordamos que en mayo del año pasado el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 publicó resolución por el que se aprobaba el documento guía para la comprensión y buena aplicación de los ajustes razonables.

En el anexo, se hace referencia sobre los criterios que deben seguirse en la aplicación de los ajustes razonables. Este documento guía, es una herramienta para que las empresas de 25 o más trabajadores, como establece el nuevo marco normativo, puedan aplicar correctamente estas medidas, asegurando el cumplimiento legal y fomentando entornos de trabajo inclusivos.

¿Qué son los ajustes razonables?

 

Año
2025
Número
37