The Sustainable Development Goals (SDGs)

In September 2015, all members of the United Nations adopted the 2030 Agenda for Sustainable Development, a global action plan. In it, the 17 Sustainable Development Goals were proposed, which included 169 goals for their achievement. The objectives balance the three dimensions of sustainable development: social, environmental and economic.

The Sustainable Development Goals (SDGs) represent basic principles to end poverty, protect the planet and ensure that all people enjoy peace and prosperity.

The 17 Sustainable Development Goals are all aimed at focusing efforts to achieve positive changes for the benefit of people and the planet.

They were created at the United Nations Conference on Sustainable Development, held in Rio de Janeiro in  2012  to create a set of global goals related to the environmental, political and economic challenges facing our world.

The United Nations General Assembly adopted them at its meeting in  2015. They were finally launched in January of  2016  and guide policies and financing from the United Nations Development Program (UNDP). 

From the year 2016 to the year 2030

Fraternidad-Muprespa evoluciona y con ella la Responsabilidad Social hacia la que nos dirigimos y es por lo que nuestra organización trabaja con la base de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que deben servir de guía para ayudar a construir un futuro mejor para todos, al tiempo que cumplimos con el objetivo de garantizar nuestra sostenibilidad.

Nuestro objetivo es colaborar con 11 ODS de los 17 que existen, los que por sus metas tienen una relación más directa con la actividad que desarrollamos en la Mutua, que persiguen la igualdad entre las personas, su salud y bienestar, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.

Objetivo 3. Salud y Bienestar.

• La asistencia sanitaria excelente para nuestros clientes es uno de nuestros principios básicos de actuación.
• Fomentamos los hábitos saludables entre los trabajadores de nuestras empresas asociadas, facilitándoles los recursos y herramientas necesarias a través del itinerario saludable “Caminando hacia el bienestar”.
• En nuestro portal web “El rincón de la salud” a través de las publicaciones y noticias fomentamos entornos saludables.
• Realizamos acciones divulgativas que puede encontrar en nuestro portal de prevención Previene.
• Ayudamos a nuestras empresas a certificarse como empresas saludables.
• Realizamos talleres de seguridad vial presenciales a nivel nacional. También celebramos la Semana de la seguridad vial laboral, llevando a cabo acciones en todas las provincias. Puede escuchar el podcast sobre la Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí
• En Fraternidad-Muprespa se celebró el año “Somos  Saludables” para mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua en lo laboral y en lo personal.
• En nuestro Servicio de Prevención Propio se ha incorporado un área de psicología clínica con objeto de atender desde el interior de la organización las necesidades a nuestros empleados en el terreno laboral y personal.

Objetivo 4. Educación de Calidad

• La Mutua tiene firmados convenios de colaboración con entidades educativas: colegios y universidades para impartir formación y colaborar en una educación de calidad.  
• Fraternidad-Muprespa aboga por la formación como herramienta para fomentar el aprendizaje continuo de las personas trabajadoras, a partir de una multiplicidad de recursos enmarcados en la Universidad Corporativa, UNICO.
• Evolución digital: buscamos generar propuestas diferenciales, nuevos servicios y productos personalizados digitales y útiles. Nuestro deber es ofrecer un nivel de digitalización tal, para que la vía electrónica sea el medio preferido de relación con la Mutua, de una forma intuitiva y fácil.

Objetivo 5. Igualdad de Género

• Fraternidad-Muprespa renovó en 2021 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. En la renovación hemos manifestado nuestro compromiso con el ODS 3 Salud y Bienestar.  Anualmente presentamos el Informe del Pacto Mundial donde se refleja lo establecido en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad.
• III Plan de Igualdad 2018-2020 cuya vigencia se amplió durante el pasado 2021 mientras se está negociando el IV plan. Este incluye acciones más allá de las obligaciones legales de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.
• Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (RED DIE).
• En 2016 nos adherimos al programa “Más mujeres, mejores empresas”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para incrementar en 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.
• Junto con el ODS 17, nace el Proyecto INGEPRE, integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras y la búsqueda de la continua disminución de la siniestralidad laboral.
• En 2021 hemos renovado la Marca Asturiana Excelencia de Calidad premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Objetivo 7. Energía asequible y no contaminante

• Utilización de energía verde.
• Instalación de módulos de energía solar y fotovoltaica.
• Elaboración e implantación de un Plan de Reducción, con medidas de eficiencia energética.
• Utilización de autotransformadores para bajar el consumo de electricidad activa y reactiva.
• Instalación de telemedida y telegestión para reducir el consumo de electricidad, junto con un protocolo de iluminación, según las horas de sol y uso.
• Adquisición de un coche eléctrico y otro híbrido, e instalación de infraestructuras (puntos de carga) para el uso de vehículos eléctricos.
• Selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes.
• Utilización de sensores de luz en zonas con luz natural en diversos centros.
• Cambio progresivo de las luminarias convencionales por iluminación LED.
• Adquisición de 52 equipos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, el cual reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

Objetivo 8. Trabajo decente y crecimiento económico

• El objetivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a las prácticas laborales responsables es el de contribuir a la creación y mantenimiento de empleo de calidad, mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades, integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral; además de llevar a cabo acciones dirigidas a la Sociedad que promuevan el fomento del empleo.

• Investigamos, desarrollamos e innovamos en la reducción de las contingencias profesionales.
• Realizamos el control y seguimiento de la contingencia común.
• Asesoramos para la realización de informes de investigación de accidentes laborales.
• Orientamos en la coordinación de actividades empresariales.
• Difundimos Prevención10: sensibilizamos frente a los riesgos laborales.
• Asesoramos a pymes en la adaptación de puestos de trabajo.
• Ayudamos a difundir e implantar Visión Zero.
• Tenemos un portal Web especializado Previene, dedicado a la prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud.
• Celebramos la Semana de la Prevención.

Objective 9. Industry, Innovation and infrastructure

• At Fraternidad-Muprespa we are committed to research and development to offer patients quality and effective healthcare with the use of the most modern techniques, which allow less invasive treatment and traumatic, improving and reducing recovery time.
• Every year, in our  XPROTX awardsb02438f8XPROTX 2804 we recognize our associated companies highly committed to the Prevention of Occupational Risks, that demonstrate that they have carried out or are carrying out preventive actions that represent an improvement and innovation in the safety, health and well-being of their workers, beyond mere compliance with prevention regulations.
• In 2019, the  Hospital which has led it to achieve the LEED certification Platinum . And obtaining the AIS (Accessibility Indicator System) certificate with five stars , which is the highest category of this international standard that certifies the degree of accessibility.
• In the rest of the Mutua facilities, the selection of efficient and bioclimatic construction criteria is sought when designing new infrastructures or modifying existing ones and we have 90 care centers audited, 8 of them having the highest AIS certification score.

Objective 10. Reduction of inequalities

• At Fraternidad-Muprespa there is a diversity management and work-life balance policy, which guarantees full equal treatment of all people with special emphasis on people with disabilities.

• In 2021 we have renewed the Diversity Charter with which we assume, among others, the principles of raising awareness about equal opportunities, advancing in the construction of a diverse workforce and promoting the inclusion of all people.

• Fraternidad-Muprespa joined the INSERTA Program of the ONCE Foundation in 2017 with the aim of promoting the employment of people with disabilities through different actions .

Objective 12. Responsible production and consumption

• At Fraternidad-Muprespa we have a Purchasing Policy where we express our essential purchasing values based on sustainability, quality and defense of the environment.
• In all public tender procedures we demand a series of demanding requirements related to aspects of sustainability, efficiency and energy savings.
• We strive for energy savings and recycling in all Mutua centers.
• Our Quality Policy based on the UNE-EN-ISO 9001:2015 Standard is aimed at achieving its main objective, which is to satisfy the expectations and needs of the clients of the Fraternidad-Muprespa Quality Management Systems. 13. Climate Action
  • The Environmental Policy defined by Mutual context.
  • We have implemented and certified the   ISO 14001 Environmental Management System.
  • Dissemination of environmental communications internally and externally (intranet, Twitter, projection of posters in its centers and newsletters). We also have an Environmental Good Practices Guide that is available to all employees.
  • We have verified our  Carbon Footprint, ISO 14064:2006 and we have obtained the seal   “CALCULATION + REDUCE” , granted by the Ministry for the Ecological Transition, by managing to reduce our emissions by 75% in the last four years.
  • Adherence  to the Circular Economy Pact and the Platform of   Climate Action, thus showing the commitment to sustainability.
  • We adhere to the first and second Manifesto For a sustainable economic recovery.

  Objective 16. Peace, justice and strong institutions

  • Fraternidad-Muprespa has its Code of Ethics and Conduct in which the values that the Entity is consolidated and is committed to maintaining with the different interest groups an ethical and responsible management of its activity, as well as the guidelines and conduct that the Mutual workers must follow.
  • La Mutua has joined the Digital Pact for the protection of people, promoted by the Spanish Data Protection Agency (AEPD), which values ​​privacy as an asset for public and private organizations. As well as the defense of people from attacks of digital violence through the #prioritychannel.

  Objective 17. Alliances to achieve the objectives

  • We encourage and promote agreements with institutions to create a sphere of collaboration between the signatory entities. 
  • Improve alliances with institutions in our field to exchange knowledge and specialization with the ultimate goal of meeting the Sustainable Development Goals.