Plan de Igualdad Fraternidad-Muprespa

Plan de Igualdad FM

Con fecha 22 de Diciembre de 2010 en Fraternidad-Muprespa se firmó el I Plan de Igualdad, que constituyó el marco de actuación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, para el periodo 2011-2013.

Finalizada su vigencia y una vez implantadas mayoritariamente todas sus acciones, se ha entendido necesario, elaborar un nuevo plan, que dé continuidad al primero y determine nuevamente cuáles habrán de ser los ejes estratégicos de actuación, los objetivos a conseguir y las acciones a desarrollar en materia de igualdad, durante el periodo 2015-2017.

Las estrategias a seguir para conseguir los objetivos de igualdad de género, que propone el plan son:

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Selección y Contratación
  • Clasificación Profesional y Política Salarial
  • Desarrollo y Promoción Profesional
  • Conciliación y Corresponsabilidad
  • Salud Laboral


TRANSVERSALIDAD

  • Selección y Contratación
  • Clasificación Profesional y Política Salarial
  • Desarrollo y Promoción Profesional
  • Conciliación y Corresponsabilidad

Se mantiene y renueva de esta forma el compromiso de la dirección de la Mutua de establecer y desarrollar acciones de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, cumpliendo lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, LOIEMH, y el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, (2012-2015), contando para ello con la representación de los trabajadores y trabajadoras de la Mutua a través de la Comisión de Igualdad de Fraternidad-Muprespa.

Fraternidad-Muprespa suscribe su III Plan de Igualdad para el periodo 2018-2020