Plan de Igualdad FM
Con fecha 22 de Diciembre de 2010 en Fraternidad-Muprespa se firmó el I Plan de Igualdad, que constituyó el marco de actuación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, para el periodo 2011-2013.
Finalizada su vigencia y una vez implantadas mayoritariamente todas sus acciones, se ha entendido necesario, elaborar un nuevo plan, que dé continuidad al primero y determine nuevamente cuáles habrán de ser los ejes estratégicos de actuación, los objetivos a conseguir y las acciones a desarrollar en materia de igualdad, durante el periodo 2015-2017.
Las estrategias a seguir para conseguir los objetivos de igualdad de género, que propone el plan son:
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Selección y Contratación
- Clasificación Profesional y Política Salarial
- Desarrollo y Promoción Profesional
- Conciliación y Corresponsabilidad
- Salud Laboral
TRANSVERSALIDAD
- Selección y Contratación
- Clasificación Profesional y Política Salarial
- Desarrollo y Promoción Profesional
- Conciliación y Corresponsabilidad
Se mantiene y renueva de esta forma el compromiso de la dirección de la Mutua de establecer y desarrollar acciones de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, cumpliendo lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, LOIEMH, y el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, (2012-2015), contando para ello con la representación de los trabajadores y trabajadoras de la Mutua a través de la Comisión de Igualdad de Fraternidad-Muprespa.
Fraternidad-Muprespa suscribe su III Plan de Igualdad para el periodo 2018-2020